<p>马萨诸塞州北安普顿 / ACCESS Newswire /2025 年 12 月 17 日/ 原文由万事达发布</p>
<p>这篇博客文章由 <em>LBC 商业女性基金会</em> 的 Renata Żukowska 和 Emilia Bartosiewicz-Brożyna 撰写。LBC 与万事达的 Strive 项目合作，在波兰实施 GO DIGITAL 计划，该项目来自 <em>万事达包容性增长中心</em>，并得到了波兰发展基金（PFR）的支持。</p>
<p>经营小型企业的女性正在改变她们对数字技术的看法。她们不再选择昂贵的转型，而是选择具体的逐步行动，得到其他女性和精心挑选的工具的支持。结果是什么？节省时间、更多客户和更强的安全感。这些是 LBC 基金会 GO DIGITAL 报告的一些发现，这是波兰首个揭示数字化新面貌的报告，展示了女性企业家如何拥抱数字转型，以及真实的支持如何帮助她们实现具体的变化。</p>
<p>该报告是 <strong>GO DIGITAL</strong> 社会运动和项目的一部分，由 LBC 商业女性基金会在万事达 Strive 和万事达包容性增长中心的支持下开展。GO DIGITAL 不仅成为了发展数字技能的动力，也成为了改变商业习惯和战略的因素。自项目启动以来，超过 330,000 名女性了解了 GO DIGITAL 计划，超过 50,000 名女性对共享的资源和内容作出了回应。还有 2,500 名女性通过 GO DIGITAL 获得了支持。该项目在技术上和心理上都是开创性的。女性参与者不再将数字化视为大型公司和 IT 部门的专属。她们意识到实施可以简单、可及，并且量身定制于微型企业。</p>
<p>这篇博客文章将更深入地探讨 GO DIGITAL 在波兰的一些关键发现和成果。</p>
<p><strong>报告显示了什么？</strong></p>
<p>总体而言，数字转型不再被女性主导的小型企业视为昂贵和困难。女性开始独立测试和实施发票、客户沟通、销售管理和社交媒体管理等工具。（见图 1。）</p>
<ul>
<li>多达 62% 的女性参与者提高了她们的数字技能，59% 的女性现在更有可能使用在线工具。此外，三分之一的女性企业主至少实施了三种推荐工具。</li>
<li>57% 的参与者节省了时间，27% 降低了成本，49% 的参与者看到客户增加（其中 38% 认为这是显著的）。提供实施支持和与处于相似阶段的女性社区的联系被证明是至关重要的。</li>
<li>多达 32% 的参与者使用了三种或更多数字工具，如社交媒体管理应用、客户关系管理系统、网络研讨会平台或密码管理器。65% 的女性将 GO DIGITAL 的具体建议引入了她们的公司，涵盖了技术、工作组织或客户服务。</li>
<li>84% 的女性参与者对该项目的价值给予了积极评价，强调内容的实用性、信息的清晰性和专家的可接触性。重要的是，活动结束后效果仍在继续，86% 的女性继续使用数字工具（46% 定期使用，38% 偶尔使用）。</li>
</ul>
<p>超越数字：女性如何获得工具、主动权以及对技术的新思维方式</p>
<p>数字化不仅仅是技术 - 它还涉及思维的改变和内部准备的建立。GO DIGITAL 计划帮助参与者克服恐惧，获得勇气，并相信自己是数字变革的领导者。</p>
<p>对许多女性来说，GO DIGITAL 让她们第一次感受到数字技术也属于她们。&#34;这个项目让我变得更加自信。现在我以完全不同的方式看待数字化，&#34;一位参与者解释道。女性能够以自己的节奏工作，没有压力 - 在专家支持和通俗易懂的语言下，这一点非常重要。</p>
<p>GO DIGITAL 还打破了参与者之前持有的刻板印象和恐惧。它向女性推广数字技术，强调其重要性，无论年龄或商业类型如何。引用一位参与者的话：&#34;我意识到我可以自己做到 - 这可以学习。&#34;</p>
<p>为参与者提供实施支持，如个别咨询、预选的数字工具，以及分享经验的女性社区感，是关键，这使一位参与者解释道：&#34;没有支持，我不知道从哪里开始。&#34;</p>
<p>GO Digital 社区是一个重要的元素，女性在这里分享经验、相互支持和激励。正如 LBC 基金会副总裁 Renata Żukowska 所解释的，&#34;GO DIGITAL 是一个数字化不再是陌生的空间，而是成为日常工作和发展的工具。&#34;</p>
<p><strong>GO DIGITAL 的下一步是什么</strong></p>
<p>GO DIGITAL 报告明确指出：女性参与者采用数字工具的最大障碍不是知识的缺乏，而是实施的困难。女性知道该做什么，但她们缺乏时间、支持和行动框架。</p>
<p>这就是为什么 LBC 基金会建议：</p>
<ul>
<li>实施数字导师的指导，</li>
<li>设计符合熟练程度的学习路径，</li>
<li>提供关于网络安全的强制培训模块，</li>
<li>通过在 3 个月后实施提醒来推动参与者的参与。</li>
</ul>
<p>这些活动旨在帮助女性不仅了解数字化，还能分阶段实施，以自己的节奏进行，并获得真实的支持。这将推动 <strong>从知识到行动</strong> 的转变，并决定未来项目的有效性。</p>
<p>LBC 基金会、万事达 Strive 和万事达包容性增长中心相信，女性小型企业的数字转型不是一种潮流，而是一种必要性。在信任、支持和成长空间的伴随下，像 GO DIGITAL 这样的活动可以有效，甚至适用于微型企业。</p>
<p>阅读完整报告：https://ladybusiness.pl/godigital-raport/</p>
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<p><strong>联系信息：</strong></p>
<p>发言人：万事达</p>
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<p>电子邮件：info@3blmedia.com</p>
<p><strong>来源：</strong> 万事达</p>
<p>在 ACCESS Newswire 上查看原始新闻稿</p>

万事达

<p>波兰的 GO DIGITAL 项目在万事达的支持下，帮助女性小企业主拥抱数字化转型。女性们采用逐步实施的数字工具，而不是进行昂贵的变革，从而节省时间、增加客户并增强安全性。该项目已惠及超过 33 万名女性，其中 2500 名获得了直接支持。参与者提高了数字技能，降低了成本，并增加了客户参与度。该倡议促进了一个支持性社区，赋予女性将数字化视为可及且对其业务有益的能力</p>

<p>NORTHAMPTON, MA / ACCESS Newswire / December 17, 2025 / Originally published by Mastercard</p>
<div class="lb-trans"><p>马萨诸塞州北安普顿 / ACCESS Newswire /2025 年 12 月 17 日/ 原文由万事达发布</p>
</div><p>This blog post is by Renata Żukowska and Emilia Bartosiewicz-Brożyna from <em>Fundacja LBC Business Women Foundation</em>(LBC). LBC implements the GO DIGITAL program in Poland in partnership with Mastercard Strive, a program from <em>the Mastercard Center for Inclusive Growth</em>, and with the support of the Polish Development Fund (PFR).</p>
<div class="lb-trans"><p>这篇博客文章由 <em>LBC 商业女性基金会</em> 的 Renata Żukowska 和 Emilia Bartosiewicz-Brożyna 撰写。LBC 与万事达的 Strive 项目合作，在波兰实施 GO DIGITAL 计划，该项目来自 <em>万事达包容性增长中心</em>，并得到了波兰发展基金（PFR）的支持。</p>
</div><p>Women running small businesses are changing their approach to digital technology. Instead of expensive transformations, they're choosing concrete step-by-step actions, supported by other women and well-chosen tools. The result? Time savings, more customers, and a greater sense of security. These are some of the findings from the LBC Foundation's GO DIGITAL report, a first-of-its-kind in Poland that reveals the new face of digitalization, showing how women entrepreneurs are embracing digital transformation and how real support helps them make concrete changes.</p>
<div class="lb-trans"><p>经营小型企业的女性正在改变她们对数字技术的看法。她们不再选择昂贵的转型，而是选择具体的逐步行动，得到其他女性和精心挑选的工具的支持。结果是什么？节省时间、更多客户和更强的安全感。这些是 LBC 基金会 GO DIGITAL 报告的一些发现，这是波兰首个揭示数字化新面貌的报告，展示了女性企业家如何拥抱数字转型，以及真实的支持如何帮助她们实现具体的变化。</p>
</div><p>The report is part of the <strong>GO DIGITAL</strong> social campaign and program, carried out by the LBC Business Women Foundation with support from Mastercard Strive and the Mastercard Center for Inclusive Growth. GO DIGITAL proved not only to be an impetus for developing digital skills but also a factor in changing business habits and strategies. More than 330,000 women have learned about the GO DIGITAL program since its launch, and more than 50,000 women responded to the resources and content shared. A further 2,500 women received support through GO DIGITAL. The program was groundbreaking not only technologically, but mentally. Female participants stopped seeing digitalization as reserved for big companies and IT departments. They realised that implementations can be simple, accessible, and tailor-made for micro-businesses.</p>
<div class="lb-trans"><p>该报告是 <strong>GO DIGITAL</strong> 社会运动和项目的一部分，由 LBC 商业女性基金会在万事达 Strive 和万事达包容性增长中心的支持下开展。GO DIGITAL 不仅成为了发展数字技能的动力，也成为了改变商业习惯和战略的因素。自项目启动以来，超过 330,000 名女性了解了 GO DIGITAL 计划，超过 50,000 名女性对共享的资源和内容作出了回应。还有 2,500 名女性通过 GO DIGITAL 获得了支持。该项目在技术上和心理上都是开创性的。女性参与者不再将数字化视为大型公司和 IT 部门的专属。她们意识到实施可以简单、可及，并且量身定制于微型企业。</p>
</div><p>This blog post takes a closer look at some of the key findings and outcomes of GO DIGITAL in Poland.</p>
<div class="lb-trans"><p>这篇博客文章将更深入地探讨 GO DIGITAL 在波兰的一些关键发现和成果。</p>
</div><p><strong>What did the report show?</strong></p>
<div class="lb-trans"><p><strong>报告显示了什么？</strong></p>
</div><p>Overall, digital transformation is no longer seen as costly and difficult for women-led small businesses. Women began testing and implementing tools for invoicing, customer communication, sales management, and social media management on their own. (See Figure 1.)</p>
<div class="lb-trans"><p>总体而言，数字转型不再被女性主导的小型企业视为昂贵和困难。女性开始独立测试和实施发票、客户沟通、销售管理和社交媒体管理等工具。（见图 1。）</p>
</div><ul>
<li>As many as 62% of female participants have increased their digital skills, and 59% are now more likely to use online tools. Further, one in three female business owners has implemented at least three recommended tools.</li>
<li>57% of participants saved time, 27% reduced costs, and 49% saw an increase in customers (38% considered it significant). The ability to provide implementation support and to connect with a community of women at a similar stage proved critical.</li>
<li>As many as 32% of participants used three or more digital tools, such as social media management applications, CRMs, webinar platforms, or password managers.65% of the women introduced specific recommendations from GO DIGITAL into their companies, covering not only technology, but also work organisation or customer service.</li>
<li>84% of female participants rated the program's value positively, highlighting the practicality of the content, clarity of the message, and access to experts. Importantly, the effects continued even after the campaign ended, with 86% of women continuing to use digital tools (46% regularly, 38% occasionally).</li>
</ul>
<div class="lb-trans"><ul>
<li>多达 62% 的女性参与者提高了她们的数字技能，59% 的女性现在更有可能使用在线工具。此外，三分之一的女性企业主至少实施了三种推荐工具。</li>
<li>57% 的参与者节省了时间，27% 降低了成本，49% 的参与者看到客户增加（其中 38% 认为这是显著的）。提供实施支持和与处于相似阶段的女性社区的联系被证明是至关重要的。</li>
<li>多达 32% 的参与者使用了三种或更多数字工具，如社交媒体管理应用、客户关系管理系统、网络研讨会平台或密码管理器。65% 的女性将 GO DIGITAL 的具体建议引入了她们的公司，涵盖了技术、工作组织或客户服务。</li>
<li>84% 的女性参与者对该项目的价值给予了积极评价，强调内容的实用性、信息的清晰性和专家的可接触性。重要的是，活动结束后效果仍在继续，86% 的女性继续使用数字工具（46% 定期使用，38% 偶尔使用）。</li>
</ul>
</div><p>Beyond the numbers: How women gained tools, agency, and a new way of thinking about technology</p>
<div class="lb-trans"><p>超越数字：女性如何获得工具、主动权以及对技术的新思维方式</p>
</div><p>Digitalization is not just about technology - it is also about changing thinking and building internal readiness. The GO DIGITAL program helped participants to overcome fear, gain courage, and believe in themselves as leaders of digital change.</p>
<div class="lb-trans"><p>数字化不仅仅是技术 - 它还涉及思维的改变和内部准备的建立。GO DIGITAL 计划帮助参与者克服恐惧，获得勇气，并相信自己是数字变革的领导者。</p>
</div><p>For many women, GO DIGITAL offered them a sense that, for the first time, digital technology was for them too. &#34;This program has emboldened me. Now I approach digitalization in a completely different way,&#34; explained one participant. It was important for women to be able to work at their own pace, without pressure - with expert support and plain language.</p>
<div class="lb-trans"><p>对许多女性来说，GO DIGITAL 让她们第一次感受到数字技术也属于她们。&#34;这个项目让我变得更加自信。现在我以完全不同的方式看待数字化，&#34;一位参与者解释道。女性能够以自己的节奏工作，没有压力 - 在专家支持和通俗易懂的语言下，这一点非常重要。</p>
</div><p>GO digital also dispelled stereotypes and fears previously held by participants. It promoted digital technology to women, highlighting its importance regardless of age or business profile. To quote one participant: &#34;I realised that I can do it myself - it can be learned.&#34;</p>
<div class="lb-trans"><p>GO DIGITAL 还打破了参与者之前持有的刻板印象和恐惧。它向女性推广数字技术，强调其重要性，无论年龄或商业类型如何。引用一位参与者的话：&#34;我意识到我可以自己做到 - 这可以学习。&#34;</p>
</div><p>Offering implementation support to participants, such as individual consultations, pre-selected digital tools, and a sense of community of women who shared their experiences, was key, leading one participant to explain that, &#34;without the support, I wouldn't have known where to start.&#34;</p>
<div class="lb-trans"><p>为参与者提供实施支持，如个别咨询、预选的数字工具，以及分享经验的女性社区感，是关键，这使一位参与者解释道：&#34;没有支持，我不知道从哪里开始。&#34;</p>
</div><p>The GO Digital community was an important element, where women shared experiences, supported, and inspired each other. As Renata Żukowska, Vice President of the LBC Foundation, explained, &#34;GO DIGITAL is a space where digitalization ceases to be alien, and starts to be a tool for everyday work and development.&#34;</p>
<div class="lb-trans"><p>GO Digital 社区是一个重要的元素，女性在这里分享经验、相互支持和激励。正如 LBC 基金会副总裁 Renata Żukowska 所解释的，&#34;GO DIGITAL 是一个数字化不再是陌生的空间，而是成为日常工作和发展的工具。&#34;</p>
</div><p><strong>What's next for GO DIGITAL</strong></p>
<div class="lb-trans"><p><strong>GO DIGITAL 的下一步是什么</strong></p>
</div><p>The GO DIGITAL report makes it clear: the biggest barrier for women participants to adopt digital tools was not a lack of knowledge, but the difficulty of implementation. Women knew what to do, but they lacked time, support, and a framework for action.</p>
<div class="lb-trans"><p>GO DIGITAL 报告明确指出：女性参与者采用数字工具的最大障碍不是知识的缺乏，而是实施的困难。女性知道该做什么，但她们缺乏时间、支持和行动框架。</p>
</div><p>This is why the LBC Foundation recommends:</p>
<div class="lb-trans"><p>这就是为什么 LBC 基金会建议：</p>
</div><ul>
<li>Implementing mentoring with digital mentors,</li>
<li>Designing learning paths tailored to the level of proficiency,</li>
<li>Offering a mandatory training module on cybersecurity,</li>
<li>Driving participant engagement through implementation reminders after 3 months.</li>
</ul>
<div class="lb-trans"><ul>
<li>实施数字导师的指导，</li>
<li>设计符合熟练程度的学习路径，</li>
<li>提供关于网络安全的强制培训模块，</li>
<li>通过在 3 个月后实施提醒来推动参与者的参与。</li>
</ul>
</div><p>These activities are designed to help women not just learn about digitalization, but implement in stages, at their own pace, with real support. This moves the needle <strong>from knowledge to action</strong> and determines the effectiveness of future programs.</p>
<div class="lb-trans"><p>这些活动旨在帮助女性不仅了解数字化，还能分阶段实施，以自己的节奏进行，并获得真实的支持。这将推动 <strong>从知识到行动</strong> 的转变，并决定未来项目的有效性。</p>
</div><p>The LBC Foundation, Mastercard Strive, and the Mastercard Center for Inclusive Growth believe that digital transformation in women's small businesses is not a fad, but a necessity. When accompanied by trust, support, and space for growth, campaigns like GO DIGITAL can be effective, even for micro-businesses.</p>
<div class="lb-trans"><p>LBC 基金会、万事达 Strive 和万事达包容性增长中心相信，女性小型企业的数字转型不是一种潮流，而是一种必要性。在信任、支持和成长空间的伴随下，像 GO DIGITAL 这样的活动可以有效，甚至适用于微型企业。</p>
</div><p>Read the full report: https://ladybusiness.pl/godigital-raport/</p>
<div class="lb-trans"><p>阅读完整报告：https://ladybusiness.pl/godigital-raport/</p>
</div><p>Continue reading here.</p>
<div class="lb-trans"><p>继续在这里阅读。</p>
</div><p>Follow along Mastercard's journey to connect and power an inclusive, digital economy that benefits everyone, everywhere.</p>
<div class="lb-trans"><p>关注万事达的旅程，连接并推动一个包容的数字经济，使每个人、每个地方都能受益。</p>
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<div class="lb-trans"><p>在 3blmedia.com 上查看万事达的更多多媒体内容和 ESG 故事。</p>
</div><p><strong>Contact Info:</strong></p>
<div class="lb-trans"><p><strong>联系信息：</strong></p>
</div><p>Spokesperson: Mastercard</p>
<div class="lb-trans"><p>发言人：万事达</p>
</div><p>Website: https://www.3blmedia.com/profiles/mastercard</p>
<div class="lb-trans"><p>网站： https://www.3blmedia.com/profiles/mastercard</p>
</div><p>Email: info@3blmedia.com</p>
<div class="lb-trans"><p>电子邮件：info@3blmedia.com</p>
</div><p><strong>SOURCE:</strong> Mastercard</p>
<div class="lb-trans"><p><strong>来源：</strong> 万事达</p>
</div><p>View the original press release on ACCESS Newswire</p>
<div class="lb-trans"><p>在 ACCESS Newswire 上查看原始新闻稿</p>
</div>

Mastercard | Small Business, Big Change: How Are Women Small Business Owners Going Digital in Their Own Way?

- LBC 和 Mastercard 合作推动 GO DIGITAL 项目，帮助女性小企业数字化转型。  
- 超过 330,000 名女性了解项目，50,000 名参与者响应，2,500 名获得支持。  
- 62% 参与者数字技能提升，57% 节省时间，49% 客户增加。

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