<p>（第一财经）12 月 23 日 -- 根据在线招聘平台智联招聘进行的一项调查，近 10% 的中国公司实施了强制下班措施，以 “抗击职场竞争”，员工在工作场所感到必须与他人竞争以取得更多成就。</p>
<p>报告显示，约 8.4% 的中国公司已开始使用强制下班制度。此外，近 80% 的员工表示，如果长期处于过于竞争的环境中，他们会考虑辞职，其中 32% 的人 “更倾向于寻找更健康的公司”。</p>
<p>报告指出，越来越多的中国员工开始重新考虑在职场竞争开始挤压个人成长空间、侵蚀生活质量并导致职业倦怠时，他们的工作是否值得坚持。</p>
<p>包括大疆科技、海尔集团和美的集团在内的领先中国制造商，自今年年初以来已推出 “反职场竞争” 措施，包括在下班时间强制下班、抵制无效加班以及严格禁止非必要会议。此外，浙江省的一些公司自愿实施了 4.5 天工作制。</p>
<p>调查显示，略超过一半的受访公司保持 “既不强制也不鼓励加班” 的立场，而 41% 的公司则保留倡导加班的企业文化。在工作生态系统优化过程中，各公司尚未形成统一共识，管理理念的转变仍需时间。</p>
<p>2025 年智联招聘就业关系调查在过去一年中进行，但参与公司的数量和员工人数并未披露。</p>
<p>编辑：马丁·卡迪耶夫</p>

美的集团

<p>智联招聘的一项调查发现，近 10% 的中国企业使用强制下班系统来应对过度的职场竞争。约 80% 的员工会考虑辞职以逃离过于竞争的环境。大疆、海尔和美的等公司采取了强制下班和缩短工作周等措施。调查显示，企业在加班政策上缺乏共识</p>

<p>(Yicai) Dec. 23 -- Almost 10 percent of Chinese companies have implemented forced clock-out measures to &#34;fight the rat race,&#34; where employees feel they must compete with others at the workplace to achieve more, according to the findings of a survey carried out by online recruitment platform Zhaopin.</p>
<div class="lb-trans"><p>（第一财经）12 月 23 日 -- 根据在线招聘平台智联招聘进行的一项调查，近 10% 的中国公司实施了强制下班措施，以 “抗击职场竞争”，员工在工作场所感到必须与他人竞争以取得更多成就。</p>
</div><p>Some 8.4 percent of firms in China have begun using a forced clock-out system, the report published on Dec. 20 showed. In addition, almost 80 percent of workers would consider resigning if they have been in an excessively competitive environment for a long time, with 32 percent being &#34;more inclined to seek out healthier companies.&#34;</p>
<div class="lb-trans"><p>报告显示，约 8.4% 的中国公司已开始使用强制下班制度。此外，近 80% 的员工表示，如果长期处于过于竞争的环境中，他们会考虑辞职，其中 32% 的人 “更倾向于寻找更健康的公司”。</p>
</div><p>More and more Chinese workers are starting to reconsider whether their jobs are worth sticking with when their workplace competition starts squeezing room for individual growth, eroding quality of life, and leading to burnout, the report pointed out.</p>
<div class="lb-trans"><p>报告指出，越来越多的中国员工开始重新考虑在职场竞争开始挤压个人成长空间、侵蚀生活质量并导致职业倦怠时，他们的工作是否值得坚持。</p>
</div><p>Leading Chinese manufacturers, including DJI Technology, Haier Group, and Midea Group, have introduced &#34;anti-rat race&#34; measures since the start of this year, including forced clock-out at closing time, ineffective overtime resistance, and strict bans on non-essential meetings. In addition, some companies in Zhejiang province have voluntarily implemented a 4.5-day workweek.</p>
<div class="lb-trans"><p>包括大疆科技、海尔集团和美的集团在内的领先中国制造商，自今年年初以来已推出 “反职场竞争” 措施，包括在下班时间强制下班、抵制无效加班以及严格禁止非必要会议。此外，浙江省的一些公司自愿实施了 4.5 天工作制。</p>
</div><p>Just over half of the surveyed firms maintain a stance of &#34;neither forcing nor encouraging overtime,&#34; while 41 percent retain a corporate culture that advocates overtime, the report said. Companies have not yet formed a unified consensus in the work ecosystem optimization process, with the shift in management philosophies still needing time.</p>
<div class="lb-trans"><p>调查显示，略超过一半的受访公司保持 “既不强制也不鼓励加班” 的立场，而 41% 的公司则保留倡导加班的企业文化。在工作生态系统优化过程中，各公司尚未形成统一共识，管理理念的转变仍需时间。</p>
</div><p>The 2025 Zhaopin Employment Relations survey was carried out over the past year, but the number of participating companies and employees was not disclosed.</p>
<div class="lb-trans"><p>2025 年智联招聘就业关系调查在过去一年中进行，但参与公司的数量和员工人数并未披露。</p>
</div><p>Editor: Martin Kadiev</p>
<div class="lb-trans"><p>编辑：马丁·卡迪耶夫</p>
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调查发现，近十分之一的中国企业使用强制打卡系统