<p>如果感觉现在每个人都有小费罐，那是因为确实如此。咖啡店、快餐柜台、自助结账机在几乎没有眼神交流的情况下就要求 20% 的小费。小费提示变得如此普遍，以至于许多人表示 反射性的内疚感正在减弱。 剩下的只有挫败感。</p>
<p>这种紧张情绪在本周通过一篇 Reddit 上的吐槽 爆发，发帖者并不是餐厅工作人员或行业内部人士，而是一位表示系统本身已经不再合理的顾客。</p>
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</ul>
<h2>这位 Reddit 用户将论点围绕奖金而非汉堡展开。</h2>
<p>“我妻子在她的工作中会获得奖金，” 帖子开头写道。“奖金是额外的。如果公司表现良好，她努力工作，就会得到奖金。有时多，有时少，有一次甚至没有。”</p>
<p>要点很简单。奖金不是保证的。它们不是应得的，也不是从客户那里要求的。</p>
<p>“想象一下，如果她告诉客户，如果她得不到奖金，他们就不配享受她的服务，应该呆在家里，” 用户写道。“超出预期的服务是超出预期，而不是最低限度。”</p>
<p>从这里，帖子直接转向小费。点餐、端盘子，即使工作内容没有变化，百分比却越来越高。</p>
<p>“我点了食物，服务员把食物送给我。这是最低限度，” 这位 Reddit 用户写道。“不，你不会因为你端了一杯和一个盘子就得到额外的钱。”</p>
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<p>比较并没有止步于此。帖子将服务员与电工、园艺工和其他不接受小费的体力或不愉快工作的工人进行了对比。问题很直接。</p>
<p>“那么这些服务员有什么特别之处？”</p>
<p>帖子引发了广泛的回应，评论者不仅讨论了餐厅，还讨论了公平性、激励机制，以及为什么美国的小费文化已经远远超出了其最初的目的。</p>
<p>一位表示自己曾在洗碗工工作的评论者指出了小费本身的偏见。</p>
<p>“当我在洗碗时，我常常看到餐厅里被认为是最好的服务员，最终得到的小费却比那些 ‘传统上更有吸引力’ 的劣质服务员少，” 他们写道，并补充说一些前厅工作人员在一个班次中赚的钱比厨房工人一周的收入还多。</p>
<h2>另一位评论者关注了这一系统的道德方面。</h2>
<p>“我无法想象向收入低于我的人乞讨小费，” 他们写道。“这对我来说简直是道德上的可耻。”</p>
<p>随着讨论的深入，挫败感超出了餐厅的范围。房地产经纪人、汽车销售人员和其他基于佣金的角色被提及，作为客户被期望填补收入缺口的工作例子。</p>
<p>“小费制度使客户和员工彼此对立，而不是对抗系统或老板，” 一位前代客停车员写道。</p>
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<p>这一论点与更广泛的数据相符。根据 Pew Research，72% 的成年人表示近年来小费期望有所增加，超过 40% 的人表示他们 对数字小费提示感到恼火或有压力。</p>
<p>根据 全国餐厅协会，该协会分析了劳工统计局的数据，发现 2020 年 2 月至 2025 年间，平均菜单价格上涨了约 31%，而平均餐厅的食品和劳动力成本则增加了大约 35%。这意味着 顾客已经在点餐时支付了更多，在小费屏幕出现之前，因为小费通常是按百分比计算的，因此更高的菜单价格自动转化为更高的预期小费，即使服务本身没有改变。</p>
<h2>对于许多顾客来说，数学不再成立。</h2>
<p>“用 ‘奖金’ 替换 ‘小费’ 这个词，解除你对补贴这些懒惰、贪婪的服务员收入的内疚感，” 原帖总结道。</p>
<p>并不是每个人都同意这种语气，但即使批评者也承认了其背后的疲惫感。一位评论者更冷静地总结道。</p>
<p>“如果我出去吃饭，我是在犒劳自己，” 他们写道。“不是为了对他人的选择感到内疚，也不是为了在评估表现时感到紧张。”</p>
<p>这可能是问题的核心。小费曾经被视为可选的感激之情。现在，它往往感觉是强制性的、自动化的，并且与服务脱节。随着小费提示在更多地方不断出现，越来越多的顾客在问这位 Reddit 用户提出的同样问题。</p>
<p>额外的东西何时变得理所当然——而为什么仍然是顾客的责任来使其运作？</p>
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<p><em><strong>图片来源：Shutterstock</strong></em></p>

RDDT

<p>一位 Reddit 用户批评了小费文化，建议用 “奖金” 替代 “小费”，以反映非保证性和非要求性的奖励。该帖子引发了关于公平性、激励机制以及小费超出其原始目的的扩展的辩论。评论者强调了偏见和道德问题，而数据显示小费期望的增加和菜单价格的上涨。这场讨论反映了对强制性小费的不满，将其与基于佣金的角色进行对比，并质疑其公平性</p>

<p>If it feels like everyone has a tip jar now, that's because they do. Coffee shops. Fast-casual counters. Self-checkout kiosks that barely made eye contact before asking for 20%. Tipping prompts have become so common that many people say the reflexive guilt is wearing off. What's left is frustration.</p>
<div class="lb-trans"><p>如果感觉现在每个人都有小费罐，那是因为确实如此。咖啡店、快餐柜台、自助结账机在几乎没有眼神交流的情况下就要求 20% 的小费。小费提示变得如此普遍，以至于许多人表示 反射性的内疚感正在减弱。 剩下的只有挫败感。</p>
</div><p>That tension spilled out this week in a Reddit rant posted to a forum dedicated to ending tipping culture. The post didn't come from a restaurant worker or an industry insider. It came from a customer who said the system itself no longer makes sense.</p>
<div class="lb-trans"><p>这种紧张情绪在本周通过一篇 Reddit 上的吐槽 爆发，发帖者并不是餐厅工作人员或行业内部人士，而是一位表示系统本身已经不再合理的顾客。</p>
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</ul>
</div><h2>The Redditor framed the argument around bonuses, not burgers.</h2>
<div class="lb-trans"><h2>这位 Reddit 用户将论点围绕奖金而非汉堡展开。</h2>
</div><p>&#34;My wife gets bonuses at her job,&#34; the post begins. &#34;The bonus is extra. If the company is doing well and she worked hard, she gets a bonus. Sometimes it's more, sometimes it's less, once it was nothing.&#34;</p>
<div class="lb-trans"><p>“我妻子在她的工作中会获得奖金，” 帖子开头写道。“奖金是额外的。如果公司表现良好，她努力工作，就会得到奖金。有时多，有时少，有一次甚至没有。”</p>
</div><p>The point was simple. Bonuses are not guaranteed. They are not owed. And they are not demanded from clients.</p>
<div class="lb-trans"><p>要点很简单。奖金不是保证的。它们不是应得的，也不是从客户那里要求的。</p>
</div><p>&#34;Imagine for a moment her telling her clients that if she doesn't get her bonus they don't deserve her services and should just stay at home,&#34; the user wrote. &#34;Above and beyond is above and beyond, not the bare minimum.&#34;</p>
<div class="lb-trans"><p>“想象一下，如果她告诉客户，如果她得不到奖金，他们就不配享受她的服务，应该呆在家里，” 用户写道。“超出预期的服务是超出预期，而不是最低限度。”</p>
</div><p>From there, the post moved straight into tipping. Ordering food. Carrying plates. Percentages that climb higher even when the job stays the same.</p>
<div class="lb-trans"><p>从这里，帖子直接转向小费。点餐、端盘子，即使工作内容没有变化，百分比却越来越高。</p>
</div><p>&#34;I order food, the server brings me food. That's the bare minimum,&#34; the Redditor wrote. &#34;No, you don't get extra money because you carried one cup and one plate.&#34;</p>
<div class="lb-trans"><p>“我点了食物，服务员把食物送给我。这是最低限度，” 这位 Reddit 用户写道。“不，你不会因为你端了一杯和一个盘子就得到额外的钱。”</p>
</div><p><strong>Trending: $100k+ in investable assets?</strong> Match with a fiduciary advisor for free to learn how you can maximize your retirement and save on taxes <strong>– no cost, no obligation.</strong></p>
<div class="lb-trans"><p><strong>趋势：可投资资产超过 10 万美元？</strong> 免费与受托顾问匹配，了解如何最大化退休收益并节省税款 <strong>– 无费用，无义务。</strong></p>
</div><p>The comparison didn't stop there. The post contrasted servers with electricians, yard cleaners, and other workers who do physical or unpleasant labor without tips. The question was blunt.</p>
<div class="lb-trans"><p>比较并没有止步于此。帖子将服务员与电工、园艺工和其他不接受小费的体力或不愉快工作的工人进行了对比。问题很直接。</p>
</div><p>&#34;So whats so extra special about these servers?&#34;</p>
<div class="lb-trans"><p>“那么这些服务员有什么特别之处？”</p>
</div><p>The post drew a wide range of responses, with commenters debating not just restaurants, but fairness, incentives, and why tipping in the U.S. has expanded far beyond its original purpose.</p>
<div class="lb-trans"><p>帖子引发了广泛的回应，评论者不仅讨论了餐厅，还讨论了公平性、激励机制，以及为什么美国的小费文化已经远远超出了其最初的目的。</p>
</div><p>One commenter who said they worked as a dishwasher pointed to bias baked into tipping itself.</p>
<div class="lb-trans"><p>一位表示自己曾在洗碗工工作的评论者指出了小费本身的偏见。</p>
</div><p>&#34;When I worked as a dish washer, I constantly saw who was considered by far the best server in the restaurant end up with less in tips than subpar servers who were more ‘conventionally attractive,'&#34; they wrote, adding that some front-of-house staff made more in a single shift than kitchen workers earned all week.</p>
<div class="lb-trans"><p>“当我在洗碗时，我常常看到餐厅里被认为是最好的服务员，最终得到的小费却比那些 ‘传统上更有吸引力’ 的劣质服务员少，” 他们写道，并补充说一些前厅工作人员在一个班次中赚的钱比厨房工人一周的收入还多。</p>
</div><h2>Another commenter focused on the moral side of the system.</h2>
<div class="lb-trans"><h2>另一位评论者关注了这一系统的道德方面。</h2>
</div><p>&#34;I can't imagine panhandling for tips from people earning less than I do,&#34; they wrote. &#34;It's just morally reprehensible to me.&#34;</p>
<div class="lb-trans"><p>“我无法想象向收入低于我的人乞讨小费，” 他们写道。“这对我来说简直是道德上的可耻。”</p>
</div><p>As the discussion continued, the frustration widened beyond restaurants. Real estate agents, car salespeople, and other commission-based roles came up as examples of jobs where customers are expected to fill income gaps.</p>
<div class="lb-trans"><p>随着讨论的深入，挫败感超出了餐厅的范围。房地产经纪人、汽车销售人员和其他基于佣金的角色被提及，作为客户被期望填补收入缺口的工作例子。</p>
</div><p>&#34;Tipping system pits customers and staff against each other rather than the system or the bosses,&#34; one former valet wrote.</p>
<div class="lb-trans"><p>“小费制度使客户和员工彼此对立，而不是对抗系统或老板，” 一位前代客停车员写道。</p>
</div><p><strong><em>See Also: 7 Million Gamers Already Trust Gameflip With Their Digital Assets —</em></strong> Now You Can Own a Stake in the Platform</p>
<div class="lb-trans"><p><strong><em>另见：700 万玩家已经信任 Gameflip 管理他们的数字资产 —</em></strong> 现在你可以拥有该平台的一部分</p>
</div><p>That argument lines up with broader data. According to Pew Research, 72% of adults say tipping expectations have increased in recent years, and more than 40% say they feel annoyed or pressured by digital tip prompts.</p>
<div class="lb-trans"><p>这一论点与更广泛的数据相符。根据 Pew Research，72% 的成年人表示近年来小费期望有所增加，超过 40% 的人表示他们 对数字小费提示感到恼火或有压力。</p>
</div><p>According to the National Restaurant Association, which analyzed Bureau of Labor Statistics data, average menu prices rose about 31% between February 2020 and 2025, while food and labor costs for the average restaurant increased roughly 35%. That means diners are already paying more just to order, before a tip screen appears, and because tips are usually calculated as a percentage, higher menu prices automatically translate into higher expected gratuities even when the service itself hasn't changed.</p>
<div class="lb-trans"><p>根据 全国餐厅协会，该协会分析了劳工统计局的数据，发现 2020 年 2 月至 2025 年间，平均菜单价格上涨了约 31%，而平均餐厅的食品和劳动力成本则增加了大约 35%。这意味着 顾客已经在点餐时支付了更多，在小费屏幕出现之前，因为小费通常是按百分比计算的，因此更高的菜单价格自动转化为更高的预期小费，即使服务本身没有改变。</p>
</div><h2>For many diners, the math no longer adds up.</h2>
<div class="lb-trans"><h2>对于许多顾客来说，数学不再成立。</h2>
</div><p>&#34;Replace the word ‘tips' with the word ‘bonus' and relieve yourself from the guilt of subsidizing the income of these lazy, greedy servers,&#34; the original post concluded.</p>
<div class="lb-trans"><p>“用 ‘奖金’ 替换 ‘小费’ 这个词，解除你对补贴这些懒惰、贪婪的服务员收入的内疚感，” 原帖总结道。</p>
</div><p>Not everyone agreed with the tone, but even critics acknowledged the exhaustion behind it. One commenter summed it up more calmly.</p>
<div class="lb-trans"><p>并不是每个人都同意这种语气，但即使批评者也承认了其背后的疲惫感。一位评论者更冷静地总结道。</p>
</div><p>&#34;If I go out to eat I'm treating myself,&#34; they wrote. &#34;Not to feel guilty about others' choices, not to sweat while evaluating performance.&#34;</p>
<div class="lb-trans"><p>“如果我出去吃饭，我是在犒劳自己，” 他们写道。“不是为了对他人的选择感到内疚，也不是为了在评估表现时感到紧张。”</p>
</div><p>That may be the heart of the issue. Tipping was once framed as optional gratitude. Now it often feels mandatory, automated, and disconnected from service. As tip prompts keep popping up in more places, more customers are asking the same question this Redditor did.</p>
<div class="lb-trans"><p>这可能是问题的核心。小费曾经被视为可选的感激之情。现在，它往往感觉是强制性的、自动化的，并且与服务脱节。随着小费提示在更多地方不断出现，越来越多的顾客在问这位 Reddit 用户提出的同样问题。</p>
</div><p>When did extra become expected—and why is it still the customer's job to make it work?</p>
<div class="lb-trans"><p>额外的东西何时变得理所当然——而为什么仍然是顾客的责任来使其运作？</p>
</div><p><strong>Read Next: Earn While You Scroll: The Deloitte-Ranked #1 Software Company Growing 32,481% Is Opening Its</strong> $0.50/Share Round to Accredited Investors.</p>
<div class="lb-trans"><p><strong>接下来阅读：在您浏览时赚钱：德勤排名第一的软件公司增长了 32,481%，正在向合格投资者开放其</strong> 每股 0.50 美元的融资轮。</p>
</div><p><em><strong>Image: Shutterstock</strong></em></p>
<div class="lb-trans"><p><em><strong>图片来源：Shutterstock</strong></em></p>
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男子建议将 “小费” 改为 “奖金”——他认为服务员期望额外报酬只是因为端盘子，这种行为是 “懒惰和贪婪” 的表现