<p>根据最近的备案，Leggett &amp; Platt Inc. 已批准为部分关键管理人员制定新的留任协议。执行副总裁兼首席财务官 Benjamin M. Burns 和床品产品部执行副总裁、总裁 J. Tyson Hagale 将各自获得 618,000 美元的留任支付，金额为其基本工资的 103%。专用产品及家具、地板和纺织品产品部执行副总裁、总裁 R. Samuel Smith, Jr. 将获得 540,750 美元，同样为其基本工资的 103%，而执行副总裁兼总法律顾问 Jennifer J. Davis 将获得 630,875 美元，代表其基本工资的 128.8%。这些支付定于 2025 年进行，并且取决于在 2026 年 12 月 23 日之前继续雇佣。如果某位高管在指定日期之前因特定条件离职，则适用追索条款。总裁兼首席执行官 Karl G. Glassman 并未获得留任协议。免责声明：本新闻简报由公共技术公司（PUBT）使用生成性人工智能创建。虽然 PUBT 努力提供准确和及时的信息，但此 AI 生成的内容仅供参考，不应被解读为财务、投资或法律建议。Leggett &amp; Platt Inc. 于 2025 年 12 月 29 日通过美国证券交易委员会（SEC）运营的电子数据收集、分析和检索系统 EDGAR 发布了用于生成本新闻简报的原始内容（参考 ID：0001193125-25-335373），并对其中包含的信息负全部责任。© 版权 2025 - 公共技术公司（PUBT）原始文档：这里</p>

礼恩派

<p>Leggett & Platt Inc. 已批准对关键高管的留任奖金，包括首席财务官 Benjamin M. Burns 和执行副总裁 J. Tyson Hagale，各自获得 618,000 美元。R. Samuel Smith, Jr. 将获得 540,750 美元，而 Jennifer J. Davis 将获得 630,875 美元。奖金支付的前提是继续在职至 2026 年 12 月 23 日，并设有提前离职的追索条款。首席执行官 Karl G. Glassman 并未获得留任协议</p>

<p>Leggett &amp; Platt Inc. has approved new retention agreements for select key management personnel, according to a recent filing. Executive Vice President and CFO Benjamin M. Burns and EVP, President - Bedding Products J. Tyson Hagale will each receive retention payments of $618,000, amounting to 103% of their base salaries. EVP, President - Specialized Products and Furniture, Flooring &amp; Textile Products R. Samuel Smith, Jr. will receive $540,750, also 103% of his base salary, while EVP &amp; General Counsel Jennifer J. Davis will receive $630,875, representing 128.8% of her base salary. The payments are set for 2025 and are contingent on continued employment through December 23, 2026. Clawback provisions apply if an executive departs under certain conditions before the specified date. President and CEO Karl G. Glassman did not receive a retention agreement. Disclaimer: This news brief was created by Public Technologies (PUBT) using generative artificial intelligence. While PUBT strives to provide accurate and timely information, this AI-generated content is for informational purposes only and should not be interpreted as financial, investment, or legal advice. Leggett &amp; Platt Inc. published the original content used to generate this news brief via EDGAR, the Electronic Data Gathering, Analysis, and Retrieval system operated by the U.S. Securities and Exchange Commission (Ref. ID: 0001193125-25-335373), on December 29, 2025, and is solely responsible for the information contained therein. © Copyright 2025 - Public Technologies (PUBT) Original Document: here</p>
<div class="lb-trans"><p>根据最近的备案，Leggett &amp; Platt Inc. 已批准为部分关键管理人员制定新的留任协议。执行副总裁兼首席财务官 Benjamin M. Burns 和床品产品部执行副总裁、总裁 J. Tyson Hagale 将各自获得 618,000 美元的留任支付，金额为其基本工资的 103%。专用产品及家具、地板和纺织品产品部执行副总裁、总裁 R. Samuel Smith, Jr. 将获得 540,750 美元，同样为其基本工资的 103%，而执行副总裁兼总法律顾问 Jennifer J. Davis 将获得 630,875 美元，代表其基本工资的 128.8%。这些支付定于 2025 年进行，并且取决于在 2026 年 12 月 23 日之前继续雇佣。如果某位高管在指定日期之前因特定条件离职，则适用追索条款。总裁兼首席执行官 Karl G. Glassman 并未获得留任协议。免责声明：本新闻简报由公共技术公司（PUBT）使用生成性人工智能创建。虽然 PUBT 努力提供准确和及时的信息，但此 AI 生成的内容仅供参考，不应被解读为财务、投资或法律建议。Leggett &amp; Platt Inc. 于 2025 年 12 月 29 日通过美国证券交易委员会（SEC）运营的电子数据收集、分析和检索系统 EDGAR 发布了用于生成本新闻简报的原始内容（参考 ID：0001193125-25-335373），并对其中包含的信息负全部责任。© 版权 2025 - 公共技术公司（PUBT）原始文档：这里</p>
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礼恩派批准为关键高管发放留任奖金