<div id="readability-page-1"><div id="conimg_0"> <p>国泰（293）行政总裁林绍波发放员工信，预告 2025 年利润分享计划的酬金，将较 2024 年度的 6.2 星期薪酬更高。</p><h2>顾客净推荐值创新高 推高奖金池</h2><p>林绍波表示，继续透过「利润分享计划」与员工分享成果，虽然团队人数有所扩充，但仍预计金额将较 2024 年略为增加，主要由于财务表现稳健外，亦因为顾客调查中的净推荐值（Net Promoter Scores）创下 +34.8 的历史新高，按照机制，令利润分享计划的奖金池增大。</p><h2>年初已派一个酌情花红</h2><p>国泰于今年初，已向香港员工派发相等于 1 个月（即 4 星期）薪金的酌情花红，与 2024 年度相同；而连同是次预告的利润分享计划，2025 年将合共派发超过 10.2 星期的花红。</p><p><strong>相关新闻：</strong>国泰 80 周年重推「生菜叶三文治」飞机 空姐穿怀旧制服执勤</p><h2>林绍波：2026 著重维持增长势头</h2><p>国泰早前预计，2025 年的综合财务业绩，将超越 2024 年，林绍波指出，2026 年的重点是维持当前的增长势头，同时为长远发展奠定坚实基础。</p><h2>新愿景成顾客最喜爱服务品牌 审慎管理成本</h2><p>他又表示，已制定未来 5 年发展策略，其新愿景是成为顾客们最喜爱的服务品牌，包括持续推动逾 1,000 亿元投资计划，以全面提升顾客体验，并巩固香港国际航空枢纽地位；同时随著增长步伐渐趋正常，该集团亦会更审慎管理成本，持续提升生产力。</p><p><strong>相关新闻：</strong>国泰集团去年载客量增 27% 今年初单日接载 12.6 万人次 创历史新高</p> </div></div>

国泰航空

<p>国泰航空执行长林绍波在员工信中预告，2025 年利润分享计划的酬金将超过 2024 年的 6.2 星期薪酬，预计总额将超过 10.2 星期薪酬。此举是由于财务表现稳健及顾客净推荐值创历史新高。国泰还计划在未来五年内持续投资以提升顾客体验，并审慎管理成本以维持增长。</p>

国泰预告利润分享花红多于 6.2 星期薪酬 全年逾 10.2 星期 超过 2024 年

国泰预告利润分享花红多于 6.2 星期薪酬全年逾 10.2 星期超过 2024 年