<p>NCR Atleos Corporation 已批准对某些高级管理人员的薪酬条款进行更新，包括首席执行官 Timothy C. Oliver、首席财务官 Andrew Wamser、首席运营官 Stuart Mackinnon 和总法律顾问 Ricardo J. Nuñez。新协议将高管的竞业禁止义务延长至离开公司后的 24 个月，取代之前较短的期限。此外，高管在 2024 年和 2025 年的未兑现的基于时间的限制性股票单位 (RSU) 奖励的三分之一将于 2025 年 12 月 19 日解禁，比之前计划的提前两个月。RSU 奖励的其他条款，包括解禁后一年的持有期，保持不变。免责声明：本新闻简报由公共技术公司 (PUBT) 使用生成性人工智能创建。尽管 PUBT 努力提供准确和及时的信息，但此 AI 生成的内容仅供参考，不应被解读为财务、投资或法律建议。NCR Atleos Corporation 于 2025 年 12 月 19 日通过美国证券交易委员会运营的电子数据收集、分析和检索系统 EDGAR 发布了用于生成本新闻简报的原始内容（参考 ID：0001628280-25-058320），并对此信息的内容承担全部责任。© 版权 2025 - 公共技术公司 (PUBT) 原始文档：这里</p>

NATL

<p>NCR Atleos Corporation 更新了高级管理人员的薪酬条款，包括首席执行官 Timothy C. Oliver。竞业禁止期延长至离职后 24 个月，并且 2024 年和 2025 年的三分之一高管限制性股票单位（RSU）奖励将提前在 2025 年 12 月 19 日归属。其他 RSU 条款保持不变</p>

<p>NCR Atleos Corporation has approved updates to compensation terms for certain senior executives, including CEO Timothy C. Oliver, CFO Andrew Wamser, COO Stuart Mackinnon, and General Counsel Ricardo J. Nuñez. The new agreement extends the executives’ non-competition obligation to 24 months after leaving the company, replacing previous shorter durations. Additionally, one-third of the executives’ outstanding, time-based restricted stock unit (RSU) awards for 2024 and 2025 will now vest on December 19, 2025, two months earlier than previously scheduled. Other terms of the RSU awards, including the one-year post-vesting holding period, remain unchanged. Disclaimer: This news brief was created by Public Technologies (PUBT) using generative artificial intelligence. While PUBT strives to provide accurate and timely information, this AI-generated content is for informational purposes only and should not be interpreted as financial, investment, or legal advice. NCR Atleos Corporation published the original content used to generate this news brief via EDGAR, the Electronic Data Gathering, Analysis, and Retrieval system operated by the U.S. Securities and Exchange Commission (Ref. ID: 0001628280-25-058320), on December 19, 2025, and is solely responsible for the information contained therein. © Copyright 2025 - Public Technologies (PUBT) Original Document: here</p>
<div class="lb-trans"><p>NCR Atleos Corporation 已批准对某些高级管理人员的薪酬条款进行更新，包括首席执行官 Timothy C. Oliver、首席财务官 Andrew Wamser、首席运营官 Stuart Mackinnon 和总法律顾问 Ricardo J. Nuñez。新协议将高管的竞业禁止义务延长至离开公司后的 24 个月，取代之前较短的期限。此外，高管在 2024 年和 2025 年的未兑现的基于时间的限制性股票单位 (RSU) 奖励的三分之一将于 2025 年 12 月 19 日解禁，比之前计划的提前两个月。RSU 奖励的其他条款，包括解禁后一年的持有期，保持不变。免责声明：本新闻简报由公共技术公司 (PUBT) 使用生成性人工智能创建。尽管 PUBT 努力提供准确和及时的信息，但此 AI 生成的内容仅供参考，不应被解读为财务、投资或法律建议。NCR Atleos Corporation 于 2025 年 12 月 19 日通过美国证券交易委员会运营的电子数据收集、分析和检索系统 EDGAR 发布了用于生成本新闻简报的原始内容（参考 ID：0001628280-25-058320），并对此信息的内容承担全部责任。© 版权 2025 - 公共技术公司 (PUBT) 原始文档：这里</p>
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NCR Atleos 加速高管限制性股票单位的归属并延长竞业禁止期