<p>Cingulate Inc. 宣布与公司首席执行官 Shane Schaffer 博士的雇佣协议进行了变更。自 2025 年 12 月 15 日起，Schaffer 博士的基本工资在经历了一段行政休假后恢复。其协议中关于 “解雇原因” 的定义已修订为包括任何法院裁定 Schaffer 博士违反法院强制的缓刑，并取消了某些行为必须是故意的要求。此外，决定因故解雇所需的董事人数已减少至多数，不包括 Schaffer 博士。遣散条款也进行了调整：在无故解雇或有正当理由解雇的情况下，Schaffer 博士将获得相当于其基本工资和年度目标奖金的一次性支付；如果在控制权变更后的十二个月内发生解雇，支付金额将为基本工资和年度目标奖金的 1.5 倍。免责声明：本新闻简报由公共技术公司（PUBT）使用生成性人工智能创建。虽然 PUBT 努力提供准确和及时的信息，但此 AI 生成的内容仅供参考，不应被解读为财务、投资或法律建议。Cingulate Inc. 于 2025 年 12 月 15 日通过美国证券交易委员会（SEC）运营的电子数据收集、分析和检索系统 EDGAR 发布了用于生成本新闻简报的原始内容（参考 ID：0001493152-25-027667），并对此信息的内容承担全部责任。© 版权 2025 - 公共技术公司（PUBT）原始文件：这里</p>

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<p>Cingulate Inc. 宣布对首席执行官 Dr. Shane Schaffer 的雇佣条款进行修订，修订将于 2025 年 12 月 15 日生效。变更包括恢复他的基本工资、修订解雇定义以及调整遣散条款。因故解雇现在需要大多数董事的同意，排除 Schaffer。遣散费包括一次性支付的基本工资和奖金的总和，或者如果解雇是在 12 个月内发生控制权变更后，则为基本工资和奖金的 1.5 倍</p>

<p>Cingulate Inc. has announced changes to the employment agreement with Dr. Shane Schaffer, the company’s Chief Executive Officer. Effective December 15, 2025, Dr. Schaffer’s base salary has been reinstated following a period of administrative leave. The definition of “Cause” for termination in his agreement was revised to include any court determination that Dr. Schaffer has violated court-imposed probation and to remove the requirement that certain actions be willful. Additionally, the number of directors needed to decide on termination for cause has been reduced to a majority, excluding Dr. Schaffer. Severance terms were also adjusted: in the event of termination without cause or for good reason, Dr. Schaffer will now receive a lump sum equal to one times his base salary and annual target bonus; if termination occurs within twelve months following a change in control, the payout will be one and a half times base salary and annual target bonus. Disclaimer: This news brief was created by Public Technologies (PUBT) using generative artificial intelligence. While PUBT strives to provide accurate and timely information, this AI-generated content is for informational purposes only and should not be interpreted as financial, investment, or legal advice. Cingulate Inc. published the original content used to generate this news brief via EDGAR, the Electronic Data Gathering, Analysis, and Retrieval system operated by the U.S. Securities and Exchange Commission (Ref. ID: 0001493152-25-027667), on December 15, 2025, and is solely responsible for the information contained therein. © Copyright 2025 - Public Technologies (PUBT) Original Document: here</p>
<div class="lb-trans"><p>Cingulate Inc. 宣布与公司首席执行官 Shane Schaffer 博士的雇佣协议进行了变更。自 2025 年 12 月 15 日起，Schaffer 博士的基本工资在经历了一段行政休假后恢复。其协议中关于 “解雇原因” 的定义已修订为包括任何法院裁定 Schaffer 博士违反法院强制的缓刑，并取消了某些行为必须是故意的要求。此外，决定因故解雇所需的董事人数已减少至多数，不包括 Schaffer 博士。遣散条款也进行了调整：在无故解雇或有正当理由解雇的情况下，Schaffer 博士将获得相当于其基本工资和年度目标奖金的一次性支付；如果在控制权变更后的十二个月内发生解雇，支付金额将为基本工资和年度目标奖金的 1.5 倍。免责声明：本新闻简报由公共技术公司（PUBT）使用生成性人工智能创建。虽然 PUBT 努力提供准确和及时的信息，但此 AI 生成的内容仅供参考，不应被解读为财务、投资或法律建议。Cingulate Inc. 于 2025 年 12 月 15 日通过美国证券交易委员会（SEC）运营的电子数据收集、分析和检索系统 EDGAR 发布了用于生成本新闻简报的原始内容（参考 ID：0001493152-25-027667），并对此信息的内容承担全部责任。© 版权 2025 - 公共技术公司（PUBT）原始文件：这里</p>
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Cingulate Inc.在 CEO 行政休假后修订了其薪酬条款