<p>总部位于北京的字节跳动提高了薪酬并改善了激励措施，因为这家 TikTok 的母公司加大了全球吸引和留住人才的努力，同时在解决其美国业务的未来方面取得了进展。\n 在周五向全体员工发布的一封内部信中，这家社交媒体巨头表示，将提高所有级别员工的薪酬包的上下限。\n 对于 2025 财年的绩效周期——评审将于 2026 年 1 月 15 日开始——字节跳动表示，其总奖金池将比去年增加 35%，而薪酬调整的支出将增加 1.5 倍。\n 字节跳动的发言人周六没有立即回应置评请求。\n 该公司表示，正在 “提高薪酬和激励的上限，以确保我们的薪酬竞争力和激励在全球范围内处于行业领先地位”。\n 该公司还表示，将增加现金薪酬部分，同时减少以股票奖励（如期权或限制性股票单位 RSUs）支付的部分。股权激励的归属期将从四年缩短至三年，缩短了总股权授予的支付周期。\n 此外，该公司表示，将其职位等级系统简化为 10 个级别，从 L1 到 L10，重新定义每个级别的能力要求为 “更高标准”，为未来的薪资增长创造更多空间。\n 随着人工智能领域人才竞争的加剧，字节跳动成为今年中国科技行业的最大招聘者，招聘指数为 897，领先于美团的 587 和阿里巴巴集团（《邮报》的拥有者）的 407，而与人工智能相关的职位发布激增了 543%，这是中国最大的职业社交平台脉脉的一份最新报告显示的。\n 该指数是通过新职位发布的数量除以一个固定系数计算得出的。\n 薪酬和职位级别的改革正值字节跳动与其美国业务未来的多年谈判接近尾声之际。TikTok 首席执行官周受资在周四通知员工，该公司已与包括甲骨文公司、银湖资本和 MGX 在内的投资者签署协议，成立新的美国合资企业 TikTok USDS Joint Venture LLC。\n 该合资企业将负责美国的数据保护、算法安全、内容审核和软件保障，将由甲骨文、银湖资本和 MGX 各持有 15% 的股份；30.1% 由字节跳动某些现有投资者的关联公司持有；19.9% 由字节跳动保留。\n 该公司表示，该合资企业将由一个七人董事会管理，董事会成员大多数为美国人，并将采取措施以保护美国数据和国家安全。该合资企业预计将于 2026 年 1 月 22 日生效。\n</p>

字节跳动

<p>字节跳动在全球人工智能人才竞争中提高了薪酬和奖金，以留住和吸引人才。该公司将提高薪酬方案，为 2025 年将奖金池增加 35%，并将薪酬支出调整为原来的 1.5 倍。股权激励将在三年内逐步解锁。字节跳动还将简化其职位等级系统。该公司是中国科技行业最大的招聘者。字节跳动在美国的业务谈判接近完成，新的合资公司 TikTok USDS Joint Venture LLC 将负责美国的数据保护和安全</p>

<p>Beijing-based ByteDance has raised pay and sweetened incentives as the TikTok owner steps up efforts to retain and attract talent globally, as it makes progress on settling the future of its US business.\nIn an internal letter released to all staff on Friday and seen by the Post, the social media giant said it would lift both the upper and lower limits of compensation packages for staff across all ranks.\nFor its full-year 2025 performance cycle – with reviews starting on January 15, 2026 – ByteDance said its total bonus pool would increase by 35 per cent from a year earlier, while spending on compensation adjustments would rise 1.5 times.\nA ByteDance spokesperson did not immediately respond to a request for comment on Saturday.\nThe company said it was “raising the ceiling for compensation and incentives to ensure that our compensation competitiveness and incentives are industry-leading on a global scale”.\nThe company also said it would increase the cash portion of compensation while reducing the share paid in stock-based awards such as options or restricted stock units (RSUs). Equity incentives will now vest over three years instead of four, shortening the payout period for total equity grants.\nIn addition, the company said it would streamline its job-grading system into 10 levels, from L1 to L10, redefining capability requirements at each level to “higher standards” and creating more room for future pay rises.\n\nAs competition for talent in the AI sector intensified, ByteDance was the top recruiter in China’s tech sector this year, with a hiring index of 897, ahead of Meituan at 587 and Alibaba Group Holding (owner of the Post) at 407, while AI-related job listings surged 543 per cent, a recent report by Maimai, China’s largest professional social networking platform, showed.\nThe index was calculated as the volume of new job postings divided by a fixed coefficient.\nThe pay and job-level overhaul came as ByteDance’s years-long negotiations over the future of its US business neared an end. TikTok chief executive Chew Shou Zi on Thursday informed employees that it had signed agreements with investors including Oracle Corporation, Silver Lake and MGX to form a new US joint venture, TikTok USDS Joint Venture LLC.\nThe venture, which will oversee US data protection, algorithm security, content moderation and software assurance, will be owned by Oracle, Silver Lake and MGX with 15 per cent each; 30.1 per cent held by affiliates of certain existing investors of ByteDance; and 19.9 per cent retained by ByteDance.\nThe company said the venture would be governed by a seven-member board with a majority of American members and subject to measures aimed at safeguarding US data and national security. It is set to take effect on January 22, 2026.\n</p>
<div class="lb-trans"><p>总部位于北京的字节跳动提高了薪酬并改善了激励措施，因为这家 TikTok 的母公司加大了全球吸引和留住人才的努力，同时在解决其美国业务的未来方面取得了进展。\n 在周五向全体员工发布的一封内部信中，这家社交媒体巨头表示，将提高所有级别员工的薪酬包的上下限。\n 对于 2025 财年的绩效周期——评审将于 2026 年 1 月 15 日开始——字节跳动表示，其总奖金池将比去年增加 35%，而薪酬调整的支出将增加 1.5 倍。\n 字节跳动的发言人周六没有立即回应置评请求。\n 该公司表示，正在 “提高薪酬和激励的上限，以确保我们的薪酬竞争力和激励在全球范围内处于行业领先地位”。\n 该公司还表示，将增加现金薪酬部分，同时减少以股票奖励（如期权或限制性股票单位 RSUs）支付的部分。股权激励的归属期将从四年缩短至三年，缩短了总股权授予的支付周期。\n 此外，该公司表示，将其职位等级系统简化为 10 个级别，从 L1 到 L10，重新定义每个级别的能力要求为 “更高标准”，为未来的薪资增长创造更多空间。\n 随着人工智能领域人才竞争的加剧，字节跳动成为今年中国科技行业的最大招聘者，招聘指数为 897，领先于美团的 587 和阿里巴巴集团（《邮报》的拥有者）的 407，而与人工智能相关的职位发布激增了 543%，这是中国最大的职业社交平台脉脉的一份最新报告显示的。\n 该指数是通过新职位发布的数量除以一个固定系数计算得出的。\n 薪酬和职位级别的改革正值字节跳动与其美国业务未来的多年谈判接近尾声之际。TikTok 首席执行官周受资在周四通知员工，该公司已与包括甲骨文公司、银湖资本和 MGX 在内的投资者签署协议，成立新的美国合资企业 TikTok USDS Joint Venture LLC。\n 该合资企业将负责美国的数据保护、算法安全、内容审核和软件保障，将由甲骨文、银湖资本和 MGX 各持有 15% 的股份；30.1% 由字节跳动某些现有投资者的关联公司持有；19.9% 由字节跳动保留。\n 该公司表示，该合资企业将由一个七人董事会管理，董事会成员大多数为美国人，并将采取措施以保护美国数据和国家安全。该合资企业预计将于 2026 年 1 月 22 日生效。\n</p>
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字节跳动在 AI 人才争夺战中提高薪酬并增加奖金以留住员工