
保诚集团更新薪酬委员会的授权以加强薪酬治理

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保诚集团已更新其薪酬委员会的职权范围,自 2026 年 1 月 1 日起生效。此次更新正式确立了该委员会在监督集团高级员工薪酬政策方面的角色,包括董事会主席和执行董事。关键的治理要求包括独立的非执行成员资格、主席的最低经验要求,以及与股东在薪酬事务上的结构化沟通,强调了保诚对透明薪酬治理的承诺
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保诚集团已更新其薪酬委员会的职权范围,自 2026 年 1 月 1 日起生效。此次更新正式确立了该委员会在监督集团高级员工薪酬政策方面的角色,包括董事会主席和执行董事。关键的治理要求包括独立的非执行成员资格、主席的最低经验要求,以及与股东在薪酬事务上的结构化沟通,强调了保诚对透明薪酬治理的承诺
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