<p>波士顿 --（商业资讯）-- <strong>BXP, Inc.</strong> <strong>（纽约证券交易所代码：BXP）</strong>，美国最大的上市高端工作场所开发、拥有和管理公司，今天宣布已修订并重新制定了与现任首席执行官兼董事会主席 Owen D. Thomas 的雇佣协议。Thomas 先生的新协议在根本上与他之前的协议相同，旨在更紧密地将他的雇佣期限与 BXP 在 2025 年 9 月 8 日投资者日上推出的多年度战略行动计划对齐。Thomas 先生的协议原定于 2026 年 12 月到期，而新协议的期限涵盖接下来的四年，直到 2029 年 12 月 31 日。</p>
<p>“整个董事会都很高兴 Owen 同意延长他作为首席执行官的任期至接下来的四年，” BXP 的首席独立董事 Joel Klein 表示。“Owen 的愿景、行业专业知识和卓越执行力使他成为确保连续性、推动我们的行动计划向前发展并引导 BXP 进入下一个增长阶段的理想领导者。”</p>
<p>与新雇佣协议相关，BXP 的董事会还批准了 2025 年超额表现计划（“OPP”）。根据 OPP，BXP 向 Thomas 先生和 BXP 高级领导团队的其他成员授予了股权奖励。新雇佣协议和 OPP 奖励的目的是留住并激励高级管理层的关键成员，并在行动计划的持续期间最大限度地与 BXP 股东的利益保持一致。鉴于此，OPP 奖励的条款不提供任何受益人，包括 Thomas 先生，在符合条件的退休情况下的加速或持续归属。</p>
<p>“这些股权奖励强烈且直接地将我们高级管理团队的薪酬与股东价值的创造联系在一起，” BXP 薪酬委员会主席 Timothy Naughton 表示。“如果我们的团队在计划下实现最大表现，OPP 奖励的估计总价值将约占 BXP 股东实现的总增量价值的百分之一。”</p>
<p>要获得任何 OPP 奖励，BXP 的股息调整普通股价格必须在授予日期 2025 年 12 月 22 日至绩效期结束日期 2029 年 12 月 22 日之间的 20 个连续交易日内等于或超过每股 90.00 美元。这将代表每股股价约 30% 的增长，并将转化为受益人获得最大奖励的 12.5%。每当股价表现超过 90.00 美元增加 4.00 美元时，获得的最大奖励百分比将增加 12.5%。要实现最大表现，BXP 的股息调整股价必须在 20 个连续交易日内等于或超过 118.00 美元，代表从授予日期起每股股价约 70% 的增长。</p>
<p>Thomas 先生的新雇佣协议和 OPP 奖励的条款在今天提交给证券交易委员会的 BXP 当前报告 8-K 中有详细描述。</p>
<p><em>对指导的影响</em></p>
<p>BXP 将根据分级归属法对 OPP 奖励进行会计处理。根据初步评估，BXP 预计在整个四年绩效期内确认约 3210 万美元的 OPP 相关薪酬费用。当 BXP 宣布 2026 年全年的收益指导时，预计将包括约 1160 万美元，或每股 0.07 美元的 OPP 相关薪酬费用，预计将在 2026 年确认。不能保证与 OPP 相关的实际增量薪酬费用不会与上述估计有重大差异。</p>
<p><strong>关于 BXP</strong></p>
<p>BXP, Inc.（纽约证券交易所代码：BXP）是美国最大的上市高端工作场所开发、拥有和管理公司，集中在六个充满活力的门户市场——波士顿、洛杉矶、纽约、旧金山、西雅图和华盛顿特区。BXP 在过去 55 年中为我们的客户和社区提供了推动进步的场所。BXP 是一家完全整合的房地产公司，组织形式为房地产投资信托（REIT）。截至 2025 年 9 月 30 日，包括由非合并合资企业拥有的物业，BXP 的投资组合总面积为 5460 万平方英尺，拥有 187 处物业，包括 8 处在建/改建的物业。有关 BXP 的更多信息，请访问我们的网站或在 LinkedIn 或 Instagram 上关注我们。</p>
<p><img src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://cts.businesswire.com/ct/CT/query-ZGlzdHJvPW54JmlkPWJ3bmV3cyZsYW5nPWVuJnNpZD1hY3FyOCZzdHk9MjAyNTEyMjIxNDM3OTVyMQ?x-oss-process=image/auto-orient,1/interlace,1/resize,w_1440,h_1440/quality,q_95/format,jpg" alt="" original-src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://cts.businesswire.com/ct/CT/query-ZGlzdHJvPW54JmlkPWJ3bmV3cyZsYW5nPWVuJnNpZD1hY3FyOCZzdHk9MjAyNTEyMjIxNDM3OTVyMQ"/></p>
<p>在 businesswire.com 查看源版本：https://www.businesswire.com/news/home/20251222143795/en/</p>
<p><strong>在 BXP</strong> Helen Han</p>
<p>投资者关系副总裁</p>
<p>hhan@bxp.com</p>
<p>来源：BXP, Inc.</p>

波士顿地产

<p>BXP, Inc. 已将首席执行官 Owen D. Thomas 的雇佣协议延长至 2029 年 12 月，以与其战略行动计划保持一致。董事会批准了 2025 年超额表现计划，向高级领导授予股权奖励，以激励业绩和股东价值。该计划要求 BXP 的股价达到特定目标，奖励才能归属。BXP 预计将在四年内确认与 OPP 相关的费用为 3210 万美元。协议和计划的详细信息见 BXP 的 SEC 备案文件</p>

<p>BOSTON--(BUSINESS WIRE)-- <strong>BXP, Inc.</strong> <strong>(NYSE: BXP)</strong>, the largest publicly traded developer, owner, and manager of premier workplaces in the United States, announced today that it amended and restated its employment agreement with Owen D. Thomas, the current Chief Executive Officer and Chairman of the Board of Directors of BXP. Mr. Thomas’ new agreement is fundamentally the same as his previous agreement, and it is intended to more closely align the term of his employment with the multi-year, strategic action plan introduced at BXP’s Investor Day on September 8, 2025. Mr. Thomas’ agreement was scheduled to expire in December 2026, and the term of the new agreement covers the next four years, through December 31, 2029.</p>
<div class="lb-trans"><p>波士顿 --（商业资讯）-- <strong>BXP, Inc.</strong> <strong>（纽约证券交易所代码：BXP）</strong>，美国最大的上市高端工作场所开发、拥有和管理公司，今天宣布已修订并重新制定了与现任首席执行官兼董事会主席 Owen D. Thomas 的雇佣协议。Thomas 先生的新协议在根本上与他之前的协议相同，旨在更紧密地将他的雇佣期限与 BXP 在 2025 年 9 月 8 日投资者日上推出的多年度战略行动计划对齐。Thomas 先生的协议原定于 2026 年 12 月到期，而新协议的期限涵盖接下来的四年，直到 2029 年 12 月 31 日。</p>
</div><p>“The entire Board is delighted that Owen has agreed to extend his tenure as CEO for the next four years,” said Joel Klein, BXP’s lead independent director. “Owen’s vision, industry expertise, and proven execution make him the ideal leader to ensure continuity, drive our action plan forward, and guide BXP through its next phase of growth.”</p>
<div class="lb-trans"><p>“整个董事会都很高兴 Owen 同意延长他作为首席执行官的任期至接下来的四年，” BXP 的首席独立董事 Joel Klein 表示。“Owen 的愿景、行业专业知识和卓越执行力使他成为确保连续性、推动我们的行动计划向前发展并引导 BXP 进入下一个增长阶段的理想领导者。”</p>
</div><p>In connection with the new employment agreement, BXP’s Board of Directors also approved the 2025 Outperformance Plan, or “OPP.” Under the OPP, BXP granted equity awards to Mr. Thomas and other members of BXP’s senior leadership team. The purpose of the new employment agreement and the OPP awards is to retain and incentivize key members of senior management and to maximize their alignment with the interests of BXP’s shareholders for the duration of the action plan. In light of this, the terms of the OPP awards do not provide for accelerated or continued vesting for any recipient, including Mr. Thomas, in connection with a qualified retirement.</p>
<div class="lb-trans"><p>与新雇佣协议相关，BXP 的董事会还批准了 2025 年超额表现计划（“OPP”）。根据 OPP，BXP 向 Thomas 先生和 BXP 高级领导团队的其他成员授予了股权奖励。新雇佣协议和 OPP 奖励的目的是留住并激励高级管理层的关键成员，并在行动计划的持续期间最大限度地与 BXP 股东的利益保持一致。鉴于此，OPP 奖励的条款不提供任何受益人，包括 Thomas 先生，在符合条件的退休情况下的加速或持续归属。</p>
</div><p>“These equity awards strongly and directly link the compensation of our senior management team to the creation of shareholder value,” said Timothy Naughton, chairman of BXP’s Compensation Committee. “If our team achieves maximum performance under the plan, the estimated total value of the OPP awards will be approximately one percent of the aggregate incremental value realized by BXP’s shareholders.”</p>
<div class="lb-trans"><p>“这些股权奖励强烈且直接地将我们高级管理团队的薪酬与股东价值的创造联系在一起，” BXP 薪酬委员会主席 Timothy Naughton 表示。“如果我们的团队在计划下实现最大表现，OPP 奖励的估计总价值将约占 BXP 股东实现的总增量价值的百分之一。”</p>
</div><p>To earn any of the OPP awards, BXP’s dividend-adjusted common stock price must equal or exceed $90.00 per share for 20 consecutive trading days between the grant date, December 22, 2025, and the end of the performance period on December 22, 2029. This would represent an increase in stock price per share of approximately 30% from the grant date and would translate to recipients earning 12.5% of the maximum award. Each $4.00 increase in stock price performance above $90.00 will increase the percentage of the maximum award earned by 12.5%. To achieve maximum performance, BXP’s dividend-adjusted stock price must equal or exceed $118.00 for 20 consecutive trading days, representing an increase in stock price per share of approximately 70% from the grant date.</p>
<div class="lb-trans"><p>要获得任何 OPP 奖励，BXP 的股息调整普通股价格必须在授予日期 2025 年 12 月 22 日至绩效期结束日期 2029 年 12 月 22 日之间的 20 个连续交易日内等于或超过每股 90.00 美元。这将代表每股股价约 30% 的增长，并将转化为受益人获得最大奖励的 12.5%。每当股价表现超过 90.00 美元增加 4.00 美元时，获得的最大奖励百分比将增加 12.5%。要实现最大表现，BXP 的股息调整股价必须在 20 个连续交易日内等于或超过 118.00 美元，代表从授予日期起每股股价约 70% 的增长。</p>
</div><p>Mr. Thomas’ new employment agreement and the terms of the OPP awards are described in detail in BXP’s Current Report on Form 8-K filed with the Securities and Exchange Commission today.</p>
<div class="lb-trans"><p>Thomas 先生的新雇佣协议和 OPP 奖励的条款在今天提交给证券交易委员会的 BXP 当前报告 8-K 中有详细描述。</p>
</div><p><em>Impact on Guidance</em></p>
<div class="lb-trans"><p><em>对指导的影响</em></p>
</div><p>BXP will account for the OPP awards under the graded vesting attribution method. Based on preliminary valuations, BXP expects to recognize an aggregate of approximately $32.1 million of OPP-related compensation expense over the full four-year performance period. When BXP announces its earnings guidance for full-year 2026, BXP expects it will include approximately $11.6 million, or $0.07 per share, of OPP-related compensation expense that it expects to recognize in 2026. There can be no assurance that the actual incremental compensation expense relating to the OPP will not differ materially from the estimate provided above.</p>
<div class="lb-trans"><p>BXP 将根据分级归属法对 OPP 奖励进行会计处理。根据初步评估，BXP 预计在整个四年绩效期内确认约 3210 万美元的 OPP 相关薪酬费用。当 BXP 宣布 2026 年全年的收益指导时，预计将包括约 1160 万美元，或每股 0.07 美元的 OPP 相关薪酬费用，预计将在 2026 年确认。不能保证与 OPP 相关的实际增量薪酬费用不会与上述估计有重大差异。</p>
</div><p><strong>ABOUT BXP</strong></p>
<div class="lb-trans"><p><strong>关于 BXP</strong></p>
</div><p>BXP, Inc. (NYSE: BXP) is the largest publicly traded developer, owner, and manager of premier workplaces in the United States, concentrated in six dynamic gateway markets - Boston, Los Angeles, New York, San Francisco, Seattle, and Washington, DC. BXP has delivered places that power progress for our clients and communities for more than 55 years. BXP is a fully integrated real estate company, organized as a real estate investment trust (REIT). As of September 30, 2025, including properties owned by unconsolidated joint ventures, BXP’s portfolio totaled 54.6 million square feet and 187 properties, including eight properties under construction/redevelopment. For more information about BXP, please visit our website or follow us on LinkedIn or Instagram.</p>
<div class="lb-trans"><p>BXP, Inc.（纽约证券交易所代码：BXP）是美国最大的上市高端工作场所开发、拥有和管理公司，集中在六个充满活力的门户市场——波士顿、洛杉矶、纽约、旧金山、西雅图和华盛顿特区。BXP 在过去 55 年中为我们的客户和社区提供了推动进步的场所。BXP 是一家完全整合的房地产公司，组织形式为房地产投资信托（REIT）。截至 2025 年 9 月 30 日，包括由非合并合资企业拥有的物业，BXP 的投资组合总面积为 5460 万平方英尺，拥有 187 处物业，包括 8 处在建/改建的物业。有关 BXP 的更多信息，请访问我们的网站或在 LinkedIn 或 Instagram 上关注我们。</p>
</div><p><img src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://cts.businesswire.com/ct/CT/query-ZGlzdHJvPW54JmlkPWJ3bmV3cyZsYW5nPWVuJnNpZD1hY3FyOCZzdHk9MjAyNTEyMjIxNDM3OTVyMQ" alt="" original-src="https://cts.businesswire.com/ct/CT?id=bwnews&amp;sty=20251222143795r1&amp;sid=acqr8&amp;distro=nx&amp;lang=en"/></p>
<p>View source version on businesswire.com: https://www.businesswire.com/news/home/20251222143795/en/</p>
<div class="lb-trans"><p>在 businesswire.com 查看源版本：https://www.businesswire.com/news/home/20251222143795/en/</p>
</div><p><strong>AT BXP</strong> Helen Han</p>
<div class="lb-trans"><p><strong>在 BXP</strong> Helen Han</p>
</div><p>Vice President, Investor Relations</p>
<div class="lb-trans"><p>投资者关系副总裁</p>
</div><p>hhan@bxp.com</p>
<div class="lb-trans"><p>hhan@bxp.com</p>
</div><p>Source: BXP, Inc.</p>
<div class="lb-trans"><p>来源：BXP, Inc.</p>
</div>

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