<p>契诺货运集团公司已批准一项新的短期现金激励计划，适用于其指定的高管，计划于 2026 年 1 月 1 日生效。在 2026 年高级管理人员奖金计划中，奖金目标设定为年末年化基本工资的百分比：David R. Parker 和 M. Paul Bunn 为 100%，James S. Grant 为 70%，Dustin Koehl 和 Joey Ballard 为 60%。高管们可以根据调整后的每股收益目标获得高达 150% 的奖金目标，并且可以因实现某些战略项目而获得高达 25% 的奖金目标。免责声明：本新闻简报由公共技术公司（PUBT）使用生成性人工智能创建。尽管 PUBT 努力提供准确和及时的信息，但此 AI 生成的内容仅供参考，不应被解读为财务、投资或法律建议。契诺货运集团公司于 2025 年 12 月 22 日通过美国证券交易委员会（SEC）运营的电子数据收集、分析和检索系统 EDGAR 发布了用于生成本新闻简报的原始内容（参考 ID：0001008886-25-000323），并对此信息承担全部责任。© 版权 2025 - 公共技术公司（PUBT）原始文档：这里</p>

契诺货运

<p>契诺货运集团公司宣布了一项新的高管奖金计划，将于 2026 年 1 月 1 日生效。奖金目标为 David R. Parker 和 M. Paul Bunn 的薪资的 100%，James S. Grant 的 70%，以及 Dustin Koehl 和 Joey Ballard 的 60%。高管们可以根据盈利目标获得高达 150% 的奖金，并且可以为战略项目获得 25% 的奖金。此公告由契诺货运通过 EDGAR 发布</p>

<p>Covenant Logistics Group Inc. has approved a new short-term cash incentive plan for its named executive officers, effective January 1, 2026. Under the 2026 Senior Executive Bonus Program, bonus targets are set as a percentage of year-end annualized base salary: David R. Parker and M. Paul Bunn at 100%, James S. Grant at 70%, and Dustin Koehl and Joey Ballard at 60%. Executives may earn up to 150% of their bonus target based on adjusted earnings per share goals, and up to 25% of their bonus target for achieving certain strategic projects. Disclaimer: This news brief was created by Public Technologies (PUBT) using generative artificial intelligence. While PUBT strives to provide accurate and timely information, this AI-generated content is for informational purposes only and should not be interpreted as financial, investment, or legal advice. Covenant Logistics Group Inc. published the original content used to generate this news brief via EDGAR, the Electronic Data Gathering, Analysis, and Retrieval system operated by the U.S. Securities and Exchange Commission (Ref. ID: 0001008886-25-000323), on December 22, 2025, and is solely responsible for the information contained therein. © Copyright 2025 - Public Technologies (PUBT) Original Document: here</p>
<div class="lb-trans"><p>契诺货运集团公司已批准一项新的短期现金激励计划，适用于其指定的高管，计划于 2026 年 1 月 1 日生效。在 2026 年高级管理人员奖金计划中，奖金目标设定为年末年化基本工资的百分比：David R. Parker 和 M. Paul Bunn 为 100%，James S. Grant 为 70%，Dustin Koehl 和 Joey Ballard 为 60%。高管们可以根据调整后的每股收益目标获得高达 150% 的奖金目标，并且可以因实现某些战略项目而获得高达 25% 的奖金目标。免责声明：本新闻简报由公共技术公司（PUBT）使用生成性人工智能创建。尽管 PUBT 努力提供准确和及时的信息，但此 AI 生成的内容仅供参考，不应被解读为财务、投资或法律建议。契诺货运集团公司于 2025 年 12 月 22 日通过美国证券交易委员会（SEC）运营的电子数据收集、分析和检索系统 EDGAR 发布了用于生成本新闻简报的原始内容（参考 ID：0001008886-25-000323），并对此信息承担全部责任。© 版权 2025 - 公共技术公司（PUBT）原始文档：这里</p>
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契诺货运设定 2026 年高管奖金目标，最高可达其工资的 100%