<p>Shore Bancshares Inc. 宣布实施一项新的控制权变更离职补偿计划，整合其高管和关键员工的离职安排。根据该计划，总裁兼首席执行官 James M. Burke、执行副总裁兼首席财务官 Charles S. Cullum 和执行副总裁兼首席运营官 Donna J. Stevens 均已签署参与协议。在控制权变更后发生符合条件的离职时，Burke 先生将获得相当于其基本工资和目标奖金总和三倍的离职一次性补偿，而 Cullum 先生和 Stevens 女士将各自获得相当于其总和两倍的补偿。该计划还提供了一次性支付，用于覆盖指定期间的健康保险费用。此外，Burke 先生受限于一年的竞业禁止和不招揽协议，而 Cullum 先生和 Stevens 女士则受限于一年的不招揽限制。该计划下的离职福利替代了覆盖参与者的任何先前安排。免责声明：本新闻简报由公共技术公司（PUBT）使用生成性人工智能创建。虽然 PUBT 努力提供准确和及时的信息，但此 AI 生成的内容仅供参考，不应被解读为财务、投资或法律建议。Shore Bancshares Inc. 于 2025 年 12 月 17 日通过美国证券交易委员会（SEC）运营的电子数据收集、分析和检索系统 EDGAR 发布了用于生成本新闻简报的原始内容（参考 ID：0001035092-25-000026），并对此信息的内容承担全部责任。© 版权 2025 - 公共技术公司（PUBT）原始文档：这里</p>

SHBI

<p>Shore Bancshares Inc. 宣布了一项新的控制权变更离职补偿计划，适用于其高管，包括总裁兼首席执行官 James M. Burke，执行副总裁兼首席财务官 Charles S. Cullum，以及执行副总裁兼首席运营官 Donna J. Stevens。该计划在控制权变更后，针对符合条件的离职提供一次性离职补偿金和健康保险覆盖。它还包括对高管的竞业禁止和不招揽协议。该计划取代了之前的安排</p>

<p>Shore Bancshares Inc. has announced the implementation of a new Change in Control Severance Plan, consolidating its severance arrangements for executive officers and key employees. Under the plan, President and CEO James M. Burke, Executive Vice President and CFO Charles S. Cullum, and Executive Vice President and COO Donna J. Stevens have each entered participation agreements. In the event of a Qualifying Termination following a change in control, Mr. Burke will receive a lump sum severance payment equal to three times the sum of his base pay and target bonus, while Mr. Cullum and Ms. Stevens will each receive two times their respective sums. The plan also provides for a lump sum payment covering continued health insurance premiums for a specified period. Additionally, Mr. Burke is subject to a one-year non-competition and non-solicitation agreement, while Mr. Cullum and Ms. Stevens are subject to a one-year non-solicitation restriction. Severance benefits under this plan replace any prior arrangements for the covered participants. Disclaimer: This news brief was created by Public Technologies (PUBT) using generative artificial intelligence. While PUBT strives to provide accurate and timely information, this AI-generated content is for informational purposes only and should not be interpreted as financial, investment, or legal advice. Shore Bancshares Inc. published the original content used to generate this news brief via EDGAR, the Electronic Data Gathering, Analysis, and Retrieval system operated by the U.S. Securities and Exchange Commission (Ref. ID: 0001035092-25-000026), on December 17, 2025, and is solely responsible for the information contained therein. © Copyright 2025 - Public Technologies (PUBT) Original Document: here</p>
<div class="lb-trans"><p>Shore Bancshares Inc. 宣布实施一项新的控制权变更离职补偿计划，整合其高管和关键员工的离职安排。根据该计划，总裁兼首席执行官 James M. Burke、执行副总裁兼首席财务官 Charles S. Cullum 和执行副总裁兼首席运营官 Donna J. Stevens 均已签署参与协议。在控制权变更后发生符合条件的离职时，Burke 先生将获得相当于其基本工资和目标奖金总和三倍的离职一次性补偿，而 Cullum 先生和 Stevens 女士将各自获得相当于其总和两倍的补偿。该计划还提供了一次性支付，用于覆盖指定期间的健康保险费用。此外，Burke 先生受限于一年的竞业禁止和不招揽协议，而 Cullum 先生和 Stevens 女士则受限于一年的不招揽限制。该计划下的离职福利替代了覆盖参与者的任何先前安排。免责声明：本新闻简报由公共技术公司（PUBT）使用生成性人工智能创建。虽然 PUBT 努力提供准确和及时的信息，但此 AI 生成的内容仅供参考，不应被解读为财务、投资或法律建议。Shore Bancshares Inc. 于 2025 年 12 月 17 日通过美国证券交易委员会（SEC）运营的电子数据收集、分析和检索系统 EDGAR 发布了用于生成本新闻简报的原始内容（参考 ID：0001035092-25-000026），并对此信息的内容承担全部责任。© 版权 2025 - 公共技术公司（PUBT）原始文档：这里</p>
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Shore Bancshares 宣布新的高管控制权变更遣散计划