<p>求职者称人工智能工具违反信用报告法</p>
<p>两名女性寻求代表全国申请者的集体诉讼</p>
<p>八成客户中有三分之一是财富 500 强公司</p>
<p>作者：乔迪·戈多伊</p>
<p>1 月 21 日（路透社）—— 八成人工智能是一家获得风险投资支持的人工智能招聘平台，被微软（MSFT.O）、PayPal（PYPL.O）及许多其他财富 500 强公司使用，因涉嫌在未告知求职者的情况下编制用于筛选求职者的报告而在加利福尼亚州被起诉。周二提起的诉讼指控八成违反《公平信用报告法》，显示消费者倡导者正试图将现有法律应用于能够根据大量数据推断个人信息的人工智能系统。</p>
<p>总部位于加利福尼亚州圣克拉拉的八成提供工具，承诺通过评估求职者并预测他们是否适合某个职位来加快招聘过程，使用来自在线简历和职位列表的大量数据。但申请使用这些工具的公司职位的候选人并未被告知，也没有机会对错误提出异议，求职者艾琳·基斯特和斯鲁蒂·巴胡米克在他们提议的集体诉讼中声称。</p>
<p>因此，他们声称八成违反了《公平信用报告法》和加利福尼亚州的一项法律，该法律赋予消费者查看和质疑用于贷款和招聘的信用报告的权利。</p>
<p>“这些法律没有人工智能豁免，这些法律几十年来一直是保护求职者免受第三方（如通过收集信息和评估求职者而获利的背景调查公司）滥用的重要工具，” 他们在诉讼中表示。</p>
<p>八成的发言人未立即回复评论请求。八成获得了包括软银愿景基金和通用催化剂在内的风险投资公司的支持。</p>
<p>基斯特和巴胡米克在加利福尼亚州州法院提起诉讼，代表所有在美国申请工作并使用该公司工具进行评估的求职者。劳动法事务所 Outten &amp; Golden 和非营利倡导组织 Towards Justice 代表提议的集体诉讼。</p>
<p>根据诉讼，八成为求职者创建的人才档案包括 “团队合作者” 和 “内向者” 等个性描述，评估他们的 “教育质量”，并预测他们未来的职位和公司。</p>
<p>基斯特申请了几家使用八成的公司的职位，包括 PayPal，而巴胡米克申请了包括微软在内的公司，根据投诉。两人均拥有科学或技术学位，并有超过 10 年的工作经验。两人都未被录用，并且都认为八成的工具起到了作用。</p>
<p>微软和 PayPal 并不是诉讼的被告。微软发言人拒绝评论。PayPal 的发言人未立即回复评论请求。</p>
<p>根据该公司网站，八成客户中有三分之一是财富 500 强公司，包括 Salesforce（CRM.N）和拜耳（BAYGn.DE）。纽约州劳动部和科罗拉多州劳动和就业部也为求职者提供八成支持的平台。</p>

VSAI

AIYY

AIFD

<p>Eightfold AI 是一家人工智能招聘平台，主要客户包括微软和 PayPal，目前在加利福尼亚面临一项诉讼，指控其在未告知求职者的情况下编制求职者报告，违反了《公平信用报告法》。这项诉讼由两名女性提起，寻求代表全国范围的集体诉讼，声称 Eightfold 的工具不允许候选人对其评估中的错误提出异议。原告认为，现有保护求职者的法律同样适用于人工智能系统，强调招聘实践中需要透明度</p>

<p>Job seekers say AI tools violate credit reporting laws</p>
<div class="lb-trans"><p>求职者称人工智能工具违反信用报告法</p>
</div><p>Two women seek to represent a nationwide class of applicants</p>
<div class="lb-trans"><p>两名女性寻求代表全国申请者的集体诉讼</p>
</div><p>One-third of Eightfold customers are Fortune 500 companies</p>
<div class="lb-trans"><p>八成客户中有三分之一是财富 500 强公司</p>
</div><p>By Jody Godoy</p>
<div class="lb-trans"><p>作者：乔迪·戈多伊</p>
</div><p>Jan 21 (Reuters) - Eightfold AI, a venture capital-backed artificial intelligence hiring platform used by Microsoft (MSFT.O) , PayPal (PYPL.O) and many other Fortune 500 companies, is being sued in California for allegedly compiling reports used to screen job applicants without their knowledge. The lawsuit filed on Tuesday accusing Eightfold of violating the Fair Credit Reporting Act shows how consumer advocates are seeking to apply existing law to AI systems capable of drawing inferences about individuals based on vast amounts of data.</p>
<div class="lb-trans"><p>1 月 21 日（路透社）—— 八成人工智能是一家获得风险投资支持的人工智能招聘平台，被微软（MSFT.O）、PayPal（PYPL.O）及许多其他财富 500 强公司使用，因涉嫌在未告知求职者的情况下编制用于筛选求职者的报告而在加利福尼亚州被起诉。周二提起的诉讼指控八成违反《公平信用报告法》，显示消费者倡导者正试图将现有法律应用于能够根据大量数据推断个人信息的人工智能系统。</p>
</div><p>Santa Clara, California-based Eightfold provides tools that promise to speed up the hiring process by assessing job applicants and predicting whether they would be a good fit for a job using massive amounts of data from online resumes and job listings. But candidates who apply for jobs at companies that use those tools are not given notice and a chance to dispute errors, job applicants Erin Kistler and Sruti Bhaumik allege in their proposed class action.</p>
<div class="lb-trans"><p>总部位于加利福尼亚州圣克拉拉的八成提供工具，承诺通过评估求职者并预测他们是否适合某个职位来加快招聘过程，使用来自在线简历和职位列表的大量数据。但申请使用这些工具的公司职位的候选人并未被告知，也没有机会对错误提出异议，求职者艾琳·基斯特和斯鲁蒂·巴胡米克在他们提议的集体诉讼中声称。</p>
</div><p>Because of that, they claim Eightfold violated the FCRA and a California law that gives consumers the right to view and challenge credit reports used in lending and hiring.</p>
<div class="lb-trans"><p>因此，他们声称八成违反了《公平信用报告法》和加利福尼亚州的一项法律，该法律赋予消费者查看和质疑用于贷款和招聘的信用报告的权利。</p>
</div><p>“There is no AI-exemption to these laws, which have for decades been an essential tool in protecting job applicants from abuses by third parties—like background check companies—that profit by collecting information about and evaluating job applicants,” they said in the lawsuit.</p>
<div class="lb-trans"><p>“这些法律没有人工智能豁免，这些法律几十年来一直是保护求职者免受第三方（如通过收集信息和评估求职者而获利的背景调查公司）滥用的重要工具，” 他们在诉讼中表示。</p>
</div><p>A spokesperson for Eightfold did not immediately reply to a request for comment. Eightfold is backed by venture capital firms including SoftBank Vision Fund and General Catalyst.</p>
<div class="lb-trans"><p>八成的发言人未立即回复评论请求。八成获得了包括软银愿景基金和通用催化剂在内的风险投资公司的支持。</p>
</div><p>Kistler and Bhaumik sued in California state court on behalf of all U.S. job seekers who applied for jobs and were evaluated using the company’s tools. Labor law firm Outten &amp; Golden and nonprofit advocacy group Towards Justice represent the proposed class.</p>
<div class="lb-trans"><p>基斯特和巴胡米克在加利福尼亚州州法院提起诉讼，代表所有在美国申请工作并使用该公司工具进行评估的求职者。劳动法事务所 Outten &amp; Golden 和非营利倡导组织 Towards Justice 代表提议的集体诉讼。</p>
</div><p>Eightfold creates talent profiles of job seekers that include personality descriptions such as “team player” and “introvert,” rank their “quality of education,” and predict their future titles and companies, according to the lawsuit.</p>
<div class="lb-trans"><p>根据诉讼，八成为求职者创建的人才档案包括 “团队合作者” 和 “内向者” 等个性描述，评估他们的 “教育质量”，并预测他们未来的职位和公司。</p>
</div><p>Kistler applied to roles at several companies that use Eightfold, including PayPal, and Bhaumik applied to companies including Microsoft, according to the complaint. Both hold science or tech degrees and have more than 10 years of experience. Neither was hired, and both believe that Eightfold’s tools played a role.</p>
<div class="lb-trans"><p>基斯特申请了几家使用八成的公司的职位，包括 PayPal，而巴胡米克申请了包括微软在内的公司，根据投诉。两人均拥有科学或技术学位，并有超过 10 年的工作经验。两人都未被录用，并且都认为八成的工具起到了作用。</p>
</div><p>Microsoft and PayPal are not defendants in the lawsuit. A Microsoft spokesperson declined to comment. A spokesperson for PayPal did not immediately reply to a request for comment.</p>
<div class="lb-trans"><p>微软和 PayPal 并不是诉讼的被告。微软发言人拒绝评论。PayPal 的发言人未立即回复评论请求。</p>
</div><p>One-third of Eightfold customers are Fortune 500 companies, including Salesforce (CRM.N) and Bayer (BAYGn.DE) , according to the company’s website. The New York State Department of Labor and Colorado Department of Labor and Employment also offer Eightfold-powered platforms for job seekers.</p>
<div class="lb-trans"><p>根据该公司网站，八成客户中有三分之一是财富 500 强公司，包括 Salesforce（CRM.N）和拜耳（BAYGn.DE）。纽约州劳动部和科罗拉多州劳动和就业部也为求职者提供八成支持的平台。</p>
</div>

AI company Eightfold sued for helping companies secretly score job seekers

- Eightfold AI 因未经告知收集求职者信息而面临加州诉讼。  
- 原告声称该公司违反了公平信用报告法，影响求职者权益。  
- Eightfold 的工具用于多家财富 500 强公司，加速招聘流程。

AI 公司 Eightfold 因协助公司秘密对求职者进行评分而被起诉