<p>，/PRNewswire/ -- 对于希望填补人员空缺的医疗机构来说，旅行临床医生的成本可能比之前认为的要低。一项由全国旅行医疗组织协会（NATHO）委托进行的新研究发现，当考虑所有劳动成本时，旅行临床医生通常比永久员工更便宜。</p>
<p>由 KPMG 独立进行的《2026 年劳动成本研究》考察了美国医疗系统中护理、辅助健康和治疗岗位的劳动成本。该研究基于 100 位医疗高管的反馈，分析了与永久员工相关的直接费用和各种间接成本。</p>
<p>综合考虑，旅行护士的平均时薪约为 89 美元，而永久护士的时薪为 94 美元。旅行辅助健康和治疗专业人员也发现了类似的成本优势。</p>
<p>“许多医疗领导者认为旅行临床医生的成本更高，因为他们仅关注小时工资，” NATHO 执行董事 Holly Bass 表示。“这项研究显示，当你查看永久和旅行人员配置的全面成本时，这种假设是如何失效的。”</p>
<p>这些发现正值医疗机构继续面临劳动力短缺、职业倦怠和填补空缺职位的困难。在这种环境下，报告显示旅行临床医生不仅被用来填补短期空缺，而且成为管理人员配置需求的实际方式，同时保持患者护理。</p>
<p>除了成本之外，研究还强调了旅行劳动力的其他好处，包括更大的灵活性、更快的招聘时间和降低与人员不足相关的风险。</p>
<p>“这些数据反映了许多医院已经亲身体验到的情况，” Bass 说。“在医疗机构需要灵活性、速度和成本透明度的时刻，旅行临床医生可以提供这三者。”</p>
<p>完整的《2026 年劳动成本研究》现已发布。要阅读完整报告，请访问 https://natho.org/cost-of-labor-study。</p>
<p><strong>关于 NATHO</strong></p>
<p>全国旅行医疗组织协会（NATHO）成立于 2008 年，是一个非营利协会，促进道德商业实践并为旅行医疗组织设定行业标准。NATHO 提供一个协作论坛、教育项目和专注于合规、透明度和质量的倡导。其成员共同的目标是推动对旅行医疗的清晰理解，同时确保专业人员、医疗机构和患者的高质量体验。</p>
<p>来源 NATHO - 全国旅行医疗组织协会</p>
<p><img src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://rt.prnewswire.com/rt.gif/query-RGF0ZUlkPTIwMjYwMTEzJk5ld3NJdGVtSWQ9REU2MjIzOCZUcmFuc21pc3Npb25fSWQ9MjAyNjAxMTMxMDUyUFJfTkVXU19VU1BSX19fX19ERTYyMjM4?x-oss-process=image/auto-orient,1/interlace,1/resize,w_1440,h_1440/quality,q_95/format,jpg" alt="" original-src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://rt.prnewswire.com/rt.gif/query-RGF0ZUlkPTIwMjYwMTEzJk5ld3NJdGVtSWQ9REU2MjIzOCZUcmFuc21pc3Npb25fSWQ9MjAyNjAxMTMxMDUyUFJfTkVXU19VU1BSX19fX19ERTYyMjM4"/></p>

联合健康

<p>美国旅行医疗组织协会（NATHO）的一项新研究显示，旅行临床医生可能比医疗机构的固定员工更具成本效益。由毕马威（KPMG）进行的 2026 年劳动力成本研究发现，考虑到所有劳动力成本，旅行护士的平均时薪为 89 美元，而固定护士为 94 美元。该研究强调了旅行临床医生的优势，包括灵活性、招聘速度更快以及降低人手不足的风险，因为医疗机构面临劳动力短缺。完整报告可供进一步查阅</p>

<p>, /PRNewswire/ -- For healthcare organizations looking to fill staffing gaps, travel clinicians may cost less than previously believed. A new study commissioned by the National Association of Travel Healthcare Organizations (NATHO) found that when all labor costs are considered, travel clinicians are often less expensive than permanent staff.</p>
<div class="lb-trans"><p>，/PRNewswire/ -- 对于希望填补人员空缺的医疗机构来说，旅行临床医生的成本可能比之前认为的要低。一项由全国旅行医疗组织协会（NATHO）委托进行的新研究发现，当考虑所有劳动成本时，旅行临床医生通常比永久员工更便宜。</p>
</div><p>The <em>2026 Cost of Labor Study</em>, conducted independently by KPMG, examined labor costs for nursing, allied health and therapy roles across the U.S. healthcare system. Based on responses from 100 healthcare executives, the study analyzed both direct expenses and the full range of indirect costs tied to permanent staffing.</p>
<div class="lb-trans"><p>由 KPMG 独立进行的《2026 年劳动成本研究》考察了美国医疗系统中护理、辅助健康和治疗岗位的劳动成本。该研究基于 100 位医疗高管的反馈，分析了与永久员工相关的直接费用和各种间接成本。</p>
</div><p>On an all-in basis, traveling nurses averaged about $89 per hour, compared with $94 per hour for permanent nurses. Similar cost advantages were found for traveling allied health and therapy professionals.</p>
<div class="lb-trans"><p>综合考虑，旅行护士的平均时薪约为 89 美元，而永久护士的时薪为 94 美元。旅行辅助健康和治疗专业人员也发现了类似的成本优势。</p>
</div><p>&#34;Many healthcare leaders assume travel clinicians cost more because they focus on hourly wages alone,&#34; said Holly Bass, executive director of NATHO. &#34;This study shows how that assumption breaks down when you look at the fully loaded costs of both perm and travel staffing.&#34;</p>
<div class="lb-trans"><p>“许多医疗领导者认为旅行临床医生的成本更高，因为他们仅关注小时工资，” NATHO 执行董事 Holly Bass 表示。“这项研究显示，当你查看永久和旅行人员配置的全面成本时，这种假设是如何失效的。”</p>
</div><p>The findings come as healthcare facilities continue to face workforce shortages, burnout and difficulty filling open positions. In that environment, the report shows that travel clinicians are increasingly being used not just to fill short-term gaps, but as a practical way to manage staffing needs while maintaining patient care.</p>
<div class="lb-trans"><p>这些发现正值医疗机构继续面临劳动力短缺、职业倦怠和填补空缺职位的困难。在这种环境下，报告显示旅行临床医生不仅被用来填补短期空缺，而且成为管理人员配置需求的实际方式，同时保持患者护理。</p>
</div><p>Beyond cost, the study highlights additional benefits of travel labor, including greater flexibility, faster hiring timelines and reduced risk tied to understaffing.</p>
<div class="lb-trans"><p>除了成本之外，研究还强调了旅行劳动力的其他好处，包括更大的灵活性、更快的招聘时间和降低与人员不足相关的风险。</p>
</div><p>&#34;This data reflects what many hospitals are already seeing firsthand,&#34; Bass said. &#34;Travel clinicians can provide flexibility, speed and cost clarity at a time when healthcare organizations need all three.&#34;</p>
<div class="lb-trans"><p>“这些数据反映了许多医院已经亲身体验到的情况，” Bass 说。“在医疗机构需要灵活性、速度和成本透明度的时刻，旅行临床医生可以提供这三者。”</p>
</div><p>The full <em>2026 Cost of Labor Study</em> is now available. To read the complete report, visit https://natho.org/cost-of-labor-study.</p>
<div class="lb-trans"><p>完整的《2026 年劳动成本研究》现已发布。要阅读完整报告，请访问 https://natho.org/cost-of-labor-study。</p>
</div><p><strong>ABOUT NATHO</strong></p>
<div class="lb-trans"><p><strong>关于 NATHO</strong></p>
</div><p>Established in 2008, the National Association of Travel Healthcare Organizations (NATHO) is a nonprofit association that promotes ethical business practices and sets industry standards for travel healthcare organizations. NATHO provides a collaborative forum, educational programming and advocacy focused on compliance, transparency and quality. Its members share a collective goal of advancing a clear understanding of travel healthcare while ensuring a high-quality experience for professionals, healthcare organizations and patients.</p>
<div class="lb-trans"><p>全国旅行医疗组织协会（NATHO）成立于 2008 年，是一个非营利协会，促进道德商业实践并为旅行医疗组织设定行业标准。NATHO 提供一个协作论坛、教育项目和专注于合规、透明度和质量的倡导。其成员共同的目标是推动对旅行医疗的清晰理解，同时确保专业人员、医疗机构和患者的高质量体验。</p>
</div><p>SOURCE NATHO - National Association of Travel Healthcare Organizations</p>
<div class="lb-trans"><p>来源 NATHO - 全国旅行医疗组织协会</p>
</div><p><img src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://rt.prnewswire.com/rt.gif/query-RGF0ZUlkPTIwMjYwMTEzJk5ld3NJdGVtSWQ9REU2MjIzOCZUcmFuc21pc3Npb25fSWQ9MjAyNjAxMTMxMDUyUFJfTkVXU19VU1BSX19fX19ERTYyMjM4" alt="" original-src="https://rt.prnewswire.com/rt.gif?NewsItemId=DE62238&amp;Transmission_Id=202601131052PR_NEWS_USPR_____DE62238&amp;DateId=20260113"/></p>

NATHO 的新研究：旅行临床医生的成本通常低于永久员工