<p>Western Alliance Bancorporation 已建立一项新的高管股票和奖金递延计划，允许其高管领导团队的成员每年递延 0%、25% 或 50% 的年度现金奖金和某些股票补偿。递延金额以递延股票单位的形式记入，并仍然遵循原始的归属时间表，如果基础股票支付股息，则有可能获得股息等值。高管在离开公司时可以选择以两年或三年分期的方式领取其递延补偿，而受益人在参与者去世时可以一次性领取任何未支付的归属余额。该计划不包括公司贡献。免责声明：本新闻简报由公共技术公司（PUBT）使用生成性人工智能创建。尽管 PUBT 努力提供准确和及时的信息，但此 AI 生成的内容仅供参考，不应被解读为财务、投资或法律建议。Western Alliance Bancorporation 于 2025 年 12 月 22 日通过美国证券交易委员会（SEC）运营的电子数据收集、分析和检索系统 EDGAR 发布了用于生成本新闻简报的原始内容（参考 ID：0001628280-25-058538），并对此信息的内容承担全部责任。© 版权 2025 - 公共技术公司（PUBT）原始文档：这里</p>

Western Alliance银行

<p>Western Alliance Bancorporation 推出了一项新的高管股票和奖金递延计划，允许高管递延部分奖金和股票补偿。递延金额以股票单位的形式记入，需遵循归属时间表，并可能获得股息等值。高管在离职时可以分期领取递延补偿，而受益人在去世时则可获得一次性支付。该计划不包括公司贡献</p>

<p>Western Alliance Bancorporation has established a new Executive Stock and Bonus Deferral Plan, allowing members of its Executive Leadership Team to defer 0%, 25%, or 50% of their annual cash bonuses and certain stock compensation each year. Deferred amounts are credited as deferred stock units and remain subject to the original vesting schedule, with the potential to earn dividend equivalents if dividends are paid on underlying shares. Upon separation from the company, executives can choose to receive their deferred compensation in two or three annual installments, while beneficiaries receive any outstanding vested balances in a lump sum upon the participant’s death. The plan does not include company contributions. Disclaimer: This news brief was created by Public Technologies (PUBT) using generative artificial intelligence. While PUBT strives to provide accurate and timely information, this AI-generated content is for informational purposes only and should not be interpreted as financial, investment, or legal advice. Western Alliance Bancorporation published the original content used to generate this news brief via EDGAR, the Electronic Data Gathering, Analysis, and Retrieval system operated by the U.S. Securities and Exchange Commission (Ref. ID: 0001628280-25-058538), on December 22, 2025, and is solely responsible for the information contained therein. © Copyright 2025 - Public Technologies (PUBT) Original Document: here</p>
<div class="lb-trans"><p>Western Alliance Bancorporation 已建立一项新的高管股票和奖金递延计划，允许其高管领导团队的成员每年递延 0%、25% 或 50% 的年度现金奖金和某些股票补偿。递延金额以递延股票单位的形式记入，并仍然遵循原始的归属时间表，如果基础股票支付股息，则有可能获得股息等值。高管在离开公司时可以选择以两年或三年分期的方式领取其递延补偿，而受益人在参与者去世时可以一次性领取任何未支付的归属余额。该计划不包括公司贡献。免责声明：本新闻简报由公共技术公司（PUBT）使用生成性人工智能创建。尽管 PUBT 努力提供准确和及时的信息，但此 AI 生成的内容仅供参考，不应被解读为财务、投资或法律建议。Western Alliance Bancorporation 于 2025 年 12 月 22 日通过美国证券交易委员会（SEC）运营的电子数据收集、分析和检索系统 EDGAR 发布了用于生成本新闻简报的原始内容（参考 ID：0001628280-25-058538），并对此信息的内容承担全部责任。© 版权 2025 - 公共技术公司（PUBT）原始文档：这里</p>
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Western Alliance Bancorporation 推出高管股票和奖金递延计划