AMS 研究表明，随着人工智能对招聘的影响，高管层与人力资源部门之间存在紧张关系。50% 的受访者在人工智能的使用上未达成一致。此次调查涉及 300 位首席人力资源官和高管层领导

在最近由 AMS 和 Wakefield Research 进行的一项研究中，对 300 名首席人力资源官、C 级领导和人力资源决策者进行了调查，结果显示职场正面临一个关键的转折点。商业领袖们普遍认识到人工智能（AI）在保持人才获取竞争力方面的重要性。然而，近 50% 的人承认他们的人力资源团队与 C 级高管在 AI 的实际实施上缺乏一致性。这突显了一个重大挑战，因为公司在日益激烈的人才竞争中努力有效利用 AI。