<p>1 月 15 日（路透社）- 代表约 1600 名白领工人的机身供应商 Spirit AeroSystems 的工会周四表示，已与波音（BA.N）达成了一项初步协议，关于新的集体谈判合同。</p>
<p>位于堪萨斯州威奇托的航空工程专业员工协会（SPEEA）非工程部门的谈判团队一致推荐成员批准波音的提案。</p>
<p>波音于 12 月 8 日完成了对 Spirit AeroSystems 的 47 亿美元收购，合同谈判在交易完成后开始，因劳动法限制。</p>
<p>工会谈判团队主席詹姆斯·哈特菲尔德表示：“波音的提议为我们提供了更好的医疗福利、更好的牙科福利、更多的假期时间以及一套合理的薪资增长池。”</p>
<p>根据 SPEEA，波音的提案包括在大约五年内工资池增加 20%，每年提升 50% 的晋升资金，6000 美元的批准奖金，以及自 2027 年起的 10% 401(k) 匹配。</p>
<p>波音发言人表示：“我们很高兴工会的谈判委员会完全支持我们的最佳和最终报价，这将为我们的团队成员提供更高的工资、更好的福利和更多的休假时间。我们鼓励员工投票 ‘是’。”</p>
<p>根据工会的说法，工会成员有直到 1 月 30 日下午 5 点的时间来审查提案并投票。当前的六年合同将于 2026 年 1 月 31 日到期。</p>
<p>波音与 SPEEA 之间的谈判暂停至 1 月 5 日，谈判人员批评波音在谈判中准备不足。</p>

波音

<p>Jan 15 (Reuters) - A union representing about 1,600 white-collar workers at fuselage supplier Spirit AeroSystems said on Thursday that it has reached a tentative agreement with Boeing (BA.N) on a new collective bargaining contract.</p>
<div class="lb-trans"><p>1 月 15 日（路透社）- 代表约 1600 名白领工人的机身供应商 Spirit AeroSystems 的工会周四表示，已与波音（BA.N）达成了一项初步协议，关于新的集体谈判合同。</p>
</div><p>The negotiation team for the Society of Professional Engineering Employees in Aerospace’s (SPEEA) non-engineering unit in Wichita, Kansas, unanimously recommended that members approve Boeing’s proposal.</p>
<div class="lb-trans"><p>位于堪萨斯州威奇托的航空工程专业员工协会（SPEEA）非工程部门的谈判团队一致推荐成员批准波音的提案。</p>
</div><p>Boeing completed its $4.7 billion takeover of Spirit AeroSystems on December 8, and contract talks started after the deal closed due to labor law restrictions.</p>
<div class="lb-trans"><p>波音于 12 月 8 日完成了对 Spirit AeroSystems 的 47 亿美元收购，合同谈判在交易完成后开始，因劳动法限制。</p>
</div><p>The planemaker’s offer “gives us better medical benefits, better dental benefits, more vacation time and a decent set of salary pools for raises,” said James Hatfield, who chaired the union’s negotiation team.</p>
<div class="lb-trans"><p>工会谈判团队主席詹姆斯·哈特菲尔德表示：“波音的提议为我们提供了更好的医疗福利、更好的牙科福利、更多的假期时间以及一套合理的薪资增长池。”</p>
</div><p>Boeing’s proposal included a 20% increase to wage pools over around five years, a 50% annual increase in promotional funds, a $6,000 ratification bonus, and a 10% 401(k) match starting in 2027, according to the SPEEA.</p>
<div class="lb-trans"><p>根据 SPEEA，波音的提案包括在大约五年内工资池增加 20%，每年提升 50% 的晋升资金，6000 美元的批准奖金，以及自 2027 年起的 10% 401(k) 匹配。</p>
</div><p>“We’re pleased the union’s bargaining committee has fully endorsed our Best and Final Offer that would give our teammates higher wages, better benefits and more time off. We encourage our employees to vote ‘yes’,” a Boeing spokesperson said.</p>
<div class="lb-trans"><p>波音发言人表示：“我们很高兴工会的谈判委员会完全支持我们的最佳和最终报价，这将为我们的团队成员提供更高的工资、更好的福利和更多的休假时间。我们鼓励员工投票 ‘是’。”</p>
</div><p>Union members have until 5 pm on January 30 to review the offer and vote on the proposal, according to the union. The current six-year contract is due to expire on January 31, 2026.</p>
<div class="lb-trans"><p>根据工会的说法，工会成员有直到 1 月 30 日下午 5 点的时间来审查提案并投票。当前的六年合同将于 2026 年 1 月 31 日到期。</p>
</div><p>Talks between Boeing and SPEEA were paused till January 5, with negotiators criticizing Boeing for being unprepared for talks.</p>
<div class="lb-trans"><p>波音与 SPEEA 之间的谈判暂停至 1 月 5 日，谈判人员批评波音在谈判中准备不足。</p>
</div>

波音与前 Spirit AeroSystems 员工达成了暂定的劳工协议