<p>[新加坡] 随着人工智能（AI）改变经济，女性——尤其是来自 Z 世代的女性——在职场上面临落后的风险，这引发了性别不平等加剧的担忧。</p>
<p>一项新的亚太地区研究警告称，尽管人工智能正在重塑工作和提升生产力，但其不均衡的采用可能会加剧性别不平等，除非企业及早采取行动，确保女性能够参与新角色和再培训的努力。</p>
<p>这些发现由新加坡非营利性性别倡导组织 NINEby9 在其《人工智能与女性职场的未来》报告中概述，该报告于周二（1 月 27 日）在汇丰银行举办的一个小组讨论会上发布。</p>
<p>报告发现，女性在全球人工智能相关职位中所占比例不到三分之一，尽管对这些技能的需求正在加速增长。与此同时，许多易受人工智能干扰的工作，如文书和行政工作，仍然雇佣了更高比例的女性。</p>
<p>对于进入职场的年轻女性而言，风险最为明显，因为这些入门级职位形成了 “基本技能发展的安全网，建立了信心、网络和能力”。随着这些工作消失，年轻女性将更难向中层和领导职位发展。</p>
<p>小组成员、汇丰银行新加坡人力资源（HR）负责人 Mukul Anand 指出，自动化对女性的取代在新加坡的就业市场中更加严重。</p>
<p>“我们看到，在像新加坡这样高成本的市场中，外包一直是一个趋势，技术也会带来这种影响的风险。”</p>
<p>男女在职场平等参与的另一个障碍可以追溯到他们在采用人工智能时采取的不同方法。</p>
<p>根据报告，59% 的女性在采用人工智能工具之前，等待雇主提供明确的人工智能政策。与人力资源和技术领导者的访谈结果显示，寻求结构的女性在使用人工智能时可能会被忽视，因为 “许多组织庆祝可见的人工智能胜利和快速部署”。</p>
<p>“当女性开始弄清楚该选什么课程和学习什么技能时，男性已经在那里了，” 戴尔科技公司全球解决方案人工智能负责人 Soo Mei May 说道。</p>
<p>为了弥补这一差距，她补充道，组织应该为女性提供由外部公司赞助的导师计划，以提供她们采用人工智能工具所需的指导和曝光。</p>
<p>“这帮助她们看到公司外、行业外的可能性，她们可以向完全不同的赞助人学习。”</p>
<p>NINEby9 的联合创始人 Christine Fellowes 强调，实现性别平等需要技术和人力资源团队协同工作，以确保在公司评估人工智能整合的效率和生产力时，人力资本也得到评估。</p>
<p>“将人力资源和技术结合在一起，将推动我们组织中更具包容性的文化，而这种转型将真正带来许多好处。”</p>
<p>报告的主要数据来自对亚太地区人力资源和技术领导者的访谈。二次研究涉及对 2022 年至 2025 年间在亚太地区发布的学术文章、行业报告和组织数据库的审查。</p>

<p>NINEby9 的一份报告警告称，人工智能自动化的增加可能加剧职场性别不平等，特别是对 Z 世代女性的影响。研究指出，女性在全球 AI 相关职位中所占比例不足三分之一，而许多面临 AI 颠覆风险的工作主要由女性担任。报告强调公司需要将女性纳入再技能培训的努力，并建议设立导师计划以弥补 AI 采用中的差距。它呼吁人力资源和技术团队之间的合作，以在人工智能转型劳动力时促进包容性文化</p>

<p>[SINGAPORE] As artificial intelligence (AI) transforms the economy, women – especially those from Gen Z – are at risk of falling behind in the workplace, raising fears that gender inequalities could deepen.</p>
<div class="lb-trans"><p>[新加坡] 随着人工智能（AI）改变经济，女性——尤其是来自 Z 世代的女性——在职场上面临落后的风险，这引发了性别不平等加剧的担忧。</p>
</div><p>A new Asia-Pacific study warns that while AI is reshaping jobs and lifting productivity, its uneven adoption could actively worsen gender inequality unless firms act early to ensure that women are included in new roles and reskilling efforts.</p>
<div class="lb-trans"><p>一项新的亚太地区研究警告称，尽管人工智能正在重塑工作和提升生产力，但其不均衡的采用可能会加剧性别不平等，除非企业及早采取行动，确保女性能够参与新角色和再培训的努力。</p>
</div><p>The findings are outlined by NINEby9, a Singapore-based not-for-profit gender advocacy group, in its <em>AI and the Future of Women in the Workplace</em> report, which was launched on Tuesday (Jan 27) at a panel discussion held by HSBC.</p>
<div class="lb-trans"><p>这些发现由新加坡非营利性性别倡导组织 NINEby9 在其《人工智能与女性职场的未来》报告中概述，该报告于周二（1 月 27 日）在汇丰银行举办的一个小组讨论会上发布。</p>
</div><p>The report found that women hold less than a third of AI-related roles globally, even as demand for such skills accelerates. Meanwhile, many of the jobs vulnerable to AI disruption, such as clerical and administrative work, continue to hire a higher share of women.</p>
<div class="lb-trans"><p>报告发现，女性在全球人工智能相关职位中所占比例不到三分之一，尽管对这些技能的需求正在加速增长。与此同时，许多易受人工智能干扰的工作，如文书和行政工作，仍然雇佣了更高比例的女性。</p>
</div><p>The risks are most pronounced for younger women entering the workforce as these entry-level roles form a “safety net of basic skills development that builds confidence, networks and capability”. As these jobs disappear, young women will find it more difficult to progress towards mid-level and leadership positions.</p>
<div class="lb-trans"><p>对于进入职场的年轻女性而言，风险最为明显，因为这些入门级职位形成了 “基本技能发展的安全网，建立了信心、网络和能力”。随着这些工作消失，年轻女性将更难向中层和领导职位发展。</p>
</div><p>Panellist Mukul Anand, head of human resources (HR) at HSBC Singapore, noted that the displacement of women by automation is worsened by the nature of the Singapore job market.</p>
<div class="lb-trans"><p>小组成员、汇丰银行新加坡人力资源（HR）负责人 Mukul Anand 指出，自动化对女性的取代在新加坡的就业市场中更加严重。</p>
</div><p>“We see that in a high-cost market like Singapore, where offshoring has been a trend, we will also see technology create the risk of this impact.”</p>
<div class="lb-trans"><p>“我们看到，在像新加坡这样高成本的市场中，外包一直是一个趋势，技术也会带来这种影响的风险。”</p>
</div><p>Another barrier to the equal participation of men and women in the workforce can be traced to the different approaches they take when adopting AI.</p>
<div class="lb-trans"><p>男女在职场平等参与的另一个障碍可以追溯到他们在采用人工智能时采取的不同方法。</p>
</div><p>According to the report, 59 per cent of women wait for clear AI policies from their employers before adopting AI tools. Findings from interviews with HR and technology leaders show that women who seek structure when using AI may go unrecognised as “many organisations celebrate visible AI wins and quick deployment”.</p>
<div class="lb-trans"><p>根据报告，59% 的女性在采用人工智能工具之前，等待雇主提供明确的人工智能政策。与人力资源和技术领导者的访谈结果显示，寻求结构的女性在使用人工智能时可能会被忽视，因为 “许多组织庆祝可见的人工智能胜利和快速部署”。</p>
</div><p>“By the time women start figuring out what courses to take and what skills to learn, the men are already there,” said Soo Mei May, head of AI global solutions at Dell Technologies.</p>
<div class="lb-trans"><p>“当女性开始弄清楚该选什么课程和学习什么技能时，男性已经在那里了，” 戴尔科技公司全球解决方案人工智能负责人 Soo Mei May 说道。</p>
</div><p>To bridge this gap, she adds, organisations should offer sponsored mentorships for women by external companies to provide them the guidance and exposure needed to adopt AI tools.</p>
<div class="lb-trans"><p>为了弥补这一差距，她补充道，组织应该为女性提供由外部公司赞助的导师计划，以提供她们采用人工智能工具所需的指导和曝光。</p>
</div><p>“It helps them see the possibilities outside their company, outside their industry, and they can learn from sponsors that are totally different.”</p>
<div class="lb-trans"><p>“这帮助她们看到公司外、行业外的可能性，她们可以向完全不同的赞助人学习。”</p>
</div><p>Christine Fellowes, co-founder of NINEby9, highlights that achieving gender equity requires technology and HR teams to work in tandem to ensure that as companies assess efficiency and productivity of AI incorporation, human capital is assessed as well.</p>
<div class="lb-trans"><p>NINEby9 的联合创始人 Christine Fellowes 强调，实现性别平等需要技术和人力资源团队协同工作，以确保在公司评估人工智能整合的效率和生产力时，人力资本也得到评估。</p>
</div><p>“Bringing HR and technology together is going to drive a much more inclusive culture in our organisations, and the transformation will really drive a lot of benefit.”</p>
<div class="lb-trans"><p>“将人力资源和技术结合在一起，将推动我们组织中更具包容性的文化，而这种转型将真正带来许多好处。”</p>
</div><p>Primary data for the report was gathered from interviews with regional HR and technology leaders across the Apac region. Secondary research involved reviews of academic articles, industry reports and organisational databases published between 2022 and 2025 in the Apac region.</p>
<div class="lb-trans"><p>报告的主要数据来自对亚太地区人力资源和技术领导者的访谈。二次研究涉及对 2022 年至 2025 年间在亚太地区发布的学术文章、行业报告和组织数据库的审查。</p>
</div>

报告指出，人工智能自动化的增加可能会加剧职场中的性别不平等