<div id="readability-page-1">这是喜闻乐见的一幕。 昨天（12 月 25 日），京东发布 2025 年终奖公告：京东全集团 92% 的员工拿满甚至拿到超额年终奖，年终奖总投入同比增幅超过 70%，京东采销更是 “上不封顶”。 不久前，字节跳动也宣布 2025 年奖金投入提升 35%，调薪投入上涨 1.5 倍。几乎同一时间，比亚迪、宁德时代等超级巨头纷纷开始给员工涨薪。 想起不久前，中央经济工作会议列出了明年经济工作的重点任务，第一条就提出——制定实施城乡居民增收计划。无疑，企业主动给员工涨工资、发奖金，立竿见影。 “希望这股涨薪的风，也能早点吹到我这儿。” 临近年底，打工人们有了新盼头。 <h2>京东字节宣布：涨工资！</h2> 大厂们开始卷工资了。 从京东说起。其实早在去年 9 月，京东就发布了 20 薪升级计划，宣布自 2024 年 10 月 1 日起京东零售集团和职能体系将用两年时间实现 20 薪，其他部门也将随后陆续启动加薪。 根据该加薪计划，今年京东年终奖继续大幅上涨，已升级部门今年实现 19 薪，同时更有业务单元提前实现 20 薪。此外，一线员工年终奖仍将在年前发放。 整体上，京东 2025 年的年终奖总投入同比增幅超过 70%，预计将创下行业今年最大涨幅。具体来看—— 今年升级为 19 薪的部门内： <ul> <li> 年度绩效 A+ 的员工将获得 10 倍月薪年终奖，即全年 22 薪； </li> <li> 年度绩效 A 的员工将获得 9 倍月薪年终奖，即全年 21 薪； </li> <li> 年度绩效 B+ 的员工将获得 7 倍月薪年终奖，即全年 19 薪。 </li> </ul> 今年提前实现 20 薪的部门内： <ul> <li> 年度绩效 B+ 的员工即可拿满 8 倍月薪年终奖，即全年 20 薪； </li> <li> 年度绩效 A+ 将直接获得 12 倍年终奖，全年 24 薪。 </li> </ul> 更让人羡慕的是，京东采销今年将实现平均 25 薪，并且 “上不封顶”。 这已是京东过去一年多第七次提高员工薪酬激励。值得一提的是，京东今年布局外卖业务时，率先给全职骑手缴纳社保，推动行业迈进 “五险一金时代”。 字节也放大招。12 月 19 日，字节跳动发布全员信宣布：增加奖金（含绩效期权）投入，2025 全年绩效评估周期相比上个周期提升 35%；大幅增加调薪投入，较上个周期提升 1.5 倍；提高所有职级薪酬总包的下限（起薪）和上限（天花板）。 对此，字节跳动在邮件中解释称，行业正面临新的机遇和挑战，公司希望更好地激励和保留优秀人才，同时也更好地吸引全球优秀人才加入公司，做到 “什么时候加入都不晚”。 纵观互联网大厂圈，字节的薪资一向诱人。根据其在社交平台发布的多个热招岗位，如 “海外商业化 - 算法专家” 月薪最高可达 8 万元，“智能编辑技术专家” 月薪最高 7 万元，校招大模型算法工程师岗位的月薪达到 6 万元，相当霸气。 当然，这背后是一场硝烟四起的人才争夺战。并且，火药味已经越来越浓了。 <h2>涨薪潮来了</h2> 这股风还吹到了智能制造领域。 先是宁德时代。一份宁德时代发布的《2026 年 1—6 级员工薪资调整通知》显示，宁德时代决定自 2026 年 1 月 1 日起，对 1-6 职级员工——也就是生产线操作工、技术员等一线基层员工的基本工资上调 150 元，其他薪资结构保持不变。 消息一出便迅速冲上热搜，有网友调侃 “杯水车薪”，但也有网友认为 “蚂蚱腿再少也是肉，总比没有强”。 除涨薪外，宁德时代还发布春节坚守岗位奖励计划：2026 年春节期间，出勤满足条件即可获得额外奖励至少 3200 元，适用范围包括宁德时代及国内独资分、子公司电池、材料制造基地下沉十大部门、中心 MEVEOPNJG1-10 级员工。 市值 1.7 万亿元，宁德时代赚钱能力惊人。单看 2025 第三季度，其营收 1041.85 亿元增长 12.90%，净利润 185.49 亿元增长 41.21%。粗略计算，“宁王” 日赚约 2 亿元。 比亚迪也来了。最近，互联网社交平台流传着比亚迪对技术研发人员实施涨薪的消息——调薪幅度 500 元至 3000 元不等，最高涨薪 4500 元。对此，比亚迪方面回应称 “涨薪属实”，但并未透露涨薪幅度以及涉及人员数量。 还有市值超 2700 亿的药明康德。据业内流传，药明康德 2025 年已完成两次调薪：4 月按个人绩效实施差异化年度加薪，11 月底落地化学业务平台特殊调薪，覆盖 90% 正式员工，平均调薪比例超 12%。 羡煞打工人的是，昨天药明康德发放了 2025 年 “阳光普照奖”——每人 2500 元，全员覆盖、不问岗位、不谈绩效。据说，这是这家生物医药巨头的老传统，今年比往年还多了 500 元。 如此来看，从科技、制造到新能源、医药，巨头们不约而同地表态涨薪，信号隐隐约约。 <h2>涨薪背后：鼓励大力消费</h2> 风向标早已出现。 这里先提一提大背景。长期以来，我国居民收入占比 GDP 的比例相对偏低，只有 40% 左右，而发达国家在 70% 左右，全球平均水平也有 60% 左右。再来看消费水平，2025 年前三季度最终消费支出对经济增长贡献率达 53.5%，虽较往年有所提升，但与发达国家仍有差距。 扩大内需消费，成为一场至关重要的战役。 今年 12 月 11 日落幕的中央经济工作会议，明确提出 “制定实施城乡居民增收计划”。细细读下来，这次的表述与往年相比有着明显不同，一方面今年不再只是中低收入群体，几乎覆盖了所有人群。另一方面，相较于去年提出的 “推动”，今年则是 “制定实施”，这意味着将从方案制定走向具体落实。 数日后，《求是》发表了《坚定实施扩大内需战略》，对于居民增收计划提出了更具体的表述，“实施城乡居民增收计划，提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。” 显然，增加居民收入，最直接、最有效的办法就是涨工资。以此，进一步释放中国居民的消费潜力，让大家更富裕，更敢消费，从而形成内外需更加均衡的增长动力。 做好、做大 “蛋糕” 的同时，也要进一步分好 “蛋糕”。根据人社部数据，2025 年以来已有 20 多个省份上调最低工资标准：第一档月最低工资标准均超过了 2000 元。其中，上海以 2740 元领跑全国。同时，超过 2500 元的还有北京、天津和广东，深圳最低工资标准单列公布，为 2520 元。 另一边，以京东、字节、宁德时代、比亚迪等为代表的超级巨头，已率先开了个好头。毕竟，居民富裕了，消费能力上去了，才能拉动了内需。 一切才刚刚开始。 风险提示及免责条款 市场有风险，投资需谨慎。本文不构成个人投资建议，也未考虑到个别用户特殊的投资目标、财务状况或需要。用户应考虑本文中的任何意见、观点或结论是否符合其特定状况。据此投资，责任自负。 </div>

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京东宣布 2025 年终奖总投入同比增幅超过 70%，92% 的员工拿满或超额年终奖。字节跳动奖金投入提升 35%，调薪上涨 1.5 倍。比亚迪、宁德时代等巨头也纷纷涨薪。这与中央经济工作会议提出的增收计划一致，企业主动加薪、发奖金，效果显著。京东计划到 2024 年实现 20 薪，部分部门已提前实现。

- 京东全集团 92% 员工获年终奖，总投入同比增幅超 70%。  
- 字节跳动、宁德时代等巨头也宣布涨薪。  
- 涨薪有助刺激消费，推动内需增长。

巨头全员涨薪潮