<p>Boxlight Corporation 宣布了与 Jens Holstebro 计划中的领导层过渡相关的新薪酬条款，Holstebro 将于 2026 年 1 月 27 日辞去美洲区执行副总裁兼总经理职务。根据他的雇佣协议，Holstebro 将获得包括 12 个月当前基本工资的离职补偿、已赚但未支付的长期现金激励奖金部分，以及公司对 COBRA 保险费的贡献，以继续提供最多 12 个月的团体医疗、牙科和视力保险。此外，根据他的长期现金激励计划，他有权获得 2025 年 7 月 1 日至 2026 年 6 月 30 日的业绩期间的付款，金额预计不少于约 25,000 美元，前提是他签署一份免责协议。免责声明：本新闻简报由公共技术公司（PUBT）使用生成性人工智能创建。虽然 PUBT 努力提供准确和及时的信息，但此 AI 生成的内容仅供参考，不应被解读为财务、投资或法律建议。Boxlight Corporation 于 2026 年 1 月 16 日通过美国证券交易委员会（SEC）运营的电子数据收集、分析和检索系统 EDGAR 发布了用于生成本新闻简报的原始内容（参考 ID：0001628280-26-002389），并对此信息的内容承担全部责任。© 版权 2026 - 公共技术公司（PUBT）原始文档：这里</p>

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<p>Boxlight Corporation 宣布了 Jens Holstebro 的离职和激励条款，他将于 2026 年 1 月 27 日辞去美洲区执行副总裁兼总经理职务。他将获得 12 个月的基本工资、未支付的长期现金激励奖金，以及最多 12 个月的 COBRA 保险费贡献。此外，他有权获得 2025 年 7 月 1 日至 2026 年 6 月 30 日的业绩期间的付款，预计至少为 25,000 美元，具体取决于签署解除协议</p>

<p>Boxlight Corporation has announced new compensation terms related to the planned leadership transition of Jens Holstebro, who will step down as Executive VP and General Manager of the Americas effective January 27, 2026. Under his employment agreement, Holstebro will receive severance benefits that include 12 months of his current base salary, the earned but unpaid portion of his long-term cash incentive bonus, and company contributions toward COBRA premiums for continued group medical, dental, and vision coverage for up to 12 months. Additionally, under his long-term cash incentive plan, he is entitled to payment for the July 1, 2025 through June 30, 2026 performance period, with the amount expected to be no less than approximately $25,000, provided he executes a release. Disclaimer: This news brief was created by Public Technologies (PUBT) using generative artificial intelligence. While PUBT strives to provide accurate and timely information, this AI-generated content is for informational purposes only and should not be interpreted as financial, investment, or legal advice. Boxlight Corporation published the original content used to generate this news brief via EDGAR, the Electronic Data Gathering, Analysis, and Retrieval system operated by the U.S. Securities and Exchange Commission (Ref. ID: 0001628280-26-002389), on January 16, 2026, and is solely responsible for the information contained therein. © Copyright 2026 - Public Technologies (PUBT) Original Document: here</p>
<div class="lb-trans"><p>Boxlight Corporation 宣布了与 Jens Holstebro 计划中的领导层过渡相关的新薪酬条款，Holstebro 将于 2026 年 1 月 27 日辞去美洲区执行副总裁兼总经理职务。根据他的雇佣协议，Holstebro 将获得包括 12 个月当前基本工资的离职补偿、已赚但未支付的长期现金激励奖金部分，以及公司对 COBRA 保险费的贡献，以继续提供最多 12 个月的团体医疗、牙科和视力保险。此外，根据他的长期现金激励计划，他有权获得 2025 年 7 月 1 日至 2026 年 6 月 30 日的业绩期间的付款，金额预计不少于约 25,000 美元，前提是他签署一份免责协议。免责声明：本新闻简报由公共技术公司（PUBT）使用生成性人工智能创建。虽然 PUBT 努力提供准确和及时的信息，但此 AI 生成的内容仅供参考，不应被解读为财务、投资或法律建议。Boxlight Corporation 于 2026 年 1 月 16 日通过美国证券交易委员会（SEC）运营的电子数据收集、分析和检索系统 EDGAR 发布了用于生成本新闻简报的原始内容（参考 ID：0001628280-26-002389），并对此信息的内容承担全部责任。© 版权 2026 - 公共技术公司（PUBT）原始文档：这里</p>
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Boxlight 宣布了离职高管的遣散和激励条款