<h2>亚马逊准备进行创纪录的裁员，因为人工智能重塑工作场所</h2>
<p>亚马逊再次收紧开支。</p>
<p>这家电子商务和云计算巨头据报道正在准备第二波企业裁员，计划最早于 2026 年 1 月 27 日开始。</p>
<p>这一举措是公司进行大规模内部重组的一部分，旨在将公司转变为一个更加精简、灵活的运营模式，将人工智能置于其所有业务的核心。</p>
<p>虽然公司管理着全球 158 万名员工，但这次裁员主要针对公司的白领核心。</p>
<blockquote>
<p>亚马逊 $AMZN 据报道计划下周裁减数千个企业职位 - 路透社 pic.twitter.com/VwCwPtFv1e</p>
<p>— Evan (@StockMKTNewz) 2026 年 1 月 22 日</p>
</blockquote>
<h2>为什么亚马逊要削减企业开支？</h2>
<p>这一转变的主要驱动因素是双重关注，既要消除企业臃肿，又要加大自动化的力度。</p>
<p>首席执行官安迪·贾西（Andy Jassy）一直在强调需要剥离在快速扩张过程中积累的管理层。</p>
<p>在与分析师的通话中，贾西解释说，这次裁员 “并不是出于财务驱动，也不完全是出于人工智能驱动。”</p>
<p>相反，他指出公司的内部环境，表示 “这是文化”，并指出当一家公司像亚马逊一样快速增长时，“你最终会拥有比之前更多的人，层级也会更多。”</p>
<h2>哪些部门将受到新裁员的影响？</h2>
<p>虽然亚马逊的大多数员工在庞大的履行中心和仓库工作，但这一轮裁员主要针对办公室。</p>
<p>预计下周将裁减约 14,000 个职位，与 2025 年 10 月的裁员规模相当。</p>
<p>消息人士表示，裁员将涉及多个高知名度的部门，包括亚马逊网络服务（AWS）、零售部门、Prime Video 以及人力资源部门，内部称为员工体验与技术。</p>
<p>这一举措使得总裁员目标达到约 30,000 个企业职位，约占亚马逊办公室员工的 10%。</p>
<blockquote>
<p>🚨 亚马逊裁员再次来袭</p>
<p>🔹️目标裁减 30,000 个企业职位</p>
<p>🔹️下周将裁减更多职位</p>
<p>🔹️涉及 AWS、零售、Prime Video、人力资源</p>
<p>🔹️近 10% 的企业员工</p>
<p>🔹️首席执行官安迪·贾西表示这是 “文化与官僚主义”，而非人工智能或财务问题</p>
<p>这是亚马逊历史上最大的一次裁员 pic.twitter.com/ollJaLby3P</p>
<p>— Shazi (@ShaziGoalie) 2026 年 1 月 23 日</p>
</blockquote>
<h2>人工智能是否正在取代人类角色？</h2>
<p>公司在技术角色方面的信息传达存在轻微的紧张。</p>
<p>在关于之前裁员的内部信中，公司将这一代人工智能描述为 “自互联网以来我们所见过的最具变革性的技术”，声称它允许更快的创新。</p>
<p>贾西在 2025 年早些时候还表示，他预计由于 “利用人工智能获得的效率”，企业员工人数将随着时间的推移而减少。</p>
<p>通过自动化常规、重复的任务，并使用人工智能代理编写软件代码，亚马逊实际上正在重新设计职位描述，以便在相同的产出下需要更少的人。</p>
<h2>公司如何支持离职员工？</h2>
<p>对于那些处于过渡期的员工，亚马逊历史上通常提供一个稳定的窗口。</p>
<p>在之前 2025 年 10 月的裁员中，受影响的员工在 90 天内仍然在工资单上，这一期限将于 2026 年 1 月 26 日到期。</p>
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<p>亚马逊美国于 2025 年 10 月 28 日宣布裁减约 14,000 名企业员工，原因是人工智能效率和过度招聘的调整。受影响的员工收到清晨的短信通知，并将获得 90 天的薪水和福利。</p>
<p>— Takechiyo (@takechiyo0705) 2025 年 10 月 29 日</p>
</blockquote>
<p>这段时间允许员工在公司快速增长的领域（如人工智能开发和云基础设施）内寻找新职位，或寻找外部工作。</p>
<p>虽然通常会提供遣散费和过渡援助，但具体细节往往因地区和员工的具体职位而异。</p>
<h2>企业效率的真实成本</h2>
<p>Coinlive 将这一重组视为现代科技格局的一个决定性时刻。</p>
<p>亚马逊不仅仅是在简单地削减成本；它正在积极为一个人类监督成为奢侈品而非标准的未来进行试镜。</p>
<p>通过剥离 10% 的企业思维份额来解决官僚文化问题，公司在押注软件可以管理曾经由管理者负责的事务。</p>
<blockquote>
<p>30,000 并不是一个 ‘裁员数字’……这是一个真实的信号。当像亚马逊这样的公司开始大规模裁员时，通常意味着需求正在放缓 + 自动化正在加速 + 他们正在为华尔街保护利润。2026 年的工作安全是一个童话故事。</p>
<p>— The Grind Hotline (@thegrindhotline) 2026 年 1 月 22 日</p>
</blockquote>
<p>这一转变向全球市场提出了一个困难的问题。</p>
<p>如果一家公司能够在系统性缩小人力规模的同时实现盈利，那么传统的企业职业道路是否仍然存在？</p>
<p>创新现在被衡量为一家公司能够在保持运营的同时裁减多少员工。</p>

在线零售 ETF - ProShares

电子商务 ETF - GlobalX

云计算 ETF - GlobalX

DTCR

亚马逊每日 2 倍做多 ETF - Direxion

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亚马逊每日 1 倍做空 ETF - Direxion

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<p>亚马逊计划在下周裁减 14,000 个公司职位，作为更广泛计划的一部分，预计将裁减 30,000 个岗位，约占其办公室员工的 10%。此次重组旨在简化运营和减少管理层级，重点关注企业文化，而非财务或人工智能。受影响的部门包括 AWS、零售、Prime Video 和人力资源。此次裁员是在 2025 年 10 月进行的前一轮裁员之后，亚马逊将为受影响员工提供遣散费和过渡援助。这一举措标志着科技领域向自动化和效率的转变</p>

<h2>Amazon Prepares For Record Job Cuts As AI Reshapes The Workplace</h2>
<div class="lb-trans"><h2>亚马逊准备进行创纪录的裁员，因为人工智能重塑工作场所</h2>
</div><p>Amazon is tightening its belt once again.</p>
<div class="lb-trans"><p>亚马逊再次收紧开支。</p>
</div><p>The e-commerce and cloud giant is reportedly readying a second wave of corporate layoffs, scheduled to begin as early as 27 January 2026.</p>
<div class="lb-trans"><p>这家电子商务和云计算巨头据报道正在准备第二波企业裁员，计划最早于 2026 年 1 月 27 日开始。</p>
</div><p>This move is part of a massive internal restructuring aimed at transforming the company into a leaner, more agile operation that puts artificial intelligence at the heart of everything it does.</p>
<div class="lb-trans"><p>这一举措是公司进行大规模内部重组的一部分，旨在将公司转变为一个更加精简、灵活的运营模式，将人工智能置于其所有业务的核心。</p>
</div><p>While the company manages a global workforce of 1.58 million people, these specific cuts are aimed squarely at the white-collar heart of the business.</p>
<div class="lb-trans"><p>虽然公司管理着全球 158 万名员工，但这次裁员主要针对公司的白领核心。</p>
</div><blockquote>
<p>Amazon $AMZN is reportedly planning to cut thousands more corporate jobs next week - Reuters pic.twitter.com/VwCwPtFv1e</p>
<p>— Evan (@StockMKTNewz) January 22, 2026</p>
</blockquote>
<div class="lb-trans"><blockquote>
<p>亚马逊 $AMZN 据报道计划下周裁减数千个企业职位 - 路透社 pic.twitter.com/VwCwPtFv1e</p>
<p>— Evan (@StockMKTNewz) 2026 年 1 月 22 日</p>
</blockquote>
</div><h2>Why Is Amazon Trimming Its Corporate Sails?</h2>
<div class="lb-trans"><h2>为什么亚马逊要削减企业开支？</h2>
</div><p>The primary driver behind this shift is a dual focus on eliminating corporate bloat and leaning into automation.</p>
<div class="lb-trans"><p>这一转变的主要驱动因素是双重关注，既要消除企业臃肿，又要加大自动化的力度。</p>
</div><p>CEO Andy Jassy has been vocal about the need to strip away the layers of management that accumulated during years of rapid expansion.</p>
<div class="lb-trans"><p>首席执行官安迪·贾西（Andy Jassy）一直在强调需要剥离在快速扩张过程中积累的管理层。</p>
</div><p>During a call with analysts, Jassy explained that the reduction was &#34;not really financially driven and it’s not even really AI-driven.&#34;</p>
<div class="lb-trans"><p>在与分析师的通话中，贾西解释说，这次裁员 “并不是出于财务驱动，也不完全是出于人工智能驱动。”</p>
</div><p>Instead, he pointed to the company’s internal environment, stating, &#34;it’s culture,&#34; and noting that when a company grows as quickly as Amazon has, &#34;you end up with a lot more people than what you had before, and you end up with a lot more layers.&#34;</p>
<div class="lb-trans"><p>相反，他指出公司的内部环境，表示 “这是文化”，并指出当一家公司像亚马逊一样快速增长时，“你最终会拥有比之前更多的人，层级也会更多。”</p>
</div><h2>Which Departments Will Feel The Impact Of The New Cuts?</h2>
<div class="lb-trans"><h2>哪些部门将受到新裁员的影响？</h2>
</div><p>While the majority of Amazon’s staff work in the sprawling network of fulfilment centres and warehouses, this round of layoffs targets the offices.</p>
<div class="lb-trans"><p>虽然亚马逊的大多数员工在庞大的履行中心和仓库工作，但这一轮裁员主要针对办公室。</p>
</div><p>Around 14,000 roles are expected to be cut next week, matching the scale of the reductions seen in October 2025.</p>
<div class="lb-trans"><p>预计下周将裁减约 14,000 个职位，与 2025 年 10 月的裁员规模相当。</p>
</div><p>Sources suggest the axe will fall on several high-profile divisions, including Amazon Web Services (AWS), the retail segment, Prime Video, and the human resources department, known internally as People Experience and Technology.</p>
<div class="lb-trans"><p>消息人士表示，裁员将涉及多个高知名度的部门，包括亚马逊网络服务（AWS）、零售部门、Prime Video 以及人力资源部门，内部称为员工体验与技术。</p>
</div><p>This initiative brings the total goal to roughly 30,000 corporate roles eliminated, representing about 10% of Amazon's office-based workforce.</p>
<div class="lb-trans"><p>这一举措使得总裁员目标达到约 30,000 个企业职位，约占亚马逊办公室员工的 10%。</p>
</div><blockquote>
<p>🚨 Amazon layoffs are back</p>
<p>🔹️30,000 corporate jobs targeted</p>
<p>🔹️Thousands more cuts next week</p>
<p>🔹️Hits AWS, Retail, Prime Video, HR</p>
<p>🔹️Nearly 10% of corporate workforce</p>
<p>🔹️CEO Andy Jassy says it’s “culture &amp; bureaucracy” not AI or finances</p>
<p>Largest layoff in Amazon’s history pic.twitter.com/ollJaLby3P</p>
<p>— Shazi (@ShaziGoalie) January 23, 2026</p>
</blockquote>
<div class="lb-trans"><blockquote>
<p>🚨 亚马逊裁员再次来袭</p>
<p>🔹️目标裁减 30,000 个企业职位</p>
<p>🔹️下周将裁减更多职位</p>
<p>🔹️涉及 AWS、零售、Prime Video、人力资源</p>
<p>🔹️近 10% 的企业员工</p>
<p>🔹️首席执行官安迪·贾西表示这是 “文化与官僚主义”，而非人工智能或财务问题</p>
<p>这是亚马逊历史上最大的一次裁员 pic.twitter.com/ollJaLby3P</p>
<p>— Shazi (@ShaziGoalie) 2026 年 1 月 23 日</p>
</blockquote>
</div><h2>Is Artificial Intelligence Taking Over Human Roles?</h2>
<div class="lb-trans"><h2>人工智能是否正在取代人类角色？</h2>
</div><p>There is a slight tension in the company’s messaging regarding the role of technology.</p>
<div class="lb-trans"><p>公司在技术角色方面的信息传达存在轻微的紧张。</p>
</div><p>In an internal letter regarding previous cuts, the company described this generation of AI as &#34;the most transformative technology we’ve seen since the internet,&#34; claiming it allows for much faster innovation.</p>
<div class="lb-trans"><p>在关于之前裁员的内部信中，公司将这一代人工智能描述为 “自互联网以来我们所见过的最具变革性的技术”，声称它允许更快的创新。</p>
</div><p>Jassy also remarked earlier in 2025 that he expected the corporate headcount to shrink over time due to &#34;efficiencies gained from the use of AI.&#34;</p>
<div class="lb-trans"><p>贾西在 2025 年早些时候还表示，他预计由于 “利用人工智能获得的效率”，企业员工人数将随着时间的推移而减少。</p>
</div><p>By automating routine, repetitive tasks and using AI agents to write software code, Amazon is effectively redesigning job descriptions to require fewer people for the same output.</p>
<div class="lb-trans"><p>通过自动化常规、重复的任务，并使用人工智能代理编写软件代码，亚马逊实际上正在重新设计职位描述，以便在相同的产出下需要更少的人。</p>
</div><h2>How Is The Company Supporting Departing Staff?</h2>
<div class="lb-trans"><h2>公司如何支持离职员工？</h2>
</div><p>For those caught in the transition, Amazon has historically offered a window of stability.</p>
<div class="lb-trans"><p>对于那些处于过渡期的员工，亚马逊历史上通常提供一个稳定的窗口。</p>
</div><p>Workers affected in the previous October round were kept on the payroll for 90 days, a period that is set to expire on 26 January 2026.</p>
<div class="lb-trans"><p>在之前 2025 年 10 月的裁员中，受影响的员工在 90 天内仍然在工资单上，这一期限将于 2026 年 1 月 26 日到期。</p>
</div><blockquote>
<p>Amazon US announced on October 28, 2025, the layoff of about 14,000 corporate employees due to AI efficiency and over-hiring correction. Affected staff received early-morning text notifications and will get 90 days of pay and benefits.</p>
<p>— Takechiyo (@takechiyo0705) October 29, 2025</p>
</blockquote>
<div class="lb-trans"><blockquote>
<p>亚马逊美国于 2025 年 10 月 28 日宣布裁减约 14,000 名企业员工，原因是人工智能效率和过度招聘的调整。受影响的员工收到清晨的短信通知，并将获得 90 天的薪水和福利。</p>
<p>— Takechiyo (@takechiyo0705) 2025 年 10 月 29 日</p>
</blockquote>
</div><p>This time allowed employees to either seek new roles within the company’s high-growth areas, such as AI development and cloud infrastructure, or find external employment.</p>
<div class="lb-trans"><p>这段时间允许员工在公司快速增长的领域（如人工智能开发和云基础设施）内寻找新职位，或寻找外部工作。</p>
</div><p>While severance packages and transition assistance are generally provided, the specific details often vary depending on the region and the specific job function of the employee.</p>
<div class="lb-trans"><p>虽然通常会提供遣散费和过渡援助，但具体细节往往因地区和员工的具体职位而异。</p>
</div><h2>The Real Cost Of Corporate Efficiency</h2>
<div class="lb-trans"><h2>企业效率的真实成本</h2>
</div><p>Coinlive views this restructuring as a defining moment for the modern tech landscape.</p>
<div class="lb-trans"><p>Coinlive 将这一重组视为现代科技格局的一个决定性时刻。</p>
</div><p>Amazon is moving beyond simple cost-cutting; it is actively auditioning for a future where human oversight is a premium rather than a standard.</p>
<div class="lb-trans"><p>亚马逊不仅仅是在简单地削减成本；它正在积极为一个人类监督成为奢侈品而非标准的未来进行试镜。</p>
</div><p>By stripping away 10% of its corporate mind-share to solve a culture problem of bureaucracy, the company is betting that software can manage what managers used to.</p>
<div class="lb-trans"><p>通过剥离 10% 的企业思维份额来解决官僚文化问题，公司在押注软件可以管理曾经由管理者负责的事务。</p>
</div><blockquote>
<p>30,000 isn’t a ‘layoff number’...it’s a REAL signal. When a company like Amazon starts cutting at scale, it usually means demand is slowing + automation is accelerating + they’re protecting margins for Wall Street. Job security in 2026 is a fairy tale.</p>
<p>— The Grind Hotline (@thegrindhotline) January 22, 2026</p>
</blockquote>
<div class="lb-trans"><blockquote>
<p>30,000 并不是一个 ‘裁员数字’……这是一个真实的信号。当像亚马逊这样的公司开始大规模裁员时，通常意味着需求正在放缓 + 自动化正在加速 + 他们正在为华尔街保护利润。2026 年的工作安全是一个童话故事。</p>
<p>— The Grind Hotline (@thegrindhotline) 2026 年 1 月 22 日</p>
</blockquote>
</div><p>This shift forces a difficult question upon the global market.</p>
<div class="lb-trans"><p>这一转变向全球市场提出了一个困难的问题。</p>
</div><p>If a company can grow its bottom line while systematically shrinking its human footprint, does the traditional corporate career path even exist anymore?</p>
<div class="lb-trans"><p>如果一家公司能够在系统性缩小人力规模的同时实现盈利，那么传统的企业职业道路是否仍然存在？</p>
</div><p>Innovation is now being measured by how many people a company can afford to let go while remaining operational.</p>
<div class="lb-trans"><p>创新现在被衡量为一家公司能够在保持运营的同时裁减多少员工。</p>
</div>

Amazon Set to Cut 14,000 Corporate Jobs Next Week as Part of 30,000-Role Streamlining Plan

CoinLive

Global X Data Center & Dgtl Infrs ETF

Roundhill AMZN WeeklyPay ETF

GraniteShares 2x Long AMZN Daily ETF

iShares US Digital Infrastructure and Real Estate ETF

亚马逊

亚马逊计划下周裁减 14,000 个公司职位，这是其精简 30,000 个职位计划的一部分