<p>新加坡公共服务部长陈振声在周三（2 月 4 日）表示，部长薪资自 2012 年以来一直保持不变，而在此期间，新加坡人的中位收入增长了 80%。</p>
<p>他指出，新加坡 20 百分位的收入增长更为显著，自上次政治职务薪资审查以来，增长了 87%。</p>
<p>陈振声同时也是国防部长，他是在回应提名国会议员张艾琳提出的关于 2018 年至 2024 年政治薪资的数据请求，以及这些薪资与同期中位数和 90 百分位家庭收入的比较。</p>
<p>在他的回复中，陈振声表示：“由于此事涉及个别政治职务持有人的薪资，因此更合适的比较是与个人收入进行比较。”</p>
<p>一名入门级部长的年薪标准为 110 万新元，相较于 2012 年设定的市场基准有 40% 的折扣。</p>
<p>其他政治职务持有人的薪资点是与入门级部长的标准薪资按固定比例挂钩。</p>
<p>年薪由固定薪酬组成——月薪和第 13 个月的非养老金年津贴，占总薪资的 65%。其余 35% 为与国家经济指标和个人表现挂钩的可变薪酬。</p>
<p>可变薪酬包括由四个社会经济指标决定的国家奖金：实际中位收入增长、最低 20 百分位的实际收入增长、失业率和实际国内生产总值增长。</p>
<p>如果达到目标，将支付三个月的奖金；如果目标大幅超出，则可支付最多六个月的奖金。如果未达到目标，则不支付奖金。</p>
<p>年可变薪酬部分——所有公务员获得的相同金额——在 2018 年至 2024 年间介于零到 1.5 个月之间。由总理决定的个人表现奖金每年可在零到六个月之间变化。</p>
<p>陈振声指出，当前的薪资框架是在 2012 年审查后建立，并于 2011 年实施。尽管在 2017 年成立了后续委员会来审查该框架，但由于当时经济正在转型，政府决定不进行任何更改。</p>
<p>政府已任命一个独立委员会来审查并推荐适当的薪资，并提出对框架的改进建议。该委员会将在准备好后提交报告，届时国会将会更新相关信息，陈振声表示。</p>

<p>新加坡的部长薪资自 2012 年以来保持不变，尽管在此期间新加坡人的中位数收入增长了 80%，根据陈振声部长的说法。20 百分位的收入增长了 87%。一名入门级部长的年薪为 110 万新元，低于市场基准的 40%。薪资结构包括与经济指标挂钩的固定和可变部分。一个独立委员会已被任命来审查薪资框架，并将在准备好后向国会报告</p>

<p>[SINGAPORE] Ministerial salaries have remained frozen at their 2012 levels, even as median incomes of Singaporeans grew 80 per cent over the same period, Minister-in-charge of the Public Service Chan Chun Sing said on Wednesday (Feb 4).</p>
<div class="lb-trans"><p>新加坡公共服务部长陈振声在周三（2 月 4 日）表示，部长薪资自 2012 年以来一直保持不变，而在此期间，新加坡人的中位收入增长了 80%。</p>
</div><p>Singaporean incomes at the 20th percentile rose even more sharply, he noted, climbing 87 per cent since the last salary review for political office holders.</p>
<div class="lb-trans"><p>他指出，新加坡 20 百分位的收入增长更为显著，自上次政治职务薪资审查以来，增长了 87%。</p>
</div><p>Chan, who is also defence minister, was responding to a question by Nominated Member of Parliament Eileen Chong, who asked for data on political salaries from 2018 to 2024 and how they compared with median and 90th percentile household incomes over the same period.</p>
<div class="lb-trans"><p>陈振声同时也是国防部长，他是在回应提名国会议员张艾琳提出的关于 2018 年至 2024 年政治薪资的数据请求，以及这些薪资与同期中位数和 90 百分位家庭收入的比较。</p>
</div><p>In his reply, Chan said: “As the issue at hand relates to salaries of individual political office holders, a more appropriate comparison would be with individual incomes.”</p>
<div class="lb-trans"><p>在他的回复中，陈振声表示：“由于此事涉及个别政治职务持有人的薪资，因此更合适的比较是与个人收入进行比较。”</p>
</div><p>An entry-level minister receives a norm annual salary of S$1.1 million, representing a 40 per cent discount to the market benchmark set in 2012.</p>
<div class="lb-trans"><p>一名入门级部长的年薪标准为 110 万新元，相较于 2012 年设定的市场基准有 40% 的折扣。</p>
</div><p>Salary points for other political office holders are pegged as a fixed ratio to the entry-level minister’s norm salary pay.</p>
<div class="lb-trans"><p>其他政治职务持有人的薪资点是与入门级部长的标准薪资按固定比例挂钩。</p>
</div><p>The annual salary comprises fixed pay components – monthly salary and 13th month non-pensionable annual allowance – making up 65 per cent of the total. The remaining 35 per cent consists of variable pay tied to national economic indicators and individual performance.</p>
<div class="lb-trans"><p>年薪由固定薪酬组成——月薪和第 13 个月的非养老金年津贴，占总薪资的 65%。其余 35% 为与国家经济指标和个人表现挂钩的可变薪酬。</p>
</div><p>The variable pay includes a national bonus determined by four socioeconomic indicators: real median income growth, real income growth of the lowest 20th percentile, unemployment rate and real gross domestic product growth.</p>
<div class="lb-trans"><p>可变薪酬包括由四个社会经济指标决定的国家奖金：实际中位收入增长、最低 20 百分位的实际收入增长、失业率和实际国内生产总值增长。</p>
</div><p>Three months of bonus is paid if targets are met, or up to six months if targets are far exceeded. No bonus is paid if targets are not met.</p>
<div class="lb-trans"><p>如果达到目标，将支付三个月的奖金；如果目标大幅超出，则可支付最多六个月的奖金。如果未达到目标，则不支付奖金。</p>
</div><p>The annual variable component – the same amount all civil servants receive – ranged between zero and 1.5 months from 2018 to 2024. The individual performance bonus, determined by the prime minister, can range from zero to six months annually.</p>
<div class="lb-trans"><p>年可变薪酬部分——所有公务员获得的相同金额——在 2018 年至 2024 年间介于零到 1.5 个月之间。由总理决定的个人表现奖金每年可在零到六个月之间变化。</p>
</div><p>The current salary framework was established following a 2012 review and implemented from 2011, noted Chan. Although a subsequent committee was formed in 2017 to review the framework, the government decided against any changes as the economy was then undergoing transition.</p>
<div class="lb-trans"><p>陈振声指出，当前的薪资框架是在 2012 年审查后建立，并于 2011 年实施。尽管在 2017 年成立了后续委员会来审查该框架，但由于当时经济正在转型，政府决定不进行任何更改。</p>
</div><p>The government has appointed an independent committee to review and recommend appropriate salaries and propose refinements to the framework. The committee will submit its report when ready, after which Parliament will be updated, Chan said.</p>
<div class="lb-trans"><p>政府已任命一个独立委员会来审查并推荐适当的薪资，并提出对框架的改进建议。该委员会将在准备好后提交报告，届时国会将会更新相关信息，陈振声表示。</p>
</div>

Ministers’ pay unchanged while median incomes up 80% since 2012: Chan Chun Sing

- 新加坡公共服务部长陈振声指出，部长薪资自 2012 年以来未变。  
- 同期，新加坡人的中位收入增长了 80%，20 百分位收入增长了 87%。  
- 政府已任命独立委员会审查薪资框架并提供改进建议。

陈振声表示，部长们的薪酬保持不变，而自 2012 年以来，中位数收入已上涨 80%