作者 | 黄昱 编辑 | 周智宇 AI 浪潮,正让年轻一代的创业者和科学家们火速站到舞台中央。 来自传统互联网时代的科技巨头们正不拘一格地向年轻人们递出橄榄枝。年末,全球科技巨头 Meta 收购了由中国 90 后创办的 Manus;前不久,腾讯也官宣 27 岁的前 OpenAI 研究员姚顺雨(Vincesyao)任首席 AI 科学家。 全球 AI 竞赛进入深水区,腾讯在 AI 上也释放出加速的信号,积极抢夺顶尖 AI 人才的同时,重组 AI 相关组织架构,以确保进一步提升团队战斗力。 华尔街见闻从腾讯内部了解到,近日,腾讯 TEG(技术工程事业群)旗下的 AI Lab 经历了组织架构调整。而出于个人发展原因,原腾讯 AI Lab 副主任俞栋将于近日离开腾讯。 在此轮 AI 竞赛中,与阿里、字节的高举高打相比,腾讯给外界的印象一直是不着急。尤其是今年第三季度,腾讯的资本支出约为 129.8 亿元,同比减少 24%,环比也下降约 32%,给外界释放出在 AI 投入上谨慎的信号。 但从近期腾讯一系列 AI 团队重组和人才引进举措来看,腾讯 AI 正在悄然加速。 据悉,俞栋于 2017 年加入腾讯,担任杰出科学家和腾讯 AI Lab 副主任、腾讯优图实验室首席科学家。俞栋是语音处理及深度学习领域的专家,是首次将深度学习技术成功应用在语音识别领域的研究领头人之一。 在腾讯期间,俞栋带领研究团队在多个顶级学术会议及期刊发表数百篇论文,也推动了 NLP 和语音、数字人相关技术在腾讯业务中的应用。 伴随着腾讯在 AI 竞赛中按下加速按钮,频繁的组织和人事变动将在所难免。而一切的目标只有一个,那就是让腾讯稳稳地站在牌桌之上。 今年以来,腾讯已经在 AI 相关业务上进行了多次组织架构调整。年初时,腾讯将腾讯元宝、QQ 浏览器、搜狗输入法、ima 等 AI 产品和应用整合到 CSIG(云与智慧产业事业群),到 4 月份 TEG 又新成立了大语言模型部和多模态模型部 在官宣姚顺雨加入的同一日,腾讯也宣布升级大模型研发架构,TEG 新成立 AI Infra 部、AI Data 部、数据计算平台部,以全面强化其大模型的研发体系与核心能力。 经过这次调整,腾讯 AI 团队的组织结构更清晰地呈现在了外界眼前。 目前腾讯 AI 研发主要以姚顺雨和腾讯公司副总裁蒋杰为核心。 据悉,姚顺雨出任 “CEO/总裁办公室” 首席 AI 科学家,向腾讯总裁刘炽平汇报;同时兼任 AI Infra 部、大语言模型部负责人,向 TEG 总裁卢山汇报。王迪继续担任大语言模型部副总经理,向姚顺雨汇报。 这样扁平化的汇报关系,无疑有利于腾讯提升 AI 研发效率,以及统一模型训练与应用开发的反馈链路,加速 AI 产品迭代。 此外,刘煜宏担任 AI Data 部负责人、陈鹏担任数据计算平台部负责人,均向蒋杰汇报。 蒋杰早在 2012 年就加入了腾讯,作为腾讯企业发展事业群副总裁,全面负责腾讯广告平台产品技术管理工作;同时兼任 TEG 副总裁,也是腾讯 AI Lab 的负责人。 从各部门的主线任务来看,作为腾讯大模型体系的重要一环,AI Infra 部将负责大模型训练和推理平台技术能力建设,为大模型算法研发和业务场景落地提供稳定高效的技术支持和服务。 AI Data 部、数据计算平台部,将分别负责大模型数据及评测体系建设、大数据和机器学习的数据智能融合平台建设工作。 腾讯内部人士透露,此次大模型研发架构升级,在进一步强化腾讯工程化优势同时,旨在提升 AI 大模型研究能力,聚焦公司 AI 战略布局,提升 AI 大模型的研发效率。 而最新涉及组织架构的腾讯 AI Lab 在 2016 年设立,专注于计算机视觉、语音识别、自然语言处理和机器学习等领域的人工智能基础研究。 在那个阶段,AI 更多被视为一种技术储备,而非即插即用的生产力。衡量战绩的标准,往往是顶级会议的论文数量、竞赛的榜单排名以及具体场景的点状突破。 AI 大模型浪潮掀起近 3 年来,全球竞争愈发激烈,2025 年的中国 AI 战场,已从模型参数之战演变为一场关于资本效率、基础设施与流量入口的综合博弈。 俞栋选择离开即便是个人的选择,也折射出一个现实:AI 人才正在加速流动,全行业正在经历技术、资本与人才的重组。 要想在这场全球 AI 竞赛中拔得头筹,人才可以说是最重要的竞争力。 腾讯也必然要招揽更多 AI 人才。4 月 17 日,腾讯宣布启动史上最大就业计划,三年内将新增 28000 个实习岗位并加大转化录用,其中仅 2025 年,就将迎来 10000 名校招实习生,有六成面向技术人才开放。 腾讯方面表示,在大模型加速落地的背景下,腾讯加大了人工智能、大数据、云计算、游戏引擎、数字内容等技术类岗位的招聘力度,技术类岗位 “扩招” 力度空前。 6 月 12 日,面向全球招募顶尖技术学生,腾讯又启动了 “青云计划”,重点支持十大前沿技术领域的人才培养。 前不久也有消息称,腾讯正向字节 AI 部门(尤其是大模型、多模态团队)顶尖研究员开出双倍薪资,已成功招揽部分关键人员。这无疑扭转了此前字节 “挖人” 的人才流向趋势。 站在三年这一节点,以腾讯、阿里、字节为代表的互联网巨头成为当前 AI 赛场上的备受关注的种子选手,但目前来看,三家选择了截然不同的发展 AI 战略路径。 阿里选择重资产投入,朝着 B 端市场份额加速增长和 C 端 AI 应用全面发力;字节则选择了流量突围、应用反哺底层基建的策略。前不久,阿里和字节跳动还分别因为大力推广的千问 APP 和豆包手机助手而成为焦点。 与阿里、字节不同,腾讯在 AI 战略上保持了一贯的克制,更倾向于将大模型能力融入自己的海量生态中,这也因此让外界有了 “掉队” 的看法。 在与阿里、字节的三国杀中,腾讯明年能否拿出更强有力的 AI 产品,将是其能否扭转局势的关键。