<p>多尼戈尔集团公司已宣布其董事会批准的新执行薪酬计划。年度执行激励计划将根据指定高管实现目标商业险种保费增长、法定综合比率目标和 2026 财年的经营股本回报率来提供奖金。长期执行激励计划则提供与 2026 年至 2028 年期间实现目标平均法定综合比率相关的奖金机会，如果在该期间的任何一年未能达到年度激励目标，奖金将减少 25%。这两个计划均允许根据联合薪酬委员会的决定发放酌情奖金，并将对特殊灾难事件和特定薪酬费用进行某些调整。免责声明：本新闻简报由公共技术公司（PUBT）使用生成性人工智能创建。尽管 PUBT 努力提供准确和及时的信息，但此 AI 生成的内容仅供参考，不应被解读为财务、投资或法律建议。多尼戈尔集团公司于 2025 年 12 月 22 日通过美国证券交易委员会（SEC）运营的电子数据收集、分析和检索系统 EDGAR 发布了用于生成本新闻简报的原始内容（参考 ID：0001140361-25-046361），并对此信息的内容承担全部责任。© 版权 2025 - 公共技术公司（PUBT）原始文档：这里</p>

多尼戈尔集团-B

多尼戈尔集团-A

<p>Donegal Group Inc. 宣布了其董事会批准的新执行薪酬计划。年度执行激励计划根据目标商业保险保费增长、法定综合比率目标和 2026 财年的经营股本回报提供奖金。长期执行激励计划提供与 2026 年至 2028 年期间实现目标平均法定综合比率相关的奖金，如果未达到年度目标则会减少。还包括酌情奖金和因特殊事件而进行的调整</p>

<p>Donegal Group Inc. has announced new executive compensation plans approved by its board of directors. The Annual Executive Incentive Plan will offer bonuses to named executive officers based on the achievement of target commercial lines premium growth, statutory combined ratio objectives, and operating return on equity for the fiscal year 2026. The Long-Term Executive Incentive Plan provides bonus opportunities tied to achieving a target average statutory combined ratio from 2026 to 2028, with a 25% reduction in bonuses if annual incentive targets are missed in any year of the period. Both plans allow for discretionary bonuses at the determination of joint compensation committees, and certain adjustments will be made for extraordinary catastrophe events and specific compensation expenses. Disclaimer: This news brief was created by Public Technologies (PUBT) using generative artificial intelligence. While PUBT strives to provide accurate and timely information, this AI-generated content is for informational purposes only and should not be interpreted as financial, investment, or legal advice. Donegal Group Inc. published the original content used to generate this news brief via EDGAR, the Electronic Data Gathering, Analysis, and Retrieval system operated by the U.S. Securities and Exchange Commission (Ref. ID: 0001140361-25-046361), on December 22, 2025, and is solely responsible for the information contained therein. © Copyright 2025 - Public Technologies (PUBT) Original Document: here</p>
<div class="lb-trans"><p>多尼戈尔集团公司已宣布其董事会批准的新执行薪酬计划。年度执行激励计划将根据指定高管实现目标商业险种保费增长、法定综合比率目标和 2026 财年的经营股本回报率来提供奖金。长期执行激励计划则提供与 2026 年至 2028 年期间实现目标平均法定综合比率相关的奖金机会，如果在该期间的任何一年未能达到年度激励目标，奖金将减少 25%。这两个计划均允许根据联合薪酬委员会的决定发放酌情奖金，并将对特殊灾难事件和特定薪酬费用进行某些调整。免责声明：本新闻简报由公共技术公司（PUBT）使用生成性人工智能创建。尽管 PUBT 努力提供准确和及时的信息，但此 AI 生成的内容仅供参考，不应被解读为财务、投资或法律建议。多尼戈尔集团公司于 2025 年 12 月 22 日通过美国证券交易委员会（SEC）运营的电子数据收集、分析和检索系统 EDGAR 发布了用于生成本新闻简报的原始内容（参考 ID：0001140361-25-046361），并对此信息的内容承担全部责任。© 版权 2025 - 公共技术公司（PUBT）原始文档：这里</p>
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多尼戈尔集团公布了与绩效目标挂钩的新高管激励计划