<p>学乐集团宣布了对杰弗里·马修斯的薪酬条款的修订，马修斯在 2025 年 6 月以来以临时身份担任教育解决方案总裁，现已正式任命为该职位。自 2026 年 1 月 1 日起，马修斯的基本工资将从 615,000 美元增加至 675,000 美元。他在公司短期激励计划下的目标奖金将从基本工资的 60% 提高至 70%，较高的比例将适用于截至 2026 年 5 月 31 日的整个财年，并且基于首席增长官的计算提供最低保证支付。此外，他在 2027 财年的长期股权激励目标将与他的新基本工资保持一致。马修斯还符合临时离职补偿安排，如果他在接下来的一年内因薪酬下降而离职，将有权获得 24 个月的工资。另据悉，马修斯和首席财务官哈吉·格洛弗将各自从 150 万美元的特别交易奖金池中获得 40 万美元的奖金，以表彰他们在公司最近的售后回租交易中的贡献。免责声明：本新闻简报由公共技术公司（PUBT）使用生成性人工智能创建。尽管 PUBT 努力提供准确和及时的信息，但此 AI 生成的内容仅供参考，不应被视为财务、投资或法律建议。学乐集团通过美国证券交易委员会（SEC）运营的电子数据收集、分析和检索系统（EDGAR）于 2025 年 12 月 22 日发布了用于生成本新闻简报的原始内容（参考 ID：0001193125-25-328833），并对此信息的内容承担全部责任。© 版权 2025 - 公共技术公司（PUBT）原始文档：这里</p>

学乐集团

<p>学乐集团已修订了杰弗里·马修斯（Jeffrey Mathews）的薪酬条款，他被任命为教育解决方案总裁。自 2026 年 1 月 1 日起，他的基本工资将增加至 675,000 美元，并将有更高的目标奖金和长期股权激励。马修斯有资格获得离职安排和特别交易奖金。首席财务官哈吉·格洛弗（Haji Glover）也将获得奖金。这条消息由公共技术公司使用人工智能生成，基于学乐集团于 2025 年 12 月 22 日通过 EDGAR 发布的信息</p>

<p>Scholastic Corporation has announced revised compensation terms for Jeffrey Mathews, who has been formally appointed as President, Education Solutions after serving in the role on an interim basis since June 2025. Effective January 1, 2026, Mathews’s base salary will increase from $615,000 to $675,000. His target bonus under the company’s short-term incentive program will rise from 60% to 70% of base salary, with the higher rate applied for the entire fiscal year ending May 31, 2026, and a guaranteed minimum payout based on the Chief Growth Officer calculation. Additionally, his long-term equity incentive target for fiscal year 2027 will align with his new base salary. Mathews is also eligible for a temporary severance arrangement, entitling him to 24 months’ salary if he leaves due to a compensation downgrade within the next year. Separately, both Mathews and Chief Financial Officer Haji Glover will each receive a $400,000 bonus from a $1.5 million special transaction bonus pool for their roles in the company’s recent sale/leaseback deals. Disclaimer: This news brief was created by Public Technologies (PUBT) using generative artificial intelligence. While PUBT strives to provide accurate and timely information, this AI-generated content is for informational purposes only and should not be interpreted as financial, investment, or legal advice. Scholastic Corporation published the original content used to generate this news brief via EDGAR, the Electronic Data Gathering, Analysis, and Retrieval system operated by the U.S. Securities and Exchange Commission (Ref. ID: 0001193125-25-328833), on December 22, 2025, and is solely responsible for the information contained therein. © Copyright 2025 - Public Technologies (PUBT) Original Document: here</p>
<div class="lb-trans"><p>学乐集团宣布了对杰弗里·马修斯的薪酬条款的修订，马修斯在 2025 年 6 月以来以临时身份担任教育解决方案总裁，现已正式任命为该职位。自 2026 年 1 月 1 日起，马修斯的基本工资将从 615,000 美元增加至 675,000 美元。他在公司短期激励计划下的目标奖金将从基本工资的 60% 提高至 70%，较高的比例将适用于截至 2026 年 5 月 31 日的整个财年，并且基于首席增长官的计算提供最低保证支付。此外，他在 2027 财年的长期股权激励目标将与他的新基本工资保持一致。马修斯还符合临时离职补偿安排，如果他在接下来的一年内因薪酬下降而离职，将有权获得 24 个月的工资。另据悉，马修斯和首席财务官哈吉·格洛弗将各自从 150 万美元的特别交易奖金池中获得 40 万美元的奖金，以表彰他们在公司最近的售后回租交易中的贡献。免责声明：本新闻简报由公共技术公司（PUBT）使用生成性人工智能创建。尽管 PUBT 努力提供准确和及时的信息，但此 AI 生成的内容仅供参考，不应被视为财务、投资或法律建议。学乐集团通过美国证券交易委员会（SEC）运营的电子数据收集、分析和检索系统（EDGAR）于 2025 年 12 月 22 日发布了用于生成本新闻简报的原始内容（参考 ID：0001193125-25-328833），并对此信息的内容承担全部责任。© 版权 2025 - 公共技术公司（PUBT）原始文档：这里</p>
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学乐集团提升了执行官 Jeffrey Mathews 的薪酬和遣散费条件