战略转型使公司成为医疗保健劳动力基础设施的重要组成部分
发布关于美国医疗保健劳动力危机的专有研究平台
将在 2 月 24 日的投资者日上讨论长期战略
揭示扩大医疗保健职业发展路径的新承诺
芝加哥 --（商业新闻）--Adtalem Global Education（纽约证券交易所代码：ATGE）今天宣布更名为 Covista，标志着其四年转型的完成，成为美国最大的医疗保健教育机构和美国医疗保健劳动力管道的重要组成部分。该公司的股票将于 2026 年 2 月 24 日在纽约证券交易所以 CVSA 的代码开始交易。
“这不仅仅是一次品牌重塑。这是对我们所建立的成就和我们正在帮助解决的问题的认可，” Covista 的董事长兼首席执行官 Steve Beard 表示。“劳动力短缺影响护理的可及性、护理质量和全国健康系统的可持续性。今天的里程碑公告反映了我们通过严格研究记录美国医疗保健劳动力危机的范围、扩大我们应对这一危机的能力以及投资于医疗保健人才管道的长期可持续性的统一承诺。Covista 的存在就是为了大规模解决这个问题。”
应对如此规模的危机需要不同于传统学术机构的劳动力基础设施。新品牌和定位反映了公司的规模、机构广度、临床深度以及其作为美国医疗保健系统关键基础设施的角色。
“我们的新品牌反映了我们的战略定位，” Covista 的首席营销官 Maurice Herrera 表示。“从名称到视觉设计，身份的每一个元素都是为了传达我们对医疗保健的关注以及我们在培养转变医疗保健的人才方面的角色而精心设计的。该品牌还代表了我们对那些受到传统教育服务不足的学生的承诺——职业转型者、在职父母和非传统学习者，他们将成为美国所需的医疗保健专业人员。”
一个反映公司愿景、深度和规模的独特平台
四年前，公司做出了专注于医疗保健的战略决定。今天，随着转型的完成，Covista 现在是美国最大的医疗保健教育机构，运营着五所获得认证的院校，服务超过 97,000 名学生和 385,000 名校友，从医生和护士到兽医和行为健康专业人士。现在，Covista 标志着其下一个阶段：扩大能力以大规模应对美国的医疗保健劳动力危机。
每年，Covista 毕业 24,000 名医疗保健专业人员——比任何其他美国机构都要多——其中包括 10% 的美国护士。Covista 培养的医学博士数量是美国任何授予医学博士学位的学校的两倍，并且是美国兽医学博士的第一大提供者。其校友在全国范围内照顾患者并领导健康系统，包括在全国各地的医疗机构中担任 C-suite 角色的 700 多名校友，以及在 42 个州的近 300 名首席护理官。
“我们项目的广度、地理覆盖和成果记录的结合是无与伦比的，” Beard 继续说道。“这是 Covista 独特推动医疗保健劳动力发展的基础。当健康系统面临多个学科和地理区域的人员配置挑战时，他们通常会在有限能力的学术机构的碎片化环境中进行导航。Covista 提供了一种不同的模式：一个能够在市场所需规模上满足劳动力需求的综合合作伙伴。”
该公司培养的毕业生是准备好在现代医疗环境中工作的专业人员——包括能够使用人工智能的临床工作流程——同时为职业转型者、成人学习者和在职父母等非传统学生扩大医疗保健职业的机会。
新研究记录医疗保健劳动力危机的范围和影响
今天，Covista 还发布了全面的研究，强调了美国医疗保健劳动力危机的紧迫性。Covista 护理能力监测器 由 Gallup 进行，结合了来自 1300 多名临床医生和 160 名医疗保健高管的调查见解以及覆盖所有 50 个州的劳动市场数据。研究结果通过一个互动数据可视化平台呈现，允许用户按州、城市区域和临床学科探索劳动力短缺——揭示了不仅存在差距的地方，还揭示了这些差距如何影响今天的患者护理质量。首份报告揭示了：
<ul>
<li>美国的患者护理质量受到医疗人员短缺的负面影响。 76% 的临床医生和 73% 的医疗高管报告称，人员短缺影响了他们提供高质量护理的能力。半数高管表示，短缺减少了他们服务患者的能力。</li>
<li>每月发布超过 702,000 个医疗职位空缺，但只有 306,000 名失业的医疗工作者可以填补这些职位。 每位失业的医疗工作者，每月雇主发布超过两个新的职位空缺。这种短缺在各个地区和医疗角色中普遍存在。</li>
<li>高管和临床医生一致认为，仅靠人工智能无法解决人员短缺问题，但它可以帮助提高护理质量。 医疗组织正在接受人工智能：76% 的高管表示它对护理质量有积极影响，广泛应用——71% 用于文档处理，54% 用于电子健康记录，46% 用于诊断。在人员配置方面，观点更加复杂。虽然 31% 的高管认为人工智能在解决短缺方面帮助不大，但 65% 的人表示它至少能在某种程度上有所帮助。</li>
<li>医疗人员短缺在农村社区尤为严重。 85% 的农村医疗高管表示他们找不到足够的本地人才——几乎是城市地区 45% 的两倍。在一些州，短缺情况极为严重，包括新罕布什尔州每位求职者每月 20 个空缺，北达科他州 18 个，怀俄明州 11 个，弗吉尼亚州 7 个。</li>
<li>高工作满意度并不能阻止一些员工离开这个行业。 临床员工对雇主的满意度很高，从初级保健医生的 72% 到辅助健康提供者的 89% 不等。然而，15% 的专科医生和初级保健医生以及 13% 的注册护士表示，他们在接下来的 12 个月内有一定或很大的可能性离开。</li>
<li>人才合作伙伴关系是有效的人员配置策略之首，但高管们却在其他地方投资。 几乎 70% 的医疗高管认为人才合作伙伴关系在满足他们的劳动力需求方面有效，超过招聘奖金。然而，只有 22% 的人在人才管道合作伙伴关系上进行了显著投资。</li>
<li>临床医生和医疗高管一致认为，学校的营利性或非营利性地位对招聘或选择人才几乎没有影响。 在对这一话题有看法的医疗高管中，约 85% 表示，学位来自营利性或非营利性机构对他们的招聘决策没有影响。同样，近 90% 的表达意见的临床医生表示，他们学校的地位对他们是否被雇用没有影响。</li>
</ul>
“美国的医疗劳动力短缺直接影响患者护理。医疗高管因劳动力短缺而减少患者接待能力，而临床医生报告称，人员不足直接影响护理质量，” Covista 的首席企业事务官梅根·诺埃尔（Megan Noel）表示。“劳动力需求与可用人才之间的差距需要立即采取变革性行动，并加强教育者、雇主和政策制定者之间的合作。”
完整的 Covista 护理能力监测报告可在 covista.com/research 获取。
将在投资者日宣布长期战略和增长目标的更新
Covista 将在 2 月 24 日举办投资者日，届时领导层将介绍其扩展能力以应对已记录的医疗劳动力需求的战略。该活动将为投资者和分析师提供有关公司如何利用医疗教育和劳动力发展的市场动态的详细见解。还将概述指导公司未来几年执行的投资优先事项。
“我们看到在创造吸引股东回报的同时，发展公司的有意义机会，” 比尔德（Beard）表示。“在投资者日，我们将分享如何计划抓住这一机会以及我们承诺实现的里程碑。”
推出_Covista Open Doors_：支持医疗劳动力的多年度影响承诺
解决当前的短缺是必要的，但还不够。确保未来医疗专业人员的可持续管道需要进一步投资。今天，Covista 和 Covista 基金会推出了 Covista Open Doors，这是一个多年度影响承诺，通过三个优先事项来建设和维持医疗劳动力：通过职业探索项目和社区合作伙伴关系激励个人追求医疗职业；通过奖学金、指导和紧急补助帮助学生实现他们的医疗抱负；以及通过解决心理健康、职业倦怠和促进职业持久性的项目支持医疗工作者的福祉。
该承诺以标志性的非营利合作伙伴关系和新项目启动：
<ul>
<li>与 NAF 的合作， 一家国家教育非营利组织，激励下一代通过医疗职业探索。</li>
<li>推出学生紧急护理基金，在意外挑战出现时提供经济援助。</li>
<li>对 Lorna Breen 英雄基金会和施瓦茨富有同情心的医疗中心的投资，以扩大对医疗工作者的心理健康和福祉支持。</li>
</ul>
“作为美国最大的医疗教育机构，我们有责任应对这一危机，” 诺埃尔表示。“Covista Open Doors 将我们的基金会慈善工作、雇主合作伙伴关系和我们教职员工的专业知识结合在一起，以消除学生的障碍，支持专业人员的福祉，并激励下一代追求医疗职业。这是我们为希望改变社区健康的人们打开机会的承诺。”
更多信息请访问 covista.com。
关于 Covista
Covista 是美国最大的医疗教育机构，服务超过 97,000 名学生，并得到 385,000 名校友的支持，涵盖五所获得认证的院校。通过由 10,000 名教职员工和同事提供的个性化、技术驱动的教育，Covista 扩大了医疗职业的准入，并在规模上解决了美国医疗劳动力短缺的问题。Covista 是加勒比海美国大学医学院、钱伯兰大学、罗斯大学医学院、罗斯大学兽医学院和沃尔登大学的母公司。欲了解更多信息，请访问 covista.com，并在 LinkedIn、Instagram 和 YouTube 上关注我们。
关于 Covista 基金会
Covista 基金会是一家总部位于伊利诺伊州芝加哥的公共 501(c)(3) 慈善机构，是 Covista 的慈善部门，支持医疗教育和劳动力发展的慈善倡议。欲了解更多信息，请访问 covista.com/foundation。
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媒体联系人
Maureen Bender
maureen.bender@covista.com
313.319.4732
来源：Adtalem Global Education Inc.

ATGE

CVSA

Adtalem Global Education 已更名为 Covista，反映其转型为美国最大的医疗教育机构。该公司将于 2026 年 2 月 24 日开始以 CVSA 的股票代码交易。Covista 旨在应对美国医疗工作力量危机，发布研究报告强调影响患者护理质量的人员短缺问题。该组织每年培养 24,000 名医疗专业人员，其中包括全国护士的 10%。Covista 的新身份强调其致力于为服务不足的学生拓展医疗职业道路，以及在发展可持续医疗工作力量方面的角色

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