<p>[新加坡] 新加坡零售商协会（SRA）在周四（1 月 15 日）提出了 2026 年预算的七项建议，内容包括限制外国特许经营的涌入以及完善社区发展委员会（CDC）代金券的使用。</p>
<p>这些建议是在新加坡特许经营与许可协会、餐饮协会、新加坡时尚委员会和新加坡家具工业委员会的意见基础上制定的，距 2 月 12 日的预算声明约一个月。</p>
<p>这些建议被归纳为三个主要目标——提升本地中小企业（SME）的竞争力和增长、应对 “严重的人力资源挑战” 和推动可持续发展——背景是该行业面临的运营环境充满挑战。</p>
<p>SRA 在声明中表示，行业的一些细分领域正面临 “日益严重的困难”。例如，新加坡统计局的数据表明，2025 年 10 月服装和鞋类的零售销售同比下降了 3.7%。</p>
<p>该协会补充说，零售环境越来越受到核心区域租金上涨的影响，其会长 Ernie Koh 指出，如果没有持续的支持，“许多本地企业面临被资金充裕的外国竞争对手超越的风险”。</p>
<p>他说，这将阻碍该行业在日益竞争和不确定的全球市场中的 “活力和韧性”。</p>
<p>尽管诸如 F1 大奖赛和国际音乐会等旅游活动继续支持酒店业，但它们对国内零售的溢出效应 “由于强势货币对消费的抑制作用而依然微弱”，SRA 表示。</p>
<h2>本地中小企业的竞争力和增长</h2>
<p>在这一目标下，SRA 提议引入特许经营和许可认证计划，以应对 “外国特许经营和许可安排的快速涌入”。</p>
<p>虽然新加坡的开放经济吸引了国际品牌，增加了活力和消费者选择，但这也 “导致了人力资源配置的干扰和租金上涨的压力，影响了本地中小企业和市场稳定”，声明中提到。</p>
<p>因此，认证计划将作为外国品牌的注册和追踪机制，帮助利益相关者监测市场进入，保护本地企业，并加强新加坡作为一个良好监管的特许经营中心的地位，SRA 表示。</p>
<p>在这一支柱下的第二个提案是为年收入在 100 万至 1000 万新元的中小企业提供能力建设计划，不仅提供增长资金，还提供包括商业领袖、投资者和顾问在内的网络机会。</p>
<p>第三个提案是将 CDC 代金券计划从广泛的基于地点的资格精炼为更有针对性的使用，适用于杂货、教育、医疗保健和基本家庭用品等必需品。</p>
<h2>人力资源</h2>
<p>第四个提案涉及将渐进工资补贴计划（PWCS）的共同资助支持延长至 2026 年之后。</p>
<p>对于零售业，这将涉及将 PWCS 的共同资助从 2026 年的 20% 提高到 75%，然后在 2027 年和 2028 年减少到 50%，而食品服务将在其下一轮工资增长中获得高达 75% 的共同资助，依据渐进工资模型。</p>
<p>声明指出，工资支持对于帮助抵消因运营成本上升以及来自柔佛的竞争而增加的成本至关重要。</p>
<p>第五项建议呼吁降低前线零售岗位雇佣外国人力的成本。</p>
<p>这包括提高依赖比例上限，该上限限制了工作许可证和 S 通行证持有者在公司劳动力中的比例，目前服务行业的上限设定为 35%——声明中提到这一水平 “显著低于” 其他竞争同一本地人力资源池的行业。</p>
<p>它补充说，由于零售并不是许多新加坡人的首选职业，尽管努力重新设计角色和提高工资，本地招聘挑战依然存在，因此需要更大程度地接触外国人力资源。</p>
<p>该提案还包括为获得行业认可服务奖的公司将外国工人税收减免 20% 至 30%，或为投资于培训和发展其前线本地和外国工人的公司提供税收返还。</p>
<p>第六项提案呼吁提供激励措施，鼓励公司雇佣和留住 50 岁及以上的成熟专业人士、经理、执行人员和技术人员，包括将外国工人配额与年龄包容性招聘挂钩，并加强培训和技能转换项目，以帮助年长工人保持就业能力。</p>
<h2>推动可持续发展</h2>
<p>最后一项建议呼吁通过将气候代金券计划扩展到具有认可绿色认证的公司，来扩大对零售商的可持续发展支持，以帮助他们满足新加坡绿色计划下日益严格的环境标准。</p>

<p>新加坡零售商协会（SRA）已提出七项建议，以增强本地中小企业在与外国竞争对手竞争中的竞争力，作为 2026 年预算的一部分。主要提案包括限制外国特许经营、完善社区发展委员会（CDC）代金券以及延长工资支持计划。SRA 强调需要建立特许经营认证计划，以监测外国市场的进入并支持本地企业。此外，他们还提倡提供激励措施以雇佣成熟工人，并扩大可持续发展倡议。这些措施旨在应对人力资源挑战和在竞争激烈的零售环境中不断上升的运营成本</p>

<p>[SINGAPORE] The Singapore Retailers Association (SRA) on Thursday (Jan 15) outlined seven recommendations for Budget 2026, ranging from limiting the influx of foreign franchises to refining the use of Community Development Council(CDC) vouchers.</p>
<div class="lb-trans"><p>[新加坡] 新加坡零售商协会（SRA）在周四（1 月 15 日）提出了 2026 年预算的七项建议，内容包括限制外国特许经营的涌入以及完善社区发展委员会（CDC）代金券的使用。</p>
</div><p>The recommendations – formulated with input from the Franchising and Licensing Association (Singapore), the Restaurant Association of Singapore, the Singapore Fashion Council and the Singapore Furniture Industries Council – come about a month ahead of the Budget statement on Feb 12.</p>
<div class="lb-trans"><p>这些建议是在新加坡特许经营与许可协会、餐饮协会、新加坡时尚委员会和新加坡家具工业委员会的意见基础上制定的，距 2 月 12 日的预算声明约一个月。</p>
</div><p>They were grouped under three broad objectives – boosting the competitiveness and growth of local small and medium-sized enterprises (SMEs), tackling “severe manpower challenges” and advancing sustainability – against the backdrop of a challenging operating environment for the sector.</p>
<div class="lb-trans"><p>这些建议被归纳为三个主要目标——提升本地中小企业（SME）的竞争力和增长、应对 “严重的人力资源挑战” 和推动可持续发展——背景是该行业面临的运营环境充满挑战。</p>
</div><p>SRA said in its statement that some segments of the industry were facing “mounting difficulties”. For instance, data from the Singapore Department of Statistics showed that retail sales in the apparel and footwear category fell 3.7 per cent year on year in October 2025.</p>
<div class="lb-trans"><p>SRA 在声明中表示，行业的一些细分领域正面临 “日益严重的困难”。例如，新加坡统计局的数据表明，2025 年 10 月服装和鞋类的零售销售同比下降了 3.7%。</p>
</div><p>The association added that the retail landscape is increasingly shaped by rising rents in prime areas, with its president Ernie Koh noting that without sustained support, “many local businesses risk being outpaced by well-funded foreign competitors”.</p>
<div class="lb-trans"><p>该协会补充说，零售环境越来越受到核心区域租金上涨的影响，其会长 Ernie Koh 指出，如果没有持续的支持，“许多本地企业面临被资金充裕的外国竞争对手超越的风险”。</p>
</div><p>This, he said, would hinder the sector’s “vitality and resilience in an increasingly competitive and uncertain global market”.</p>
<div class="lb-trans"><p>他说，这将阻碍该行业在日益竞争和不确定的全球市场中的 “活力和韧性”。</p>
</div><p>While tourism initiatives such as the Formula 1 Grand Prix and international concerts continue to support the hospitality sector, their spillover into domestic retail “remains muted due to the strong currency’s dampening effect on spending”, SRA said.</p>
<div class="lb-trans"><p>尽管诸如 F1 大奖赛和国际音乐会等旅游活动继续支持酒店业，但它们对国内零售的溢出效应 “由于强势货币对消费的抑制作用而依然微弱”，SRA 表示。</p>
</div><h2>Local SME competitiveness and growth</h2>
<div class="lb-trans"><h2>本地中小企业的竞争力和增长</h2>
</div><p>Under this objective, SRA proposed introducing a franchising and licensing accreditation scheme to address the “rapid influx of foreign franchises and licensing arrangements”.</p>
<div class="lb-trans"><p>在这一目标下，SRA 提议引入特许经营和许可认证计划，以应对 “外国特许经营和许可安排的快速涌入”。</p>
</div><p>While Singapore’s open economy has drawn international brands and added vibrancy and consumer choice, this has also “contributed to disruptions in manpower allocation and upward pressure on rental rates, affecting local SMEs and market stability”, the statement said.</p>
<div class="lb-trans"><p>虽然新加坡的开放经济吸引了国际品牌，增加了活力和消费者选择，但这也 “导致了人力资源配置的干扰和租金上涨的压力，影响了本地中小企业和市场稳定”，声明中提到。</p>
</div><p>The accreditation scheme would thus serve as a registration and tracking mechanism for foreign brands, helping stakeholders monitor market entry, protect local firms and reinforce Singapore’s standing as a well-regulated franchising hub, said SRA.</p>
<div class="lb-trans"><p>因此，认证计划将作为外国品牌的注册和追踪机制，帮助利益相关者监测市场进入，保护本地企业，并加强新加坡作为一个良好监管的特许经营中心的地位，SRA 表示。</p>
</div><p>A second proposal under this pillar is a capacity-building programme for SMEs with S$1 million to S$10 million in revenue, offering not just growth capital but access to networking opportunities that include business leaders, investors and advisers.</p>
<div class="lb-trans"><p>在这一支柱下的第二个提案是为年收入在 100 万至 1000 万新元的中小企业提供能力建设计划，不仅提供增长资金，还提供包括商业领袖、投资者和顾问在内的网络机会。</p>
</div><p>A third proposal is to refine the CDC voucher scheme from broad location-based eligibility to more targeted use for essential items such as groceries, education, healthcare and basic household goods.</p>
<div class="lb-trans"><p>第三个提案是将 CDC 代金券计划从广泛的基于地点的资格精炼为更有针对性的使用，适用于杂货、教育、医疗保健和基本家庭用品等必需品。</p>
</div><h2>Manpower</h2>
<div class="lb-trans"><h2>人力资源</h2>
</div><p>The fourth proposal involves extending the Progressive Wage Credit Scheme’s (PWCS) co-funding support beyond 2026.</p>
<div class="lb-trans"><p>第四个提案涉及将渐进工资补贴计划（PWCS）的共同资助支持延长至 2026 年之后。</p>
</div><p>For retail, this would involve raising PWCS co-funding from 20 per cent to 75 per cent in 2026 before reducing it to 50 per cent in 2027 and 2028, while food services would receive up to 75 per cent co-funding for its next round of wage increases under the Progressive Wage Model.</p>
<div class="lb-trans"><p>对于零售业，这将涉及将 PWCS 的共同资助从 2026 年的 20% 提高到 75%，然后在 2027 年和 2028 年减少到 50%，而食品服务将在其下一轮工资增长中获得高达 75% 的共同资助，依据渐进工资模型。</p>
</div><p>The statement said the wage support would be crucial in helping defray escalating costs coming from rising operational costs, as well as competition from Johor Bahru.</p>
<div class="lb-trans"><p>声明指出，工资支持对于帮助抵消因运营成本上升以及来自柔佛的竞争而增加的成本至关重要。</p>
</div><p>The fifth recommendation calls for lowering the cost of hiring foreign manpower for frontline retail roles.</p>
<div class="lb-trans"><p>第五项建议呼吁降低前线零售岗位雇佣外国人力的成本。</p>
</div><p>This includes raising the dependency ratio ceiling, which caps the proportion of Work Permit and S Pass holders in a company’s workforce and is currently set at 35 per cent for the services sector – a level the statement said is “significantly lower” than in other industries competing for the same local manpower pool.</p>
<div class="lb-trans"><p>这包括提高依赖比例上限，该上限限制了工作许可证和 S 通行证持有者在公司劳动力中的比例，目前服务行业的上限设定为 35%——声明中提到这一水平 “显著低于” 其他竞争同一本地人力资源池的行业。</p>
</div><p>It added that greater access to foreign manpower is needed as retail is not a preferred career choice for many Singaporeans, with local recruitment challenges persisting despite efforts to redesign roles and raise wages.</p>
<div class="lb-trans"><p>它补充说，由于零售并不是许多新加坡人的首选职业，尽管努力重新设计角色和提高工资，本地招聘挑战依然存在，因此需要更大程度地接触外国人力资源。</p>
</div><p>The proposal also includes either cutting the foreign worker levy by 20 to 30 per cent for firms that have earned industry-recognised service awards, or offering levy rebates to companies that invest in training and developing their frontline local and foreign workers.</p>
<div class="lb-trans"><p>该提案还包括为获得行业认可服务奖的公司将外国工人税收减免 20% 至 30%，或为投资于培训和发展其前线本地和外国工人的公司提供税收返还。</p>
</div><p>The sixth proposal calls for incentives to encourage firms to hire and retain mature professionals, managers, executives and technicians aged 50 and above, including linking foreign worker quotas to age-inclusive hiring and strengthening training and skills conversion programmes to help older workers stay employable.</p>
<div class="lb-trans"><p>第六项提案呼吁提供激励措施，鼓励公司雇佣和留住 50 岁及以上的成熟专业人士、经理、执行人员和技术人员，包括将外国工人配额与年龄包容性招聘挂钩，并加强培训和技能转换项目，以帮助年长工人保持就业能力。</p>
</div><h2>Advancing sustainability</h2>
<div class="lb-trans"><h2>推动可持续发展</h2>
</div><p>The final recommendation calls for expanding sustainability support for retailers by extending the Climate Vouchers scheme to companies with recognised green certifications, to help them meet rising environmental standards under the Singapore Green Plan.</p>
<div class="lb-trans"><p>最后一项建议呼吁通过将气候代金券计划扩展到具有认可绿色认证的公司，来扩大对零售商的可持续发展支持，以帮助他们满足新加坡绿色计划下日益严格的环境标准。</p>
</div>

零售商在提出 2026 年预算提案时警告称，他们可能会被外国竞争对手超越