Resideo Technologies Inc. 已修订与总裁兼首席执行官 Jay Geldmacher 关于其 2026 年年度激励薪酬的协议,以配合他即将退休和领导层过渡的安排。根据更新后的条款,如果在 2026 年 12 月 31 日之前完成新首席执行官的过渡,Geldmacher 将根据服务期间按比例获得 2026 年的年度激励薪酬,按目标支付。如果过渡发生在 2026 年 12 月 31 日或之后,他将有资格获得 2026 年的全额年度激励薪酬,基于对既定指标的实际表现。此次修订是在公司宣布 Geldmacher 的退休将在 ADI 全球分销业务分离完成后生效,此后他将担任六个月的顾问角色。免责声明:本新闻简报由公共技术公司(PUBT)使用生成性人工智能创建。尽管 PUBT 努力提供准确和及时的信息,但此 AI 生成的内容仅供参考,不应被解读为财务、投资或法律建议。Resideo Technologies Inc. 于 2026 年 1 月 7 日通过美国证券交易委员会(SEC)运营的电子数据收集、分析和检索系统 EDGAR 发布了用于生成本新闻简报的原始内容(参考 ID:0001193125-26-006506),并对此信息的内容承担全部责任。© 版权 2026 - 公共技术公司(PUBT)原始文档:这里