<p>塔吉特公司宣布了新的高管薪酬条款，作为自 2026 年 2 月 1 日起生效的管理过渡的一部分。前首席执行官布莱恩·C·康奈尔将辞职并担任董事会执行主席，年薪为 112 万美元，符合 2026 财年的现金激励资格，目标机会为年薪的 200%，并将在 2026 年 3 月获得 600 万美元的限制性股票单位奖励。新任首席执行官迈克尔·J·菲德尔克的年薪为 130 万美元，目标年现金激励为年薪的 200%，并将在 2026 年 3 月获得价值 1210 万美元的股票奖励。这两位高管将根据塔吉特的领导团队政策获得额外福利。免责声明：本新闻简报由公共技术公司（PUBT）使用生成性人工智能创建。尽管 PUBT 努力提供准确和及时的信息，但此 AI 生成的内容仅供参考，不应被解读为财务、投资或法律建议。塔吉特公司于 2026 年 2 月 5 日通过美国证券交易委员会（SEC）运营的电子数据收集、分析和检索系统 EDGAR 发布了用于生成本新闻简报的原始内容（参考 ID：0000027419-26-000004），并对此信息的内容承担全部责任。© 版权 2026 - 公共技术公司（PUBT）原始文档：这里</p>

塔吉特

<p>Target Corporation has announced new compensation terms for its executive leadership as part of a management transition effective February 1, 2026. Former CEO Brian C. Cornell will step down and serve as Executive Chair of the Board, receiving an annual base salary of $1.12 million, eligibility for a fiscal 2026 cash incentive with a target opportunity of 200% of base salary, and a $6 million restricted stock unit award in March 2026. Michael J. Fiddelke, appointed as the new CEO, will receive an annual base salary of $1.30 million, a target annual cash incentive of 200% of base salary, and stock-based awards valued at $12.1 million, to be granted in March 2026. Both executives will receive additional benefits in line with Target’s leadership team policies. Disclaimer: This news brief was created by Public Technologies (PUBT) using generative artificial intelligence. While PUBT strives to provide accurate and timely information, this AI-generated content is for informational purposes only and should not be interpreted as financial, investment, or legal advice. Target Corporation published the original content used to generate this news brief via EDGAR, the Electronic Data Gathering, Analysis, and Retrieval system operated by the U.S. Securities and Exchange Commission (Ref. ID: 0000027419-26-000004), on February 05, 2026, and is solely responsible for the information contained therein. © Copyright 2026 - Public Technologies (PUBT) Original Document: here</p>
<div class="lb-trans"><p>塔吉特公司宣布了新的高管薪酬条款，作为自 2026 年 2 月 1 日起生效的管理过渡的一部分。前首席执行官布莱恩·C·康奈尔将辞职并担任董事会执行主席，年薪为 112 万美元，符合 2026 财年的现金激励资格，目标机会为年薪的 200%，并将在 2026 年 3 月获得 600 万美元的限制性股票单位奖励。新任首席执行官迈克尔·J·菲德尔克的年薪为 130 万美元，目标年现金激励为年薪的 200%，并将在 2026 年 3 月获得价值 1210 万美元的股票奖励。这两位高管将根据塔吉特的领导团队政策获得额外福利。免责声明：本新闻简报由公共技术公司（PUBT）使用生成性人工智能创建。尽管 PUBT 努力提供准确和及时的信息，但此 AI 生成的内容仅供参考，不应被解读为财务、投资或法律建议。塔吉特公司于 2026 年 2 月 5 日通过美国证券交易委员会（SEC）运营的电子数据收集、分析和检索系统 EDGAR 发布了用于生成本新闻简报的原始内容（参考 ID：0000027419-26-000004），并对此信息的内容承担全部责任。© 版权 2026 - 公共技术公司（PUBT）原始文档：这里</p>
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塔吉特为新任 CEO 设定了 130 万美元的基本薪水，并附加激励措施