<p><strong>戴夫·拉姆齐</strong> 表示，他更喜欢在有真实人的办公室工作，因为他认为在家工作无法取得成果。</p>
<p>在讨论 “大辞职” 现象时，这是一种美国人自愿大规模辞职以寻求更好机会或退休的趋势，他在《拉姆齐秀》中表示，公司反复测试在家工作模式，发现这并没有带来成果。</p>
<p>“现在员工要求在家工作，” 拉姆齐说。“这行不通。这行不通。这没有效果。所有的数据都在这里。在家工作并不等于工作完成。我们看到一些大公司原本打算走这条路，现在又开始回头了。”</p>
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<p>拉姆齐表示，他因为不允许在家工作而遭到批评。</p>
<p>“我们在这里与大楼里的真人一起工作，我们可以看到彼此，” 他说。</p>
<h2>‘生活太短暂’</h2>
<p>拉姆齐表示，大辞职运动是由 COVID-19 疫情引发的，这让数百万工人意识到生活太短暂，不值得停留在一份薪水低或无法发挥才能的工作中。他说，那些不重视员工的公司损失最大，因为员工更倾向于选择那些重视他们并且他们的工作有意义的工作。</p>
<p>“如果你是那些没有灵魂的公司，人们是不会来的，” 拉姆齐说。“你最终会面临劳动力短缺。因为疫情，他们说生活太短暂。他们不会再去为一个生活太短暂的公司工作。”</p>
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<h2>‘你不会融入’</h2>
<p>拉姆齐表示，他的公司将从这一趋势中受益，因为他重视有才华和有干劲的人。然而，他表示，那些缺乏对工作的承诺和热情的人在公司没有机会。</p>
<p>“你不会通过面试过程，如果你通过了，你也不会融入，” 拉姆齐说。“这就是我们的做事方式，并不是每个人都需要成为我们。如果你认为拥有 X 学位就自动赋予你我们应该支付的才能，那是不可能的。”</p>
<p>拉姆齐预测大辞职对经济是有利的。当人们离开不满意的工作，转向更有动力和生产力的公司时，整体经济产出将会增加。</p>
<p>拉姆齐表示，他的公司在疫情后迎来了大量计算机程序员，因为工作时间平衡且工作有意义。</p>
<p>“当他们在疫情期间醒来时，他们并不是在想，‘我讨厌我的工作，’” 拉姆齐说。“他们醒来意识到很多人需要他们的帮助，他们知道如果他们在这家公司编码，将会有所不同。”</p>
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<p><em><strong>图片来源：Imagn</strong></em></p>

DAVE

<p>戴夫·拉姆齐批评远程工作，认为其没有成效，更倾向于办公室工作。他将 “大辞职潮” 与疫情联系在一起，强调重视员工的重要性。拉姆齐认为，有灵魂的公司将吸引人才，而没有灵魂的公司将面临劳动力短缺。他预测 “大辞职潮” 将促进经济，因为员工会找到更有成就感的工作。拉姆齐解决方案在疫情后从雇佣积极进取的个人，尤其是程序员中受益</p>

<p><strong>Dave Ramsey</strong> says he prefers working from an office with real people because he believes working from home doesn't deliver results.</p>
<div class="lb-trans"><p><strong>戴夫·拉姆齐</strong> 表示，他更喜欢在有真实人的办公室工作，因为他认为在家工作无法取得成果。</p>
</div><p>Discussing the impact of the Great Resignation, a trend where Americans voluntarily quit their jobs en masse to seek better opportunities or retire, he said on &#34;The Ramsey Show&#34; that companies have repeatedly tested the work-from-home model and found that it does not yield results.</p>
<div class="lb-trans"><p>在讨论 “大辞职” 现象时，这是一种美国人自愿大规模辞职以寻求更好机会或退休的趋势，他在《拉姆齐秀》中表示，公司反复测试在家工作模式，发现这并没有带来成果。</p>
</div><p>&#34;The worker is now demanding that they work from home,&#34; Ramsey said. &#34;That’s not going to work. It’s not going to work. It hasn’t worked. All of the data is in. And work from home doesn’t equal work getting done. We’re seeing major companies that thought they were going to go that way swinging back now again.&#34;</p>
<div class="lb-trans"><p>“现在员工要求在家工作，” 拉姆齐说。“这行不通。这行不通。这没有效果。所有的数据都在这里。在家工作并不等于工作完成。我们看到一些大公司原本打算走这条路，现在又开始回头了。”</p>
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</ul>
</div><p>Ramsey said that he's faced criticism because he does not allow work from home at his company, Ramsey Solutions.</p>
<div class="lb-trans"><p>拉姆齐表示，他因为不允许在家工作而遭到批评。</p>
</div><p>&#34;We work from here with human beings in the building where we can see each other,&#34; he said.</p>
<div class="lb-trans"><p>“我们在这里与大楼里的真人一起工作，我们可以看到彼此，” 他说。</p>
</div><h2>‘Life's Too Short'</h2>
<div class="lb-trans"><h2>‘生活太短暂’</h2>
</div><p>Ramsey said that the Great Resignation movement was triggered by the COVID-19 pandemic, which reminded millions of workers that life is too short to remain stuck in a job that does not pay well or reward their talents. He said companies that do not value their workers had the most to lose as employees preferred jobs where they are valued and their work matters.</p>
<div class="lb-trans"><p>拉姆齐表示，大辞职运动是由 COVID-19 疫情引发的，这让数百万工人意识到生活太短暂，不值得停留在一份薪水低或无法发挥才能的工作中。他说，那些不重视员工的公司损失最大，因为员工更倾向于选择那些重视他们并且他们的工作有意义的工作。</p>
</div><p>&#34;If you’re one of these companies with no soul,  people aren’t going to come,&#34; Ramsey said. &#34;You’re going to end up with a labor shortage. Because of the pandemic, they said life’s too short. They’re not going to go to work for a company where life’s too short. Again.&#34;</p>
<div class="lb-trans"><p>“如果你是那些没有灵魂的公司，人们是不会来的，” 拉姆齐说。“你最终会面临劳动力短缺。因为疫情，他们说生活太短暂。他们不会再去为一个生活太短暂的公司工作。”</p>
</div><p><strong>Trending: GM-Backed EnergyX Is Solving the Lithium Supply Crisis — Invest Before They Scale Global Production</strong></p>
<div class="lb-trans"><p><strong>趋势：通用汽车支持的 EnergyX 正在解决锂供应危机—— ** 在他们扩大全球生产之前投资 **</strong></p>
</div><h2>‘You Won't Fit In'</h2>
<div class="lb-trans"><h2>‘你不会融入’</h2>
</div><p>Ramsey said his company would benefit from this trend because he values talented and driven people. However, he said those who lack commitment and passion for their work do not stand a chance at the company.</p>
<div class="lb-trans"><p>拉姆齐表示，他的公司将从这一趋势中受益，因为他重视有才华和有干劲的人。然而，他表示，那些缺乏对工作的承诺和热情的人在公司没有机会。</p>
</div><p>&#34;You won’t make it through the interview process, and if you did, you won’t fit in,&#34; Ramsey said. &#34;This is how we do things, and not everybody needs to be a we. If you think having a degree in X automatically gives you a talent we should just pay for, nope, it's not going to happen.&#34;</p>
<div class="lb-trans"><p>“你不会通过面试过程，如果你通过了，你也不会融入，” 拉姆齐说。“这就是我们的做事方式，并不是每个人都需要成为我们。如果你认为拥有 X 学位就自动赋予你我们应该支付的才能，那是不可能的。”</p>
</div><p>Ramsey predicted the Great Resignation would be good for the economy. When people leave jobs they are unhappy with and move to companies where they are more motivated and productive, overall economic output would increase.</p>
<div class="lb-trans"><p>拉姆齐预测大辞职对经济是有利的。当人们离开不满意的工作，转向更有动力和生产力的公司时，整体经济产出将会增加。</p>
</div><p>Ramsey said his company saw an influx of computer programmers after the pandemic because of balanced hours and work that matters.</p>
<div class="lb-trans"><p>拉姆齐表示，他的公司在疫情后迎来了大量计算机程序员，因为工作时间平衡且工作有意义。</p>
</div><p>&#34;When they woke up during the pandemic, they didn't wake up thinking, ‘I hate my job,'&#34; Ramsey said. &#34;They woke up realizing a lot of people need their help, and they know that if they're in this company coding, it is going to make a difference.&#34;</p>
<div class="lb-trans"><p>“当他们在疫情期间醒来时，他们并不是在想，‘我讨厌我的工作，’” 拉姆齐说。“他们醒来意识到很多人需要他们的帮助，他们知道如果他们在这家公司编码，将会有所不同。”</p>
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</div><p><em><strong>Image: Imagn</strong></em></p>
<div class="lb-trans"><p><em><strong>图片来源：Imagn</strong></em></p>
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