<p>佩尔马福克斯环境服务公司已批准新的管理激励计划（MIPs），适用于其高管，生效日期为 2026 年 1 月 1 日。该激励计划为首席执行官马克·达夫、首席财务官本·纳卡拉托、战略事务执行副总裁路易斯·森托凡提博士、汉福德及国际废物运营执行副总裁理查德·格朗丁和首席运营官特洛伊·埃什尔曼设定了年度现金激励薪酬。激励支付与收入和 EBITDA 目标挂钩，并针对某些角色设定了额外标准。目标绩效薪酬可达首席执行官基本工资的 25% 至 150%（107,417 美元至 644,505 美元），其他高管则可达基本工资的 100%。预计支付将在年末后约 90 天内进行，待 2026 年财务报表完成后。免责声明：本新闻简报由公共技术公司（PUBT）使用生成性人工智能创建。尽管 PUBT 努力提供准确及时的信息，但此 AI 生成内容仅供参考，不应被解读为财务、投资或法律建议。佩尔马福克斯环境服务公司于 2026 年 1 月 28 日通过美国证券交易委员会（SEC）运营的电子数据收集、分析和检索系统 EDGAR 发布了用于生成本新闻简报的原始内容（参考 ID：0001493152-26-003909），并对此信息的内容承担全部责任。© 版权 2026 - 公共技术公司（PUBT）原始文档：这里</p>

佩尔马福克斯环境服务

<p>Perma-Fix Environmental Services Inc. has approved new Management Incentive Plans (MIPs) for its executive officers for the 2026 calendar year, effective January 1, 2026. The MIPs set annual cash incentive-based compensation for CEO Mark Duff, CFO Ben Naccarato, EVP of Strategic Initiatives Dr. Louis Centofanti, EVP of Hanford and International Waste Operations Richard Grondin, and COO Troy Eshleman. Incentive payouts are tied to revenue and EBITDA targets, with additional criteria for certain roles. Target performance compensation can range from 25% to 150% of base salary for the CEO ($107,417 to $644,505), and up to 100% of base salary for other executives. Payments are expected approximately 90 days after year-end, following the completion of 2026 financial statements. Disclaimer: This news brief was created by Public Technologies (PUBT) using generative artificial intelligence. While PUBT strives to provide accurate and timely information, this AI-generated content is for informational purposes only and should not be interpreted as financial, investment, or legal advice. Perma-Fix Environmental Services Inc. published the original content used to generate this news brief via EDGAR, the Electronic Data Gathering, Analysis, and Retrieval system operated by the U.S. Securities and Exchange Commission (Ref. ID: 0001493152-26-003909), on January 28, 2026, and is solely responsible for the information contained therein. © Copyright 2026 - Public Technologies (PUBT) Original Document: here</p>
<div class="lb-trans"><p>佩尔马福克斯环境服务公司已批准新的管理激励计划（MIPs），适用于其高管，生效日期为 2026 年 1 月 1 日。该激励计划为首席执行官马克·达夫、首席财务官本·纳卡拉托、战略事务执行副总裁路易斯·森托凡提博士、汉福德及国际废物运营执行副总裁理查德·格朗丁和首席运营官特洛伊·埃什尔曼设定了年度现金激励薪酬。激励支付与收入和 EBITDA 目标挂钩，并针对某些角色设定了额外标准。目标绩效薪酬可达首席执行官基本工资的 25% 至 150%（107,417 美元至 644,505 美元），其他高管则可达基本工资的 100%。预计支付将在年末后约 90 天内进行，待 2026 年财务报表完成后。免责声明：本新闻简报由公共技术公司（PUBT）使用生成性人工智能创建。尽管 PUBT 努力提供准确及时的信息，但此 AI 生成内容仅供参考，不应被解读为财务、投资或法律建议。佩尔马福克斯环境服务公司于 2026 年 1 月 28 日通过美国证券交易委员会（SEC）运营的电子数据收集、分析和检索系统 EDGAR 发布了用于生成本新闻简报的原始内容（参考 ID：0001493152-26-003909），并对此信息的内容承担全部责任。© 版权 2026 - 公共技术公司（PUBT）原始文档：这里</p>
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佩尔马福克斯环境服务公司推出 2026 年高管激励薪酬计划