<p>Lifecore Biomedical Inc. 宣布将于 2026 年 1 月 14 日实施一项新的激励奖金计划。该计划根据公司薪酬委员会设定的特定财务和绩效目标，为高管和选定员工提供现金支付。委员会有权选择参与者、确定奖金金额、设定绩效周期和目标、分配目标权重，并根据不寻常情况或重大公司事件（如收购或剥离）调整支付金额。免责声明：本新闻简报由公共技术公司（PUBT）使用生成性人工智能创建。尽管 PUBT 努力提供准确和及时的信息，但此 AI 生成的内容仅供参考，不应被解读为财务、投资或法律建议。Lifecore Biomedical Inc. 于 2026 年 1 月 16 日通过美国证券交易委员会（SEC）运营的电子数据收集、分析和检索系统 EDGAR 发布了用于生成本新闻简报的原始内容（参考 ID：0001628280-26-002400），并对此信息的内容承担全部责任。© 版权 2026 - 公共技术公司（PUBT）原始文档：这里</p>

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<p>Lifecore Biomedical Inc. 于 2026 年 1 月 14 日推出了一项新的激励奖金计划。该计划将根据薪酬委员会设定的特定财务和绩效目标，为高管和部分员工提供现金奖金。委员会将决定参与者、奖金金额、绩效周期，并可能因特殊情况或重大公司事件调整支付金额</p>

<p>Lifecore Biomedical Inc. has announced the adoption of a new Incentive Bonus Plan, effective January 14, 2026. The plan provides for cash payments to executive officers and selected employees based on the achievement of specific financial and performance targets set by the company’s Compensation Committee. The committee holds authority to select participants, determine bonus amounts, set performance periods and targets, assign weightings to targets, and adjust payments in response to unusual circumstances or major company events such as acquisitions or divestitures. Disclaimer: This news brief was created by Public Technologies (PUBT) using generative artificial intelligence. While PUBT strives to provide accurate and timely information, this AI-generated content is for informational purposes only and should not be interpreted as financial, investment, or legal advice. Lifecore Biomedical Inc. published the original content used to generate this news brief via EDGAR, the Electronic Data Gathering, Analysis, and Retrieval system operated by the U.S. Securities and Exchange Commission (Ref. ID: 0001628280-26-002400), on January 16, 2026, and is solely responsible for the information contained therein. © Copyright 2026 - Public Technologies (PUBT) Original Document: here</p>
<div class="lb-trans"><p>Lifecore Biomedical Inc. 宣布将于 2026 年 1 月 14 日实施一项新的激励奖金计划。该计划根据公司薪酬委员会设定的特定财务和绩效目标，为高管和选定员工提供现金支付。委员会有权选择参与者、确定奖金金额、设定绩效周期和目标、分配目标权重，并根据不寻常情况或重大公司事件（如收购或剥离）调整支付金额。免责声明：本新闻简报由公共技术公司（PUBT）使用生成性人工智能创建。尽管 PUBT 努力提供准确和及时的信息，但此 AI 生成的内容仅供参考，不应被解读为财务、投资或法律建议。Lifecore Biomedical Inc. 于 2026 年 1 月 16 日通过美国证券交易委员会（SEC）运营的电子数据收集、分析和检索系统 EDGAR 发布了用于生成本新闻简报的原始内容（参考 ID：0001628280-26-002400），并对此信息的内容承担全部责任。© 版权 2026 - 公共技术公司（PUBT）原始文档：这里</p>
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Lifecore Biomedical 推出新的高管及员工激励奖金计划