<p>汤普金斯金融公司已宣布为关键高管马修·D·托马津和斯蒂芬·S·罗梅恩推出新的补充高管退休计划，计划于 2025 年 12 月 16 日生效。在新的确定缴款计划下，托马津，执行副总裁、首席财务官和财务主管，将获得相当于其基本工资 20% 的年度缴款，利息按季度计算，年利率为基准利率加 1%。托马津将在六年后完全获得该计划的权益，58 岁时可获得额外权益，63 岁时如果仍在职则完全获得权益。斯蒂芬·S·罗梅恩，总裁兼首席执行官，将获得相当于其基本工资 15% 的年度缴款，同样按季度计算利息为基准利率加 1%。罗梅恩在 63 岁时或公司控制权变更时将完全获得权益。他最早可在 63 岁时开始领取其计划的福利。此外，对罗梅恩现有的确定收益补充高管退休协议的修订将 “收入” 的计算方式修改为使用高级激励支付的 50% 或任何适用年份目标高级激励的 70% 中的较大者。免责声明：本新闻简报由公共技术公司（PUBT）使用生成性人工智能创建。尽管 PUBT 努力提供准确和及时的信息，但此 AI 生成的内容仅供参考，不应被解读为财务、投资或法律建议。汤普金斯金融公司通过美国证券交易委员会（SEC）运营的电子数据收集、分析和检索系统（EDGAR）于 2025 年 12 月 17 日发布了用于生成本新闻简报的原始内容（参考 ID：0001999371-25-020552），并对此信息的内容承担全部责任。© 版权 2025 - 公共技术公司（PUBT）原始文件：这里</p>

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<p>汤普金斯金融公司宣布为高管 Matthew D. Tomazin 和 Stephen S. Romaine 推出新的补充高管退休计划，计划于 2025 年 12 月 16 日生效。Tomazin 将获得相当于其基本工资 20% 的年度贡献，六年后完全归属。Romaine 将获得 15% 的贡献，完全归属年龄为 63 岁或在控制权变更时。对 Romaine 现有计划的修订修改了收益计算方式。该公告通过美国证券交易委员会的 EDGAR 系统发布</p>

<p>Tompkins Financial Corporation has announced new supplemental executive retirement plans for key executives Matthew D. Tomazin and Stephen S. Romaine, effective December 16, 2025. Under the new defined contribution plan, Tomazin, Executive Vice President, Chief Financial Officer, and Treasurer, will receive annual contributions equal to 20% of his base pay, with interest credited quarterly at an annual rate of Prime plus 1%. Tomazin will become fully vested in the plan’s balance after six years, with additional vesting upon reaching age 58 and full vesting at age 63 if still employed. Stephen S. Romaine, President and Chief Executive Officer, will receive annual contributions to his plan equal to 15% of his base pay, also with quarterly interest at Prime plus 1%. Romaine becomes fully vested upon reaching age 63 or upon a change in control of the company. He may begin receiving benefits from his plan no earlier than age 63. Additionally, an amendment to Romaine’s existing defined benefit supplemental executive retirement agreement revises the calculation of “earnings” to use 50% of the greater of the senior incentive paid or 70% of the target senior incentive for any applicable year. Disclaimer: This news brief was created by Public Technologies (PUBT) using generative artificial intelligence. While PUBT strives to provide accurate and timely information, this AI-generated content is for informational purposes only and should not be interpreted as financial, investment, or legal advice. Tompkins Financial Corporation published the original content used to generate this news brief via EDGAR, the Electronic Data Gathering, Analysis, and Retrieval system operated by the U.S. Securities and Exchange Commission (Ref. ID: 0001999371-25-020552), on December 17, 2025, and is solely responsible for the information contained therein. © Copyright 2025 - Public Technologies (PUBT) Original Document: here</p>
<div class="lb-trans"><p>汤普金斯金融公司已宣布为关键高管马修·D·托马津和斯蒂芬·S·罗梅恩推出新的补充高管退休计划，计划于 2025 年 12 月 16 日生效。在新的确定缴款计划下，托马津，执行副总裁、首席财务官和财务主管，将获得相当于其基本工资 20% 的年度缴款，利息按季度计算，年利率为基准利率加 1%。托马津将在六年后完全获得该计划的权益，58 岁时可获得额外权益，63 岁时如果仍在职则完全获得权益。斯蒂芬·S·罗梅恩，总裁兼首席执行官，将获得相当于其基本工资 15% 的年度缴款，同样按季度计算利息为基准利率加 1%。罗梅恩在 63 岁时或公司控制权变更时将完全获得权益。他最早可在 63 岁时开始领取其计划的福利。此外，对罗梅恩现有的确定收益补充高管退休协议的修订将 “收入” 的计算方式修改为使用高级激励支付的 50% 或任何适用年份目标高级激励的 70% 中的较大者。免责声明：本新闻简报由公共技术公司（PUBT）使用生成性人工智能创建。尽管 PUBT 努力提供准确和及时的信息，但此 AI 生成的内容仅供参考，不应被解读为财务、投资或法律建议。汤普金斯金融公司通过美国证券交易委员会（SEC）运营的电子数据收集、分析和检索系统（EDGAR）于 2025 年 12 月 17 日发布了用于生成本新闻简报的原始内容（参考 ID：0001999371-25-020552），并对此信息的内容承担全部责任。© 版权 2025 - 公共技术公司（PUBT）原始文件：这里</p>
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Tompkins 金融公司推出了新的高管退休计划，并提高了贡献额度