<p>曼谷 --（商业资讯）-- 美世，作为 Marsh McLennan（纽约证券交易所代码：MMC）的一部分，是全球领先的帮助客户实现投资目标、塑造未来工作和提升员工健康及退休成果的公司，今天透露，泰国员工的平均工资预计将在 2026 年增长 5.2%，略高于 2025 年的 5%。</p>
<p>美世的《2025 年总薪酬调查》分析了超过 815 家泰国各行业公司中 5400 多个职位的薪酬趋势和政策。分析显示，尽管薪资增长的速度预计将比 2025 年慢，但几乎所有被调查的公司（99.6%）预计将在 2026 年提供与 2025 年相似的薪资增长，2025 年的比例为 99.7%。</p>
<p>影响 2026 年薪资增长的主要因素是激烈的人才竞争，特别是在多个行业对专业技能的需求，以及前所未有的以绩效为基础的薪酬关注，组织在生产力和成本效益上都给予了强烈重视。从行业角度来看，能源行业以预计平均薪资增长 6.0% 领先，其次是消费品行业 5.7% 和汽车行业 5.5%。</p>
<p>持续的经济挑战前景影响了当前的劳动力结构，导致 2025 年全职员工数量显著减少，甚至低于 2021 年疫情期间的水平。然而，影响因行业而异，能源和生命科学行业的全职员工数量有所增加。</p>
<p>为了应对竞争激烈的人才市场和不断变化的期望，研究还强调，泰国公司计划在明年调整其薪酬策略。目前，95.3% 的被调查组织拥有短期激励计划，如奖金，而提供长期激励（包括股票期权）的公司比例从 2024 年的 19.3% 增加到 2025 年的 38.2%。</p>
<p>此外，越来越多的公司（23.5%）将灵活福利作为其薪酬方案的一部分提供给专业人士，其中健康保险（89.5%）、休闲/体育俱乐部订阅（76.6%）和体检（64.9%）是灵活福利计划下的主要福利和服务组成部分。</p>
<p>美世泰国数据智能与学院解决方案负责人 Thira Laulathaphol 表示：“人力管理的战略变化日益明显，这受到泰国近年来技术进步和组织转型的推动。随着组织战略与创新人力资源实践迅速演变，数据对于组织在人才市场中保持竞争力变得至关重要。通过有效应对不断变化的期望，组织能够在当今日益复杂的环境中成功吸引和留住顶尖人才。”</p>
<p><strong>关于美世</strong> 美世，作为 Marsh McLennan（纽约证券交易所代码：MMC）的一部分，是全球领先的帮助客户实现投资目标、塑造未来工作和提升员工健康及退休成果的公司。Marsh McLennan 是风险、战略和人力资源领域的全球领导者，在 130 个国家为客户提供咨询服务，涵盖四个业务领域：Marsh、Guy Carpenter、美世和 Oliver Wyman。Marsh McLennan 年收入超过 240 亿美元，拥有超过 90,000 名员工，帮助建立信心，以透视的力量蓬勃发展。欲了解更多信息，请访问 www.mercer.com 或在 LinkedIn 和 X 上关注。</p>
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<p><strong>媒体联系人</strong></p>
<p>Fei Tierney</p>
<p>Marsh McLennan</p>
<p>+65 98009984</p>
<p>fei.tierney@mmc.com</p>
<p>来源：美世</p>

<p>Mercer，作为 Marsh McLennan 的一部分，报告称泰国的平均工资预计将在 2026 年上涨 5.2%，略高于 2025 年的 5%。这一增长受到人才竞争和基于绩效的薪酬驱动。能源行业预计将看到最高的薪资增长，达到 6.0%。公司正在调整薪酬策略，越来越多的公司提供灵活的福利和长期激励。经济前景导致全职员工数量减少，尽管能源和生命科学等一些行业正在增长</p>

<p>BANGKOK--(BUSINESS WIRE)--Mercer, a business of Marsh McLennan (NYSE: MMC) and a global leader in helping clients realize their investment objectives, shape the future of work and enhance health and retirement outcomes for their people, today revealed that the average employee salary in Thailand is set to increase by 5.2% in 2026, slightly higher than the 5% in 2025.</p>
<div class="lb-trans"><p>曼谷 --（商业资讯）-- 美世，作为 Marsh McLennan（纽约证券交易所代码：MMC）的一部分，是全球领先的帮助客户实现投资目标、塑造未来工作和提升员工健康及退休成果的公司，今天透露，泰国员工的平均工资预计将在 2026 年增长 5.2%，略高于 2025 年的 5%。</p>
</div><p>Mercer’s <em>Total Remuneration Survey 2025</em> analyzes remuneration trends and policies across more than 5,400 roles in over 815 Thai companies all industries. The analysis shows that while salaries are set to increase at a slower pace compared to 2025, almost all companies surveyed (99.6%) are set to provide salary increases in 2026 similar to the 99.7% in 2025.</p>
<div class="lb-trans"><p>美世的《2025 年总薪酬调查》分析了超过 815 家泰国各行业公司中 5400 多个职位的薪酬趋势和政策。分析显示，尽管薪资增长的速度预计将比 2025 年慢，但几乎所有被调查的公司（99.6%）预计将在 2026 年提供与 2025 年相似的薪资增长，2025 年的比例为 99.7%。</p>
</div><p>The top factors influencing salary increases in 2026 are intense talent competition, particularly in several sectors for specialized skills, and an unprecedented focus on merit-based compensation, with organizations placing a strong emphasis on both productivity and cost-effectiveness. From an industry perspective, the Energy sector leads the pack with an expected average salary increase of 6.0%, followed by the Consumer Goods sector at 5.7% and the Automotive sector at 5.5%.</p>
<div class="lb-trans"><p>影响 2026 年薪资增长的主要因素是激烈的人才竞争，特别是在多个行业对专业技能的需求，以及前所未有的以绩效为基础的薪酬关注，组织在生产力和成本效益上都给予了强烈重视。从行业角度来看，能源行业以预计平均薪资增长 6.0% 领先，其次是消费品行业 5.7% 和汽车行业 5.5%。</p>
</div><p>The ongoing challenging economic outlook has impacted today’s workforce structure, leading to a notable decrease in full-time employees in 2025, with numbers even lower than those in 2021 during the pandemic. However, the impact varies across industries, with Energy and Life Sciences observing an increase in full-time employees.</p>
<div class="lb-trans"><p>持续的经济挑战前景影响了当前的劳动力结构，导致 2025 年全职员工数量显著减少，甚至低于 2021 年疫情期间的水平。然而，影响因行业而异，能源和生命科学行业的全职员工数量有所增加。</p>
</div><p>In response to a competitive talent market and shifting expectations, the study also highlights that Thai companies are planning to adjust their remuneration strategies next year. Today, 95.3% of the organizations surveyed have short-term incentive plans, such as bonuses, while the percentage of companies offering long-term incentives, including stock options, increased from 19.3% in 2024 to 38.2% in 2025.</p>
<div class="lb-trans"><p>为了应对竞争激烈的人才市场和不断变化的期望，研究还强调，泰国公司计划在明年调整其薪酬策略。目前，95.3% 的被调查组织拥有短期激励计划，如奖金，而提供长期激励（包括股票期权）的公司比例从 2024 年的 19.3% 增加到 2025 年的 38.2%。</p>
</div><p>In addition, an increasing number of companies (23.5%) offer flexible benefits as part of their remuneration package to professionals, with Health Insurance (89.5%), Leisure/Sports Club Subscriptions (76.6%), and Medical Check-up (64.9%) as leading benefits and services components under the flexible benefits plan.</p>
<div class="lb-trans"><p>此外，越来越多的公司（23.5%）将灵活福利作为其薪酬方案的一部分提供给专业人士，其中健康保险（89.5%）、休闲/体育俱乐部订阅（76.6%）和体检（64.9%）是灵活福利计划下的主要福利和服务组成部分。</p>
</div><p>Thira Laulathaphol, Mercer Thailand’s Data Intelligence &amp; Academy Solution Leader, said, “Strategic changes in people management are increasingly evident, driven by Thailand’s technological progress and organizational transformation over recent years. As organizational strategies evolve rapidly alongside innovative HR practices, data has become crucial for organizations to remain competitive in the talent market. By effectively responding to shifting expectations, organizations can successfully attract and retain top talent in today’s increasingly complex environment.”</p>
<div class="lb-trans"><p>美世泰国数据智能与学院解决方案负责人 Thira Laulathaphol 表示：“人力管理的战略变化日益明显，这受到泰国近年来技术进步和组织转型的推动。随着组织战略与创新人力资源实践迅速演变，数据对于组织在人才市场中保持竞争力变得至关重要。通过有效应对不断变化的期望，组织能够在当今日益复杂的环境中成功吸引和留住顶尖人才。”</p>
</div><p><strong>About Mercer</strong> Mercer, a business of Marsh McLennan (NYSE: MMC), is a global leader in helping clients realize their investment objectives, shape the future of work and enhance health and retirement outcomes for their people. Marsh McLennan is a global leader in risk, strategy and people, advising clients in 130 countries across four businesses: Marsh, Guy Carpenter, Mercer and Oliver Wyman. With annual revenue of over $24 billion and more than 90,000 colleagues, Marsh McLennan helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit www.mercer.com or follow on LinkedIn and X.</p>
<div class="lb-trans"><p><strong>关于美世</strong> 美世，作为 Marsh McLennan（纽约证券交易所代码：MMC）的一部分，是全球领先的帮助客户实现投资目标、塑造未来工作和提升员工健康及退休成果的公司。Marsh McLennan 是风险、战略和人力资源领域的全球领导者，在 130 个国家为客户提供咨询服务，涵盖四个业务领域：Marsh、Guy Carpenter、美世和 Oliver Wyman。Marsh McLennan 年收入超过 240 亿美元，拥有超过 90,000 名员工，帮助建立信心，以透视的力量蓬勃发展。欲了解更多信息，请访问 www.mercer.com 或在 LinkedIn 和 X 上关注。</p>
</div><p><img src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://cts.businesswire.com/ct/CT/query-ZGlzdHJvPW54JmlkPWJ3bmV3cyZsYW5nPWVuJnNpZD1hY3FyOCZzdHk9MjAyNTEyMTg5Nzk1MDNyMQ" alt="" original-src="https://cts.businesswire.com/ct/CT?id=bwnews&amp;sty=20251218979503r1&amp;sid=acqr8&amp;distro=nx&amp;lang=en"/></p>
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<div class="lb-trans"><p><strong>媒体联系人</strong></p>
</div><p>Fei Tierney</p>
<div class="lb-trans"><p>Fei Tierney</p>
</div><p>Marsh McLennan</p>
<div class="lb-trans"><p>Marsh McLennan</p>
</div><p>+65 98009984</p>
<div class="lb-trans"><p>+65 98009984</p>
</div><p>fei.tierney@mmc.com</p>
<div class="lb-trans"><p>fei.tierney@mmc.com</p>
</div><p>Source: Mercer</p>
<div class="lb-trans"><p>来源：美世</p>
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