<p>NWPX Infrastructure Inc. 已批准其 2026 年短期激励计划（STI）的参数，该计划是针对高管的基于业绩的现金激励计划。根据该计划，首席执行官的奖金范围为基本工资的 0% 到 200%，目标为 100%。首席财务官和执行副总裁的奖金范围为基本工资的 0% 到 120%，目标为 60%。其他指定高管的奖金范围为基本工资的 0% 到 100%，目标为 50%。奖金支付将根据公司在 2026 年的税前收入、自由现金流和安全绩效的表现来决定。STI 还受公司激励补偿回收政策的追索。免责声明：本新闻简报由公共技术公司（PUBT）使用生成性人工智能创建。虽然 PUBT 努力提供准确和及时的信息，但此 AI 生成的内容仅供参考，不应被解读为财务、投资或法律建议。NWPX Infrastructure Inc. 于 2025 年 12 月 16 日通过美国证券交易委员会（Ref. ID: 0001437749-25-038005）运营的电子数据收集、分析和检索系统 EDGAR 发布了用于生成本新闻简报的原始内容，并对此信息承担全部责任。© 版权 2025 - 公共技术公司（PUBT）原始文档：这里</p>

西北管道

<p>NWPX Infrastructure Inc. 宣布了其 2026 年短期激励计划，这是一个基于业绩的现金激励计划，面向高管。首席执行官的奖金可达基本工资的 0% 到 200%，首席财务官和执行副总裁可达 0% 到 120%，其他高管可达 0% 到 100%。奖金取决于收入、现金流和安全性等业绩表现。该计划受公司的激励补偿追索政策的约束</p>

<p>NWPX Infrastructure Inc. has approved the parameters for its 2026 Short Term Incentive Plan (STI), a performance-based cash incentive program for executives. Under the plan, the Chief Executive Officer is eligible for a bonus ranging from 0% to 200% of base salary, with a target of 100%. The Chief Financial Officer and Executive Vice President can earn between 0% and 120% of base salary, targeting 60%. Other Named Executive Officers may receive bonuses from 0% to 100% of base salary, with a target of 50%. Bonus payouts will be determined based on the company’s performance in income before income taxes, free cash flow, and safety performance for 2026. The STI is also subject to recoupment under the company’s Incentive Compensation Recovery Policy. Disclaimer: This news brief was created by Public Technologies (PUBT) using generative artificial intelligence. While PUBT strives to provide accurate and timely information, this AI-generated content is for informational purposes only and should not be interpreted as financial, investment, or legal advice. NWPX Infrastructure Inc. published the original content used to generate this news brief via EDGAR, the Electronic Data Gathering, Analysis, and Retrieval system operated by the U.S. Securities and Exchange Commission (Ref. ID: 0001437749-25-038005), on December 16, 2025, and is solely responsible for the information contained therein. © Copyright 2025 - Public Technologies (PUBT) Original Document: here</p>
<div class="lb-trans"><p>NWPX Infrastructure Inc. 已批准其 2026 年短期激励计划（STI）的参数，该计划是针对高管的基于业绩的现金激励计划。根据该计划，首席执行官的奖金范围为基本工资的 0% 到 200%，目标为 100%。首席财务官和执行副总裁的奖金范围为基本工资的 0% 到 120%，目标为 60%。其他指定高管的奖金范围为基本工资的 0% 到 100%，目标为 50%。奖金支付将根据公司在 2026 年的税前收入、自由现金流和安全绩效的表现来决定。STI 还受公司激励补偿回收政策的追索。免责声明：本新闻简报由公共技术公司（PUBT）使用生成性人工智能创建。虽然 PUBT 努力提供准确和及时的信息，但此 AI 生成的内容仅供参考，不应被解读为财务、投资或法律建议。NWPX Infrastructure Inc. 于 2025 年 12 月 16 日通过美国证券交易委员会（Ref. ID: 0001437749-25-038005）运营的电子数据收集、分析和检索系统 EDGAR 发布了用于生成本新闻简报的原始内容，并对此信息承担全部责任。© 版权 2025 - 公共技术公司（PUBT）原始文档：这里</p>
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西北管道基础设施公司推出 2026 年基于绩效的高管奖金计划