<p>英国初创公司 Synthesia，其人工智能平台帮助企业制作互动培训视频，已完成 2 亿美元的 E 轮融资，使其估值达到 40 亿美元——相比一年前的 21 亿美元大幅上升。</p>
<p>与一些仍远未盈利的人工智能初创公司不同，Synthesia 通过 AI 生成的虚拟形象在企业培训中找到了盈利的商机。该公司总部位于伦敦，企业客户包括博世、默克和 SAP，并在 2025 年 4 月实现了超过 1 亿美元的年度经常性收入（ARR）。</p>
<p>这一里程碑解释了为什么 Synthesia 的风险投资者正在加倍下注。此次 E 轮融资几乎将其估值翻倍，由现有投资者 GV（谷歌风险投资）主导，其他几位之前的投资者也参与其中——包括 B 轮主导的 Kleiner Perkins、C 轮主导的 Accel、D 轮主导的新企业协会（NEA）、NVIDIA 的风险投资部门 NVentures、Air Street Capital 和 PSP Growth。</p>
<p>除了持续的支持，此轮融资还将带来新投资者和离开的投资者。一方面，Matt Miller 的风险投资公司 Evantic 和神秘的风险投资公司 Hedosophia 作为新参与者加入了资本结构。另一方面，TechCrunch 了解到，Synthesia 将与纳斯达克合作，促进员工的二次出售。</p>
<p>需要明确的是，Synthesia 尚未公开上市——纳斯达克在此操作中并不作为公开交易所，而是作为私人市场的促进者，帮助早期团队成员将其股份变现。这些员工股票销售通常发生在此框架之外，但通常价格低于或高于公司的官方估值，有时会受到其他股东的反对。通过这一过程，所有销售将与 Synthesia 的 E 轮融资的 40 亿美元估值挂钩，同时公司保持一定的控制权。</p>
<p>“这次二次出售首先是为了我们的员工，” Synthesia 首席财务官 Daniel Kim 对 TechCrunch 表示。“这为员工提供了一个有意义的机会，以获取流动性并分享他们所创造的价值，同时我们继续作为一家专注于长期增长的私人公司运营。”</p>
<p>对于 Synthesia 而言，这种长期增长不仅限于表现丰富的视频，还包括拥抱 AI 代理的趋势。根据一份新闻稿，该公司正在开发 AI 代理，让客户的员工 “以更直观、更人性化的方式与公司知识互动，通过提问、角色扮演探索场景，并获得量身定制的解释。”</p>
<p>Techcrunch 活动</p>
<p>旧金山 |2026 年 10 月 13-15 日</p>
<p>该公司表示，早期试点项目收到了客户的积极反馈，客户报告称与传统格式相比，参与度更高，知识转移更快。这一积极反应解释了为什么 Synthesia 现在计划将代理作为 “核心战略重点” 进行投资，同时进一步改善其现有平台的产品。</p>
<p>尽管未披露收入预测，但该公司希望其平台能够为企业在快速变化中保持员工培训的挑战提供一个可行的解决方案。“我们看到两个重大转变的罕见交汇：技术转变，AI 代理变得更强大，以及市场转变，提升技能和内部知识共享已成为董事会的优先事项，” Synthesia 的联合创始人兼首席执行官 Victor Riparbelli 在一份声明中表示。</p>
<p>看到董事会因 AI 而更加关心员工，这并不是任何人的预期，除了 Riparbelli。与他的联合创始人、Synthesia 首席运营官 Steffen Tjerrild 一起，Riparbelli 主动进行二次出售，以便员工能够分享这家独角兽公司的成功。成立于 2017 年的 Synthesia 目前拥有超过 500 名团队成员，在伦敦拥有 20,000 平方英尺的总部，并在阿姆斯特丹、哥本哈根、慕尼黑、纽约市和苏黎世设有其他办公室。</p>
<p>虽然对于一家英国初创公司来说这种协调的二次出售并不常见，但这并不是第一次，也可能不是最后一次，Synthesia 的企业事务和政策负责人 Alexandru Voica 对 TechCrunch 表示。“我猜，随着 [英国] 私人公司保持私有的时间更长，这种结构化的跨境员工流动性可能会变得越来越普遍，因此我不会惊讶看到其他公司也这样做，无论是与纳斯达克还是其他公司。” 他预测。</p>

<p>英国初创公司 Synthesia 在 E 轮融资中筹集了 2 亿美元，使其估值从去年的 21 亿美元提升至 40 亿美元。该公司专注于人工智能生成的培训视频，年经常性收入已超过 1 亿美元。本轮融资由 GV（谷歌风险投资）主导，并包括新投资者 Evantic。Synthesia 还将为员工提供二次出售的机会，以便他们在新估值下兑现股份。该公司旨在专注于开发人工智能代理，以增强员工互动和培训</p>

<p>British startup Synthesia, whose AI platform helps companies create interactive training videos, has raised a $200 million Series E round of funding that brings its valuation to $4 billion — up from $2.1 billion just a year ago.</p>
<div class="lb-trans"><p>英国初创公司 Synthesia，其人工智能平台帮助企业制作互动培训视频，已完成 2 亿美元的 E 轮融资，使其估值达到 40 亿美元——相比一年前的 21 亿美元大幅上升。</p>
</div><p>Unlike some other AI startups that are still a long way from turning a profit, Synthesia has found a lucrative business in transforming corporate training thanks to AI-generated avatars. With enterprise clients including Bosch, Merck, and SAP, the London-based company crossed $100 million in annual recurring revenue (ARR) in April 2025.</p>
<div class="lb-trans"><p>与一些仍远未盈利的人工智能初创公司不同，Synthesia 通过 AI 生成的虚拟形象在企业培训中找到了盈利的商机。该公司总部位于伦敦，企业客户包括博世、默克和 SAP，并在 2025 年 4 月实现了超过 1 亿美元的年度经常性收入（ARR）。</p>
</div><p>This milestone explains why Synthesia’s venture backers are literally doubling down. The Series E that nearly doubled its valuation was led by existing investor GV (Google Ventures), with participation from several other previous backers — including Series B lead Kleiner Perkins, Series C lead Accel, Series D lead New Enterprise Associates (NEA), NVIDIA’s venture capital arm NVentures, Air Street Capital, and PSP Growth.</p>
<div class="lb-trans"><p>这一里程碑解释了为什么 Synthesia 的风险投资者正在加倍下注。此次 E 轮融资几乎将其估值翻倍，由现有投资者 GV（谷歌风险投资）主导，其他几位之前的投资者也参与其中——包括 B 轮主导的 Kleiner Perkins、C 轮主导的 Accel、D 轮主导的新企业协会（NEA）、NVIDIA 的风险投资部门 NVentures、Air Street Capital 和 PSP Growth。</p>
</div><p>Aside from ongoing support, this round will bring both new and departing investors. On one hand, Matt Miller’s VC firm Evantic and the secretive VC firm Hedosophia are joining the cap table as new entrants. On the other hand, Synthesia will facilitate an employee secondary sale in partnership with Nasdaq, TechCrunch has learned.</p>
<div class="lb-trans"><p>除了持续的支持，此轮融资还将带来新投资者和离开的投资者。一方面，Matt Miller 的风险投资公司 Evantic 和神秘的风险投资公司 Hedosophia 作为新参与者加入了资本结构。另一方面，TechCrunch 了解到，Synthesia 将与纳斯达克合作，促进员工的二次出售。</p>
</div><p>To be clear, Synthesia isn’t going public just yet — Nasdaq isn’t acting as a public exchange in this operation, but as a private markets facilitator that will help early team members turn their shares into cash. These employee stock sales often happen outside of this framework, but usually at prices either below or above the company’s official valuation, and are sometimes frowned upon by other shareholders. With this process, all sales will be tied to the same $4 billion valuation as Synthesia’s Series E, while the company keeps an element of control.</p>
<div class="lb-trans"><p>需要明确的是，Synthesia 尚未公开上市——纳斯达克在此操作中并不作为公开交易所，而是作为私人市场的促进者，帮助早期团队成员将其股份变现。这些员工股票销售通常发生在此框架之外，但通常价格低于或高于公司的官方估值，有时会受到其他股东的反对。通过这一过程，所有销售将与 Synthesia 的 E 轮融资的 40 亿美元估值挂钩，同时公司保持一定的控制权。</p>
</div><p>“This secondary is first and foremost about our employees,” Synthesia CFO Daniel Kim told TechCrunch. “It gives employees a meaningful opportunity to access liquidity and share in the value they’ve helped create, while we continue to operate as a private company focused on long-term growth.”</p>
<div class="lb-trans"><p>“这次二次出售首先是为了我们的员工，” Synthesia 首席财务官 Daniel Kim 对 TechCrunch 表示。“这为员工提供了一个有意义的机会，以获取流动性并分享他们所创造的价值，同时我们继续作为一家专注于长期增长的私人公司运营。”</p>
</div><p>For Synthesia, this long-term growth involves going beyond expressive videos and embracing the AI agents trend. According to a press release, the company is developing AI agents that will let its clients’ employees “interact with company knowledge in a more intuitive, human-like way by asking questions, exploring scenarios through role-play, and receiving tailored explanations.”</p>
<div class="lb-trans"><p>对于 Synthesia 而言，这种长期增长不仅限于表现丰富的视频，还包括拥抱 AI 代理的趋势。根据一份新闻稿，该公司正在开发 AI 代理，让客户的员工 “以更直观、更人性化的方式与公司知识互动，通过提问、角色扮演探索场景，并获得量身定制的解释。”</p>
</div><p>Techcrunch event</p>
<div class="lb-trans"><p>Techcrunch 活动</p>
</div><p>San Francisco|October 13-15, 2026</p>
<div class="lb-trans"><p>旧金山 |2026 年 10 月 13-15 日</p>
</div><p>The company said early pilots have received positive feedback from customers, who reported higher engagement and faster knowledge transfer compared to traditional formats. This positive response explains why Synthesia now plans to make agents a “core strategic focus” to invest in, alongside further product improvements to its existing platform.</p>
<div class="lb-trans"><p>该公司表示，早期试点项目收到了客户的积极反馈，客户报告称与传统格式相比，参与度更高，知识转移更快。这一积极反应解释了为什么 Synthesia 现在计划将代理作为 “核心战略重点” 进行投资，同时进一步改善其现有平台的产品。</p>
</div><p>While it didn’t disclose revenue forecasts, the company hopes its platform will offer a welcome answer to the struggles of enterprises in keeping their workforce adequately trained despite rapid changes. “We see a rare convergence of two major shifts: a technology shift with AI agents becoming more capable, and a market shift where upskilling and internal knowledge sharing have become board-level priorities,” Synthesia’s co-founder and CEO Victor Riparbelli said in a statement.</p>
<div class="lb-trans"><p>尽管未披露收入预测，但该公司希望其平台能够为企业在快速变化中保持员工培训的挑战提供一个可行的解决方案。“我们看到两个重大转变的罕见交汇：技术转变，AI 代理变得更强大，以及市场转变，提升技能和内部知识共享已成为董事会的优先事项，” Synthesia 的联合创始人兼首席执行官 Victor Riparbelli 在一份声明中表示。</p>
</div><p>Seeing boards care more about employees as a result of AI wasn’t on anyone’s bingo card, except perhaps Riparbelli. Together with his cofounder, Synthesia COO Steffen Tjerrild, Riparbelli took the initiative of conducting a secondary sale so that employees could share in the success of the unicorn company. Founded in 2017, Synthesia now has more than 500 team members, a 20,000-square-foot HQ in London, and additional offices in Amsterdam, Copenhagen, Munich, New York City, and Zurich.</p>
<div class="lb-trans"><p>看到董事会因 AI 而更加关心员工，这并不是任何人的预期，除了 Riparbelli。与他的联合创始人、Synthesia 首席运营官 Steffen Tjerrild 一起，Riparbelli 主动进行二次出售，以便员工能够分享这家独角兽公司的成功。成立于 2017 年的 Synthesia 目前拥有超过 500 名团队成员，在伦敦拥有 20,000 平方英尺的总部，并在阿姆斯特丹、哥本哈根、慕尼黑、纽约市和苏黎世设有其他办公室。</p>
</div><p>While unusual for a British startup, this coordinated secondary sale isn’t a first and likely not a last, Synthesia’s head of corporate affairs and policy, Alexandru Voica told TechCrunch. “My guess is that as [U.K.-based] private companies stay private longer, this type of structured, cross-border employee liquidity may become increasingly common, so I wouldn’t be surprised to see others do it, either with Nasdaq or others,” he predicted.</p>
<div class="lb-trans"><p>虽然对于一家英国初创公司来说这种协调的二次出售并不常见，但这并不是第一次，也可能不是最后一次，Synthesia 的企业事务和政策负责人 Alexandru Voica 对 TechCrunch 表示。“我猜，随着 [英国] 私人公司保持私有的时间更长，这种结构化的跨境员工流动性可能会变得越来越普遍，因此我不会惊讶看到其他公司也这样做，无论是与纳斯达克还是其他公司。” 他预测。</p>
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Synthesia 的估值达到 40 亿美元，并允许员工套现