<p>Murphy USA Inc. 宣布了 Mindy K. West 的新薪酬条款，她将于 2026 年 1 月 1 日起担任首席执行官。根据 2025 年 12 月 11 日签署的离职保护协议，如果在控制权变更后的 24 个月内因非正当原因或正当理由被解雇，West 将有权获得一笔现金支付，金额为其年基本工资和目标年现金奖金之和的两倍，并在接下来的 24 个月内继续享有健康、依赖人寿和意外福利的保障。该协议还包括在离职后 12 个月内的竞业禁止和非招揽限制，以及永久的保密义务。该协议自 2026 年 1 月 1 日生效，持续五年，除非任一方提前通知不续约，否则将自动每年续约。免责声明：本新闻简报由公共技术公司（PUBT）使用生成性人工智能创建。虽然 PUBT 努力提供准确和及时的信息，但此 AI 生成的内容仅供参考，不应被视为财务、投资或法律建议。Murphy USA Inc. 于 2025 年 12 月 15 日通过美国证券交易委员会（SEC）运营的电子数据收集、分析和检索系统（EDGAR）发布了用于生成本新闻简报的原始内容（参考 ID：0001573516-25-000089），并对此信息的内容承担全部责任。© 版权 2025 - 公共技术公司（PUBT）原始文档：这里</p>

MUSA

<p>Murphy USA Inc. 宣布了新任首席执行官 Mindy K. West 的薪酬条款，生效日期为 2026 年 1 月 1 日。离职保护协议包括在控制权变更后 24 个月内无故解雇时支付两倍年薪和奖金的一次性付款，以及 24 个月的福利。协议还包括在离职后 12 个月内的竞业禁止和不招揽限制，以及永久的保密义务</p>

<p>Murphy USA Inc. has announced new compensation terms for Mindy K. West, who will become Chief Executive Officer effective January 1, 2026. Under a Severance Protection Agreement entered into on December 11, 2025, West will be entitled, in the event of termination without cause or for good reason within 24 months following a change in control, to a lump sum cash payment equal to two times the sum of her annual base salary and target annual cash bonus, as well as continued health, dependent life, and accident benefit coverage for 24 months. The agreement also includes non-competition and non-solicitation restrictions for 12 months post-termination and perpetual confidentiality obligations. The agreement takes effect January 1, 2026, and will continue for five years with automatic annual renewals unless either party gives notice of non-renewal. Disclaimer: This news brief was created by Public Technologies (PUBT) using generative artificial intelligence. While PUBT strives to provide accurate and timely information, this AI-generated content is for informational purposes only and should not be interpreted as financial, investment, or legal advice. Murphy USA Inc. published the original content used to generate this news brief via EDGAR, the Electronic Data Gathering, Analysis, and Retrieval system operated by the U.S. Securities and Exchange Commission (Ref. ID: 0001573516-25-000089), on December 15, 2025, and is solely responsible for the information contained therein. © Copyright 2025 - Public Technologies (PUBT) Original Document: here</p>
<div class="lb-trans"><p>Murphy USA Inc. 宣布了 Mindy K. West 的新薪酬条款，她将于 2026 年 1 月 1 日起担任首席执行官。根据 2025 年 12 月 11 日签署的离职保护协议，如果在控制权变更后的 24 个月内因非正当原因或正当理由被解雇，West 将有权获得一笔现金支付，金额为其年基本工资和目标年现金奖金之和的两倍，并在接下来的 24 个月内继续享有健康、依赖人寿和意外福利的保障。该协议还包括在离职后 12 个月内的竞业禁止和非招揽限制，以及永久的保密义务。该协议自 2026 年 1 月 1 日生效，持续五年，除非任一方提前通知不续约，否则将自动每年续约。免责声明：本新闻简报由公共技术公司（PUBT）使用生成性人工智能创建。虽然 PUBT 努力提供准确和及时的信息，但此 AI 生成的内容仅供参考，不应被视为财务、投资或法律建议。Murphy USA Inc. 于 2025 年 12 月 15 日通过美国证券交易委员会（SEC）运营的电子数据收集、分析和检索系统（EDGAR）发布了用于生成本新闻简报的原始内容（参考 ID：0001573516-25-000089），并对此信息的内容承担全部责任。© 版权 2025 - 公共技术公司（PUBT）原始文档：这里</p>
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Murphy USA 为新任 CEO Mindy West 提供了增强的离职补偿保护协议