<p>威利斯塔沃斯沃森公司发布了一项全球研究，表明人力资本仍然是高管激励计划中的关键特征，即使环境、社会和治理（ESG）政策的重点正在转向可持续和负责任的商业实践。研究发现，76% 的标普 500 公司在其高管激励计划中包含至少一个 ESG 指标，尽管由于最近的法院裁决和政策变化，多样性、公平性和包容性（DEI）指标的使用有所下降。员工参与度、接班计划、企业文化和员工留存等人力资本指标仍被广泛使用，71% 的北美公司和 81% 的欧洲公司在其计划中包含至少一个与人员相关的指标。ESG 指标在长期激励计划中的普遍性仍然有限，大多数被纳入短期计划中。免责声明：本新闻简报由公共技术公司（PUBT）使用生成性人工智能创建。虽然 PUBT 努力提供准确和及时的信息，但此 AI 生成的内容仅供参考，不应被解读为财务、投资或法律建议。威利斯塔沃斯沃森公司于 2026 年 1 月 22 日通过 GlobeNewswire 发布了用于生成本新闻简报的原始内容（参考 ID：9630722），并对此信息的内容承担全部责任。© 版权 2026 - 公共技术公司（PUBT）</p>

标普 500 指数

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标普 500 ETF - iShares

<p>Willis Towers Watson plc released a global study indicating that human capital remains a key feature in executive incentive plans, even as the focus of environmental, social, and governance (ESG) policies shifts toward sustainable and responsible business practices. The study found that 76% of S&amp;P 500 companies included at least one ESG metric in their executive incentive plans, though the use of diversity, equity, and inclusion (DEI) metrics has declined due to recent court rulings and policy changes. Human capital metrics such as employee engagement, succession planning, culture, and retention continue to be widely used, with 71% of North American and 81% of European companies including at least one people-related metric in their plans. The prevalence of ESG metrics in long-term incentive plans remains limited, with most being incorporated into short-term plans. Disclaimer: This news brief was created by Public Technologies (PUBT) using generative artificial intelligence. While PUBT strives to provide accurate and timely information, this AI-generated content is for informational purposes only and should not be interpreted as financial, investment, or legal advice. Willis Towers Watson plc published the original content used to generate this news brief via GlobeNewswire (Ref. ID: 9630722) on January 22, 2026, and is solely responsible for the information contained therein. © Copyright 2026 - Public Technologies (PUBT)</p>
<div class="lb-trans"><p>威利斯塔沃斯沃森公司发布了一项全球研究，表明人力资本仍然是高管激励计划中的关键特征，即使环境、社会和治理（ESG）政策的重点正在转向可持续和负责任的商业实践。研究发现，76% 的标普 500 公司在其高管激励计划中包含至少一个 ESG 指标，尽管由于最近的法院裁决和政策变化，多样性、公平性和包容性（DEI）指标的使用有所下降。员工参与度、接班计划、企业文化和员工留存等人力资本指标仍被广泛使用，71% 的北美公司和 81% 的欧洲公司在其计划中包含至少一个与人员相关的指标。ESG 指标在长期激励计划中的普遍性仍然有限，大多数被纳入短期计划中。免责声明：本新闻简报由公共技术公司（PUBT）使用生成性人工智能创建。虽然 PUBT 努力提供准确和及时的信息，但此 AI 生成的内容仅供参考，不应被解读为财务、投资或法律建议。威利斯塔沃斯沃森公司于 2026 年 1 月 22 日通过 GlobeNewswire 发布了用于生成本新闻简报的原始内容（参考 ID：9630722），并对此信息的内容承担全部责任。© 版权 2026 - 公共技术公司（PUBT）</p>
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Willis Towers Watson 研究发现，人力资本仍然是高管激励计划中的关键 ESG 指标