<p>对于许多人来说，新年被视为一个新的开始。但对于越来越多的美国人来说——尽管市场创下了历史新高——2026 年的到来却带来了更多的焦虑而非乐观。</p>
<p>根据最近的一项来自 Allianz Life 的调查，近一半的美国人（48%）表示，他们现在的压力比去年这个时候更大——这比去年增加了 5%。随着日历的翻转，财务压力似乎并没有减轻，反而在加剧。</p>
<p>这种压力并不难追踪。它与日常财务压力有关：生活必需品的成本上升、收入未能跟上、紧张的应急储蓄、不断上升的债务、医疗费用以及对工作安全的日益担忧。</p>
<p>对于顾问来说，关键的启示不仅仅是压力在上升，而是这种压力如何改变行为——尤其是在退休方面。当财务状况紧张时，长期目标往往会被抛到脑后，退休储蓄就是其中一个往往被降低优先级的目标。</p>
<p>数据反映了这种变化。调查发现，27% 的美国人对自己实现退休目标的信心比一年前更低，尤其是 X 世代和 Z 世代感到最沮丧。此外，超过 20% 的人表示，他们距离退休的目标比去年更远。</p>
<p>这就是涟漪效应往往发挥作用的地方。当客户感到财务压力时，长期规划可能会显得可有可无——甚至显得不切实际。贡献被暂停，检查被延迟，谈话被推迟，直到 “事情平静下来”。</p>
<p>工作焦虑又增加了一层复杂性，调查发现更多的美国人计划在明年开始寻找新工作（56%，比去年的 47% 有所上升）。不过，仍有相当一部分人计划留在原地，参与 “工作拥抱”。在那些不打算寻找新工作的受访者中，71% 表示这是因为在当前经济环境下，留在原地似乎更安全。</p>
<p>虽然 “工作拥抱” 可以保护短期稳定，但如果没有显著的加薪，往往会导致收入增长缓慢，而此时开支仍在上升——进一步加剧压力循环。</p>
<p>尽管如此，仍然有谨慎乐观的理由。近一半的受访者表示，他们计划在即将到来的新年制定并坚持财务决议，尤其是年轻一代。</p>
<p>对于顾问来说，这是重新定义进展的好时机，并鼓励将退休作为优先事项。在压力环境中，客户不需要剧烈的改革。他们需要的是小而稳定的行动仍然重要的 reassurance。强调和庆祝渐进式的胜利，保持贡献并明确优先事项，可以帮助客户在不增加压力的情况下继续前进。</p>
<p><strong>接下来阅读：</strong></p>
<ul>
<li>字母表今年打压了七大科技股——却被这八只国家 ETF 反击</li>
</ul>
<p><em>照片：Nenad Cavoski/Shutterstock</em></p>

<p>最近的一项安联人寿调查显示，近一半的美国人在 2026 年面临因财务压力而增加的压力，这些压力包括不断上涨的生活成本、低收入和工作不稳定。这种压力影响了退休信心和规划，许多人对实现退休目标的信心下降。顾问可以通过鼓励小而稳定的行动以及重新定义进展来帮助客户维持财务稳定</p>

<p>For many, the new year is framed as a fresh start. But for a growing number of Americans — despite the record-setting year in the markets — 2026 is arriving with more anxiety than optimism.</p>
<div class="lb-trans"><p>对于许多人来说，新年被视为一个新的开始。但对于越来越多的美国人来说——尽管市场创下了历史新高——2026 年的到来却带来了更多的焦虑而非乐观。</p>
</div><p>According to a recent survey from Allianz Life, nearly half of Americans (48%) say they are more stressed now than they were this time last year — representing a 5% increase year-over-year. Rather than easing, financial pressure appears to be building as the calendar turns.</p>
<div class="lb-trans"><p>根据最近的一项来自 Allianz Life 的调查，近一半的美国人（48%）表示，他们现在的压力比去年这个时候更大——这比去年增加了 5%。随着日历的翻转，财务压力似乎并没有减轻，反而在加剧。</p>
</div><p>That stress isn't hard to trace. It's tied to everyday financial pressures: higher costs for the necessities, income that isn't keeping up, thin emergency savings, rising debt, healthcare expenses, and growing concerns about job security.</p>
<div class="lb-trans"><p>这种压力并不难追踪。它与日常财务压力有关：生活必需品的成本上升、收入未能跟上、紧张的应急储蓄、不断上升的债务、医疗费用以及对工作安全的日益担忧。</p>
</div><p>For advisors, the key takeaway isn't simply that stress is rising, but how it's changing behavior — especially around retirement. When finances feel tight, long-term goals tend to fade into the background, and saving for retirement is one of those that tends to get pushed down the priority list.</p>
<div class="lb-trans"><p>对于顾问来说，关键的启示不仅仅是压力在上升，而是这种压力如何改变行为——尤其是在退休方面。当财务状况紧张时，长期目标往往会被抛到脑后，退休储蓄就是其中一个往往被降低优先级的目标。</p>
</div><p>The data reflects that shift. The survey found that 27% of Americans have less confidence in their ability to meet retirement goals than they did a year ago, with Gen X and Gen Z feeling the most discouraged. In addition, more than 20% say they're actually further away from retirement than they were last year.</p>
<div class="lb-trans"><p>数据反映了这种变化。调查发现，27% 的美国人对自己实现退休目标的信心比一年前更低，尤其是 X 世代和 Z 世代感到最沮丧。此外，超过 20% 的人表示，他们距离退休的目标比去年更远。</p>
</div><p>This is where the ripple effects tend to come into play. When clients feel financially overwhelmed, long-term planning can feel optional — or even unrealistic. Contributions get paused. Check-ins get delayed and conversations get postponed until &#34;things calm down.&#34;</p>
<div class="lb-trans"><p>这就是涟漪效应往往发挥作用的地方。当客户感到财务压力时，长期规划可能会显得可有可无——甚至显得不切实际。贡献被暂停，检查被延迟，谈话被推迟，直到 “事情平静下来”。</p>
</div><p>Job anxiety adds another layer with the survey finding that more Americans plan to start looking for a new job next year (56%, up from 47% last year). Still, a good chunk plan to stay put and take part in &#34;job hugging.&#34; Of those that are not looking for a new job, 71% say it's because it seems safer to stay put in the current economic environment.</p>
<div class="lb-trans"><p>工作焦虑又增加了一层复杂性，调查发现更多的美国人计划在明年开始寻找新工作（56%，比去年的 47% 有所上升）。不过，仍有相当一部分人计划留在原地，参与 “工作拥抱”。在那些不打算寻找新工作的受访者中，71% 表示这是因为在当前经济环境下，留在原地似乎更安全。</p>
</div><p>While &#34;job hugging&#34; can protect short-term stability, without a significant pay raise, it often leads to slower income growth at a time when expenses continue to rise — reinforcing the stress cycle.</p>
<div class="lb-trans"><p>虽然 “工作拥抱” 可以保护短期稳定，但如果没有显著的加薪，往往会导致收入增长缓慢，而此时开支仍在上升——进一步加剧压力循环。</p>
</div><p>Still, there are reasons for cautious optimism. Nearly half of respondents saying they plan to make and keep a financial resolution this upcoming year, especially younger generations.</p>
<div class="lb-trans"><p>尽管如此，仍然有谨慎乐观的理由。近一半的受访者表示，他们计划在即将到来的新年制定并坚持财务决议，尤其是年轻一代。</p>
</div><p>For advisors, this is a great time to reframe progress, and to encourage making retirement a priority. Clients don't need dramatic overhauls in a stressful environment. They need reassurance that small, steady actions still matter. Emphasizing and celebrating incremental wins, maintaining contributions and clarifying priorities can help clients keep moving forward without adding pressure.</p>
<div class="lb-trans"><p>对于顾问来说，这是重新定义进展的好时机，并鼓励将退休作为优先事项。在压力环境中，客户不需要剧烈的改革。他们需要的是小而稳定的行动仍然重要的 reassurance。强调和庆祝渐进式的胜利，保持贡献并明确优先事项，可以帮助客户在不增加压力的情况下继续前进。</p>
</div><p><strong>Read Next:</strong></p>
<div class="lb-trans"><p><strong>接下来阅读：</strong></p>
</div><ul>
<li>Alphabet Crushed Mag 7 Stocks This Year — Only To Be Crushed By These 8 Country ETFs</li>
</ul>
<div class="lb-trans"><ul>
<li>字母表今年打压了七大科技股——却被这八只国家 ETF 反击</li>
</ul>
</div><p><em>Photo: Nenad Cavoski/Shutterstock</em></p>
<div class="lb-trans"><p><em>照片：Nenad Cavoski/Shutterstock</em></p>
</div>

调查显示：近一半的美国人在 2026 年开始时感到更加紧张