<p>一家中国公司在其老板公布了一项分配 18 套公寓作为员工留任激励的计划后，引发了网民的广泛羡慕，员工在公司工作满五年后即可获得房产。\n 最近，一位公司高管分享的招聘信息透露，留在公司五年的员工将有资格获得一套免费的公寓，这在社交媒体平台上引发了热烈讨论。\n 该公司是位于中国东南部浙江省温州市的浙江国盛汽车科技有限公司，专注于汽车紧固件产品。\n 公司拥有超过 450 名员工，2024 年的总产值为 4.9 亿元人民币（约合 7000 万美元）。\n\n 公司总经理王家源解释说，考虑到温州庞大的外来务工人员群体，该公司旨在奖励技术和管理人才。\n“今年，我们已经分配了五套公寓。明年，我们计划再分配八套，三年内总共计划分配 18 套，” 他在接受《国家商报》采访时表示。\n“我们的目标很简单：吸引优秀人才，留住我们的核心管理团队。”\n 王家源表示，所有公寓均位于公司 5 公里范围内，面积从 100 到 150 平方米不等。该地区二手房的平均价格在每平方米 7000 到 8500 元人民币（约合 990 到 1200 美元）之间。\n 一对员工夫妇已经获得了一套 144 平方米的住房。\n\n 员工必须签署住房协议，并在公司完成装修后入住。一旦他们完成五年的服务，房屋将正式转让给他们，并需向公司偿还装修费用。\n 王家源提到，公司已经采购了 18 套公寓，投资超过 1000 万元。今年，已赠送五套，其中两套是颁发给从初级岗位晋升到管理职位的员工。\n 王家源强调，这些职位需要相对较高的技能水平，并不是新毕业生能够立即掌握的；它们需要时间和经验。\n 他解释说，提供此类福利的动机是降低运营成本，提高管理质量。\n“如果这些员工努力工作，帮助公司每年节省一百万元并不是不可能的，对吧？” 他说。\n 公司董事长涂凯存指出，这项举措还旨在奖励中层管理人员，并吸引来自上海和苏州等城市的顶尖人才迁移并定居在温州。\n\n 过去，中国零售公司庞东来及其首席执行官余东来因优先考虑员工福祉而引起关注，推出了 “不快乐假期”，并实施了 “申诉奖励”，以补偿遭受客户虐待或心理困扰的员工。\n 最近温州的情况也引发了中国网民的赞赏和幽默反应。\n 一位用户评论道：“真羡慕！努力工作五年，就能得到一套房！”\n 另一位用户表示：“这比加薪更有效。这一举措确实提升了公司的声誉！”\n 第三位用户补充道：“总是别人的老板，我也想要一个！”</p>

<p>浙江国盛汽车科技有限公司位于中国温州，为员工提供经过翻新的公寓，以留住技术人才，服务满五年的员工可享受此福利。公司计划在三年内分配 18 套公寓，旨在吸引和留住人才。员工在获得房产后需偿还翻新费用。该举措在网上引发了讨论和赞赏，突显了其在提升公司声誉方面的有效性</p>

<p>A Chinese company has generated widespread envy among netizens after its boss unveiled a plan to distribute 18 flats as an incentive for employee retention, allowing staff to obtain property after just five years with the company.\nRecently, a job posting shared by a company executive revealed that employees who remain with the firm for five years would qualify for a complimentary flat, igniting fervent discussions across social media platforms.\nThe company, Zhejiang Guosheng Automotive Technology Co. Ltd., located in Wenzhou, Zhejiang province in southeastern China, specialises in automotive fastener products.\nWith a workforce of over 450 employees, the company reported a total output value of 490 million yuan (US$70 million) in 2024.\n\nWang Jiayuan, the General Manager of the company, explained that given Wenzhou’s significant migrant worker population, the firm aims to reward skilled technical and managerial personnel.\n“This year, we’ve distributed five flats. Next year, we plan to allocate eight more, with a total of 18 planned over three years,” he shared with the National Business Daily.\n“Our goal is straightforward: to attract exceptional talent and retain our core management team.”\nAccording to Wang, all flats are situated within 5km of the company and vary in size from 100 to 150 square metres. The average price of a second-hand home in this region ranges from 7,000 to 8,500 yuan (US$990 to US$1,200) per square metre.\nOne couple, who are both employees, have already received a 144-square-metre home.\n\nEmployees must sign a housing agreement and move in after the company completes renovations. Once they fulfil their five years of service, the home is officially transferred to them, and they are required to repay the renovation costs to the company.\nWang mentioned that the company has already procured 18 flats, investing over 10 million yuan. This year, five homes were given away, two of which were awarded to employees who progressed from entry-level roles to management positions within the company.\nWang underscored that the roles available necessitate a relatively high skill set, and are not positions that new graduates can master instantly; they require time and experience.\nThe motivation behind offering such benefits, he explained, is to lower operational costs and enhance quality management.\n“If these employees work diligently, helping the company save a million yuan annually isn’t out of the question, right?” he stated.\nTu Kaicun, the company’s chairman, noted that this initiative also aims to reward mid-level managers and attract top-tier talent from cities like Shanghai and Suzhou to relocate and settle in Wenzhou.\n\nIn the past, Chinese retail company Pangdonglai and its CEO Yu Donglai made headlines in China for prioritising employee well-being by introducing “unhappy leave” and implementing a “grievance award” to compensate employees who faced mistreatment or psychological distress from customers.\nThe recent situation in Wenzhou has also elicited admiration and humorous responses from Chinese netizens.\nOne user commented: “So jealous! Work hard for five years, and you get a house!”\nAnother concurred: “This is more effective than a pay rise. This move has truly enhanced the company’s reputation!”\nA third added: “It’s always someone else’s boss. I want one too!”\n</p>
<div class="lb-trans"><p>一家中国公司在其老板公布了一项分配 18 套公寓作为员工留任激励的计划后，引发了网民的广泛羡慕，员工在公司工作满五年后即可获得房产。\n 最近，一位公司高管分享的招聘信息透露，留在公司五年的员工将有资格获得一套免费的公寓，这在社交媒体平台上引发了热烈讨论。\n 该公司是位于中国东南部浙江省温州市的浙江国盛汽车科技有限公司，专注于汽车紧固件产品。\n 公司拥有超过 450 名员工，2024 年的总产值为 4.9 亿元人民币（约合 7000 万美元）。\n\n 公司总经理王家源解释说，考虑到温州庞大的外来务工人员群体，该公司旨在奖励技术和管理人才。\n“今年，我们已经分配了五套公寓。明年，我们计划再分配八套，三年内总共计划分配 18 套，” 他在接受《国家商报》采访时表示。\n“我们的目标很简单：吸引优秀人才，留住我们的核心管理团队。”\n 王家源表示，所有公寓均位于公司 5 公里范围内，面积从 100 到 150 平方米不等。该地区二手房的平均价格在每平方米 7000 到 8500 元人民币（约合 990 到 1200 美元）之间。\n 一对员工夫妇已经获得了一套 144 平方米的住房。\n\n 员工必须签署住房协议，并在公司完成装修后入住。一旦他们完成五年的服务，房屋将正式转让给他们，并需向公司偿还装修费用。\n 王家源提到，公司已经采购了 18 套公寓，投资超过 1000 万元。今年，已赠送五套，其中两套是颁发给从初级岗位晋升到管理职位的员工。\n 王家源强调，这些职位需要相对较高的技能水平，并不是新毕业生能够立即掌握的；它们需要时间和经验。\n 他解释说，提供此类福利的动机是降低运营成本，提高管理质量。\n“如果这些员工努力工作，帮助公司每年节省一百万元并不是不可能的，对吧？” 他说。\n 公司董事长涂凯存指出，这项举措还旨在奖励中层管理人员，并吸引来自上海和苏州等城市的顶尖人才迁移并定居在温州。\n\n 过去，中国零售公司庞东来及其首席执行官余东来因优先考虑员工福祉而引起关注，推出了 “不快乐假期”，并实施了 “申诉奖励”，以补偿遭受客户虐待或心理困扰的员工。\n 最近温州的情况也引发了中国网民的赞赏和幽默反应。\n 一位用户评论道：“真羡慕！努力工作五年，就能得到一套房！”\n 另一位用户表示：“这比加薪更有效。这一举措确实提升了公司的声誉！”\n 第三位用户补充道：“总是别人的老板，我也想要一个！”</p>
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中国公司为留住员工，在员工服务满五年后赠送翻新的公寓