<p>Wolfspeed Inc. 宣布与首席财务官 Gregor van Issum 签署了一份新的雇佣协议，该协议自 2026 年 1 月 1 日生效。该协议取代了之前的安排，并在很大程度上保持了与之前披露的一致条款。根据新协议，Wolfspeed 将为 van Issum 提供公司费用的杜克高管健康计划的访问权限。此外，如果 van Issum 在 2025 年 9 月 1 日之前的任何原因辞职或因故被解雇，他需要偿还之前披露的 450,000 美元签约奖金。免责声明：本新闻简报由公共技术公司（PUBT）使用生成性人工智能创建。尽管 PUBT 努力提供准确和及时的信息，但此 AI 生成的内容仅供参考，不应被解读为财务、投资或法律建议。Wolfspeed Inc. 于 2026 年 1 月 15 日通过美国证券交易委员会（SEC）运营的电子数据收集、分析和检索系统 EDGAR 发布了用于生成本新闻简报的原始内容（参考 ID：0000895419-26-000006），并对此信息承担全部责任。© 版权 2026 - 公共技术公司（PUBT）原始文档：这里</p>

WOLF

<p>Wolfspeed Inc. 宣布与首席财务官 Gregor van Issum 签署了一份新的雇佣协议，该协议将于 2026 年 1 月 1 日生效。此协议取代了之前的安排，并包括公司支付的杜克大学高管健康计划的访问权限。如果 van Issum 在 2025 年 9 月 1 日后的一年内辞职或因故被解雇，他必须偿还 450,000 美元的签约奖金。此消息由 Public Technologies 生成，仅供参考</p>

<p>Wolfspeed Inc. announced a new employment agreement with Chief Financial Officer Gregor van Issum, effective January 1, 2026. The agreement replaces prior arrangements and maintains terms largely consistent with previous disclosures. Under the new agreement, Wolfspeed will provide van Issum access to the Duke Executive Health program at the company’s expense. Additionally, van Issum is required to repay his previously disclosed $450,000 sign-on bonus if he resigns for any reason or is terminated for cause within one year of September 1, 2025. Disclaimer: This news brief was created by Public Technologies (PUBT) using generative artificial intelligence. While PUBT strives to provide accurate and timely information, this AI-generated content is for informational purposes only and should not be interpreted as financial, investment, or legal advice. Wolfspeed Inc. published the original content used to generate this news brief via EDGAR, the Electronic Data Gathering, Analysis, and Retrieval system operated by the U.S. Securities and Exchange Commission (Ref. ID: 0000895419-26-000006), on January 15, 2026, and is solely responsible for the information contained therein. © Copyright 2026 - Public Technologies (PUBT) Original Document: here</p>
<div class="lb-trans"><p>Wolfspeed Inc. 宣布与首席财务官 Gregor van Issum 签署了一份新的雇佣协议，该协议自 2026 年 1 月 1 日生效。该协议取代了之前的安排，并在很大程度上保持了与之前披露的一致条款。根据新协议，Wolfspeed 将为 van Issum 提供公司费用的杜克高管健康计划的访问权限。此外，如果 van Issum 在 2025 年 9 月 1 日之前的任何原因辞职或因故被解雇，他需要偿还之前披露的 450,000 美元签约奖金。免责声明：本新闻简报由公共技术公司（PUBT）使用生成性人工智能创建。尽管 PUBT 努力提供准确和及时的信息，但此 AI 生成的内容仅供参考，不应被解读为财务、投资或法律建议。Wolfspeed Inc. 于 2026 年 1 月 15 日通过美国证券交易委员会（SEC）运营的电子数据收集、分析和检索系统 EDGAR 发布了用于生成本新闻简报的原始内容（参考 ID：0000895419-26-000006），并对此信息承担全部责任。© 版权 2026 - 公共技术公司（PUBT）原始文档：这里</p>
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Wolfspeed 宣布与首席财务官 Gregor van Issum 达成新的薪酬协议