<p>年轻员工比他们年长的同事更担心人工智能将如何影响他们的工作，这突显了在雇主急于采用人工智能工具时日益增长的焦虑，一项新的调查显示。</p>
<h2><strong>全球调查显示人工智能技能需求激增</strong></h2>
<p>根据路透社的报道，全球五分之四的员工表示人工智能将影响他们的日常工作，这一数据来自 Randstad 最新的 Workmonitor 报告，该报告基于对 27,000 名员工、1,225 名雇主和 35 个国家超过 300 万个职位发布的回应。需要 “人工智能代理” 技能的职位空缺增加了 1,587%，这表明聊天机器人和自动化正在迅速进入前线角色。</p>
<p>Randstad 首席执行官 <strong>Sander van 't Noordende</strong> 对路透社表示：“我们通常看到员工对人工智能充满热情……但他们也可能持怀疑态度，因为公司想要的总是一样的：节省成本和提高效率。”</p>
<h2><strong>Z 世代感受到的自动化威胁最大</strong></h2>
<p>报告发现，“Z 世代是最担心的群体，而婴儿潮一代则表现出更大的自信，最不担心人工智能的影响及其适应能力。” 这一模式与经济合作与发展组织（OECD）的研究一致，显示年轻的低技能工人占据了高风险自动化工作的不成比例份额，约 27% 的职位在发达经济体中可能受到影响。</p>
<p>在 Randstad 的调查中，近一半的员工担心人工智能将使企业受益多于员工，即使 95% 的雇主预测今年业务增长，而只有 51% 的员工对此持乐观态度。2024 年 9 月早些时候的美联社分析发现，企业越来越多地使用人工智能来自动化常规客户服务任务，而不是消除整个职位，这一转变仍然让许多员工对长期安全感感到不确定。</p>
<h2><strong>降温的就业市场加深了对人工智能的焦虑</strong></h2>
<p>这种不安出现在美国雇主在 2025 年新增 约 584,000 个职位，根据政府数据，这是自 2003 年以来非衰退期内最弱的增长。</p>
<p>Z 世代之前曾报告称正在 “走向人工智能的墙壁”，并在大规模自动化全面到来之前面临更严峻的招聘环境，因为 经济学家和投资者 警告年轻员工需要更强的技能和更大的适应能力才能脱颖而出。</p>
<p><em>照片由 Jub ka Joy 通过 Shutterstock 提供</em></p>

<p>一项全球调查显示，Z 世代的员工对人工智能对就业的影响感到更加焦虑，而婴儿潮一代则表现出更强的自信。Randstad Workmonitor 报告指出，要求人工智能技能的职位空缺显著增加，增长幅度达到 1587%。在降温的就业市场中，近一半的员工担心人工智能将更多地惠及企业而非员工。报告强调，年轻的低技能工人面临更高的自动化风险，强调在不断变化的就业环境中适应能力和更强技能的必要性</p>

<p>Young workers are more concerned than their older colleagues about how artificial intelligence will impact their jobs, highlighting growing anxiety as employers rush to adopt AI tools, a new survey reveals.</p>
<div class="lb-trans"><p>年轻员工比他们年长的同事更担心人工智能将如何影响他们的工作，这突显了在雇主急于采用人工智能工具时日益增长的焦虑，一项新的调查显示。</p>
</div><h2><strong>Global Survey Shows AI Skills Demand Soaring</strong></h2>
<div class="lb-trans"><h2><strong>全球调查显示人工智能技能需求激增</strong></h2>
</div><p>According to Reuters, four in five workers globally say AI will affect their daily tasks, according to Randstad's latest Workmonitor report, based on responses from 27,000 workers, 1,225 employers and more than 3 million job postings across 35 countries. Job vacancies requiring &#34;AI agent&#34; skills have increased by 1,587%, signaling that chatbots and automation are rapidly moving into frontline roles.</p>
<div class="lb-trans"><p>根据路透社的报道，全球五分之四的员工表示人工智能将影响他们的日常工作，这一数据来自 Randstad 最新的 Workmonitor 报告，该报告基于对 27,000 名员工、1,225 名雇主和 35 个国家超过 300 万个职位发布的回应。需要 “人工智能代理” 技能的职位空缺增加了 1,587%，这表明聊天机器人和自动化正在迅速进入前线角色。</p>
</div><p>&#34;What we generally see amongst employees is that they are enthusiastic about AI … but they may also be sceptical in the sense that companies want what companies always want: they want to save costs and increase efficiency,&#34; Randstad CEO <strong>Sander van 't Noordende</strong> told Reuters.</p>
<div class="lb-trans"><p>Randstad 首席执行官 <strong>Sander van 't Noordende</strong> 对路透社表示：“我们通常看到员工对人工智能充满热情……但他们也可能持怀疑态度，因为公司想要的总是一样的：节省成本和提高效率。”</p>
</div><h2><strong>Gen Z Feels Most Exposed To Automation</strong></h2>
<div class="lb-trans"><h2><strong>Z 世代感受到的自动化威胁最大</strong></h2>
</div><p>The report found that &#34;Gen Z is the most concerned generation, while Baby Boomers show greater self-assurance and are the least worried about AI's impact and their ability to adapt.&#34; That pattern tracks with OECD research showing younger, lower-skilled workers hold a disproportionate share of jobs at high risk of automation, with about 27% of roles across advanced economies potentially affected.</p>
<div class="lb-trans"><p>报告发现，“Z 世代是最担心的群体，而婴儿潮一代则表现出更大的自信，最不担心人工智能的影响及其适应能力。” 这一模式与经济合作与发展组织（OECD）的研究一致，显示年轻的低技能工人占据了高风险自动化工作的不成比例份额，约 27% 的职位在发达经济体中可能受到影响。</p>
</div><p>Nearly half of workers in the Randstad survey fear AI will benefit corporations more than employees, even as 95% of employers forecast business growth this year, compared with just 51% of workers who share that optimism. An earlier Associated Press analysis from September 2024 found companies increasingly using AI to automate routine customer-service tasks rather than eliminate entire positions, a shift that still leaves many workers uncertain about long-term security.</p>
<div class="lb-trans"><p>在 Randstad 的调查中，近一半的员工担心人工智能将使企业受益多于员工，即使 95% 的雇主预测今年业务增长，而只有 51% 的员工对此持乐观态度。2024 年 9 月早些时候的美联社分析发现，企业越来越多地使用人工智能来自动化常规客户服务任务，而不是消除整个职位，这一转变仍然让许多员工对长期安全感感到不确定。</p>
</div><h2><strong>Cooling Job Market Deepens Anxiety Around AI</strong></h2>
<div class="lb-trans"><h2><strong>降温的就业市场加深了对人工智能的焦虑</strong></h2>
</div><p>The unease comes amid a cooling labor market with US employers having added about 584,000 jobs in 2025, the weakest gain outside a recession since 2003, according to government data.</p>
<div class="lb-trans"><p>这种不安出现在美国雇主在 2025 年新增 约 584,000 个职位，根据政府数据，这是自 2003 年以来非衰退期内最弱的增长。</p>
</div><p>Gen Z has previously reported to be graduating “ into an AI wall” and facing a tougher hiring climate even before large-scale automation fully arrives, as economists and investors warn that young workers will need stronger skills and greater adaptability to get ahead.</p>
<div class="lb-trans"><p>Z 世代之前曾报告称正在 “走向人工智能的墙壁”，并在大规模自动化全面到来之前面临更严峻的招聘环境，因为 经济学家和投资者 警告年轻员工需要更强的技能和更大的适应能力才能脱颖而出。</p>
</div><p><em>Photo by Jub ka Joy via Shutterstock</em></p>
<div class="lb-trans"><p><em>照片由 Jub ka Joy 通过 Shutterstock 提供</em></p>
</div>

调查显示，Z 世代在工作中对人工智能最为担忧，而婴儿潮一代则表现出更大的自信