<p>非营利组织和社会影响专业人士在动荡时期的表现信号</p>
<p>纽约市，纽约州 / ACCESS Newswire /2026 年 2 月 6 日/ Idealist 连续第三年对其招聘经理和求职者社区进行调查，以更好地了解美国非营利部门的工作和求职状态。2025 年 10 月至 11 月，共有 5800 多名参与者参加了两项调查。结果揭示了一个因外部压力而动荡不安的社会影响部门，给非营利组织的招聘方式和追求使命驱动职业的专业人士带来了不稳定。</p>
<p>Idealist 成立于 1996 年，服务于数百万希望通过全职工作、实习、志愿服务以及与邻居联系以解决地方问题的人们。</p>
<p>2026 年 Idealist 雇主报告的一些主要发现包括：</p>
<ul>
<li>今年全职就业的个人比例下降了 10%，降至 32%。</li>
<li>84% 的个人目前正在求职，无论他们是全职就业、失业还是退休。</li>
<li>与去年相比，求职者更有可能频繁或持续申请工作（81%）。</li>
<li>57% 的受访者主要或完全在寻找社会影响工作，但 “开放于任何类型工作的” 比例上升至 37%。这可以被解读为在艰难的求职市场中的一种解决方案，对希望招聘专注于使命的优秀人才的公司来说是一个积极信号。</li>
<li>与 4 月的脉搏调查相比，Idealist 发现
<ul>
<li>招聘的非营利组织减少了（53% 对比 47%）。</li>
<li>处于招聘冻结状态的非营利组织增多（8% 对比 10%）。</li>
</ul>
</li>
<li>对于计划招聘的组织，招聘活动有所增加，招聘的职位数量超过了 4 月的预期。</li>
</ul>
<p>“来自社会影响部门的这些声音揭示了非营利组织面临的高度谨慎气候，以及求职者的困难和不稳定，” Idealist 客户与受众成功负责人 Kevin Kennedy 表示。“但我们的部门以前也经历过艰难时期。我们的韧性源于我们对共同建设更美好世界的信念。”</p>
<p>在此阅读 2026 年 Idealist 雇主报告。</p>
<p><strong>关于 Idealist</strong></p>
<p>30 年来，Idealist 一直致力于通过连接希望做好事的组织和个人，弥合意图与行动之间的差距。通过与 VolunteerMatch 的 2025 年合并，Idealist 已将超过 200,000 个组织与数千万个人连接起来。多年来，合并后的组织促进了超过一百万个职位和一百万个志愿机会的发布。此外，Idealist 通过 API 技术和其他方式赋能企业通过志愿服务产生影响。更多信息请访问 idealist.org 以及 LinkedIn 和 Instagram。</p>
<p><strong>媒体联系</strong></p>
<p>Emily Hashimoto: media@idealist.org</p>
<p>在 3blmedia.com 上查看 Idealist 的更多多媒体和 ESG 故事。</p>
<p><strong>联系信息：</strong></p>
<p>发言人：Idealist</p>
<p>网站：https://www.3blmedia.com/profiles/idealist</p>
<p>电子邮件：info@3blmedia.com</p>
<p><strong>来源：</strong> Idealist</p>
<p>在 ACCESS Newswire 上查看原始新闻稿</p>

<p>Idealist 2026 年年度雇主报告揭示了非营利部门的重要趋势，全职就业率下降了 10%，降至 32%。令人震惊的是，84% 的人正在寻找工作，81% 的人经常申请工作。虽然 57% 的人专注于社会影响类职位，但 37% 的人对任何类型的工作持开放态度。报告指出，招聘环境谨慎，越来越多的非营利组织停止招聘。尽管面临挑战，Idealist 强调该部门在艰难时期的韧性</p>

<p>Nonprofits and social-impact professionals signal how they're faring in tumultuous times</p>
<div class="lb-trans"><p>非营利组织和社会影响专业人士在动荡时期的表现信号</p>
</div><p>NEW YORK CITY, NY / ACCESS Newswire / February 6, 2026 / For the third year in a row, Idealist surveyed their communities of hiring managers and job seekers to better understand the state of work and job seeking in the U.S. nonprofit sector. Over 5,800 total individuals participated in two surveys in October through November 2025. The results uncovered a social-impact sector that is reeling from external pressure, bringing instability to the way nonprofits hire and the professionals in pursuit of mission-driven careers.</p>
<div class="lb-trans"><p>纽约市，纽约州 / ACCESS Newswire /2026 年 2 月 6 日/ Idealist 连续第三年对其招聘经理和求职者社区进行调查，以更好地了解美国非营利部门的工作和求职状态。2025 年 10 月至 11 月，共有 5800 多名参与者参加了两项调查。结果揭示了一个因外部压力而动荡不安的社会影响部门，给非营利组织的招聘方式和追求使命驱动职业的专业人士带来了不稳定。</p>
</div><p>Idealist, founded in 1996, serves millions of people looking for ways to build a better world, through full-time jobs, internships, volunteerism, and connecting with neighbors to address local problems.</p>
<div class="lb-trans"><p>Idealist 成立于 1996 年，服务于数百万希望通过全职工作、实习、志愿服务以及与邻居联系以解决地方问题的人们。</p>
</div><p>Some high level findings of the 2026 Idealist Employer Report include:</p>
<div class="lb-trans"><p>2026 年 Idealist 雇主报告的一些主要发现包括：</p>
</div><ul>
<li>The percentage of individuals who are employed full time dropped 10% this year, to 32%.</li>
<li>84% of all individuals are currently job seeking, whether they're employed full time, unemployed, or retired.</li>
<li>Job seekers are more likely to be frequently or constantly applying for jobs (81%) when compared with last year.</li>
<li>57% of those surveyed are primarily or exclusively looking for social-impact jobs, but the percentage of those that are &#34;open to jobs of any type&#34; has risen to 37%. This could be interpreted as a solution in a tough job seeking market, with an upside for companies looking to hire dedicated, mission-driven talent.</li>
<li>When compared with a pulse survey from April, Idealist found that
<ul>
<li>Less nonprofits are hiring (53% vs. 47%).</li>
<li>More nonprofits are in a hiring freeze (8% vs. 10%).</li>
</ul>
</li>
<li>For organizations that are planning on hiring, recruitment has picked up and they're hiring for more roles than what was projected in April.</li>
</ul>
<div class="lb-trans"><ul>
<li>今年全职就业的个人比例下降了 10%，降至 32%。</li>
<li>84% 的个人目前正在求职，无论他们是全职就业、失业还是退休。</li>
<li>与去年相比，求职者更有可能频繁或持续申请工作（81%）。</li>
<li>57% 的受访者主要或完全在寻找社会影响工作，但 “开放于任何类型工作的” 比例上升至 37%。这可以被解读为在艰难的求职市场中的一种解决方案，对希望招聘专注于使命的优秀人才的公司来说是一个积极信号。</li>
<li>与 4 月的脉搏调查相比，Idealist 发现
<ul>
<li>招聘的非营利组织减少了（53% 对比 47%）。</li>
<li>处于招聘冻结状态的非营利组织增多（8% 对比 10%）。</li>
</ul>
</li>
<li>对于计划招聘的组织，招聘活动有所增加，招聘的职位数量超过了 4 月的预期。</li>
</ul>
</div><p>&#34;What these voices from the social-impact sector reveal is a climate of heightened caution for nonprofits, and difficulty and instability for job seekers,&#34; said Kevin Kennedy, Idealist's head of client and audience success. &#34;But our sector has weathered difficult times before. Our resilience comes from our belief in a better world that we'll build together.&#34;</p>
<div class="lb-trans"><p>“来自社会影响部门的这些声音揭示了非营利组织面临的高度谨慎气候，以及求职者的困难和不稳定，” Idealist 客户与受众成功负责人 Kevin Kennedy 表示。“但我们的部门以前也经历过艰难时期。我们的韧性源于我们对共同建设更美好世界的信念。”</p>
</div><p>Read the 2026 Idealist Employer Report here.</p>
<div class="lb-trans"><p>在此阅读 2026 年 Idealist 雇主报告。</p>
</div><p><strong>About Idealist</strong></p>
<div class="lb-trans"><p><strong>关于 Idealist</strong></p>
</div><p>For 30 years, Idealist has worked to bridge the gap between intention and action by connecting organizations and people who want to do good. With the 2025 merger with VolunteerMatch, Idealist has connected 200,000+ organizations with tens of millions of people. Over the years, the combined organizations facilitated posting of over a million jobs and over a million volunteer opportunities. Additionally, Idealist empowers businesses to make a difference through volunteering via API technology and other means. Find out more at idealist.org and on LinkedIn and Instagram.</p>
<div class="lb-trans"><p>30 年来，Idealist 一直致力于通过连接希望做好事的组织和个人，弥合意图与行动之间的差距。通过与 VolunteerMatch 的 2025 年合并，Idealist 已将超过 200,000 个组织与数千万个人连接起来。多年来，合并后的组织促进了超过一百万个职位和一百万个志愿机会的发布。此外，Idealist 通过 API 技术和其他方式赋能企业通过志愿服务产生影响。更多信息请访问 idealist.org 以及 LinkedIn 和 Instagram。</p>
</div><p><strong>Media Contact</strong></p>
<div class="lb-trans"><p><strong>媒体联系</strong></p>
</div><p>Emily Hashimoto: media@idealist.org</p>
<div class="lb-trans"><p>Emily Hashimoto: media@idealist.org</p>
</div><p>View additional multimedia and more ESG storytelling from Idealist on 3blmedia.com.</p>
<div class="lb-trans"><p>在 3blmedia.com 上查看 Idealist 的更多多媒体和 ESG 故事。</p>
</div><p><strong>Contact Info:</strong></p>
<div class="lb-trans"><p><strong>联系信息：</strong></p>
</div><p>Spokesperson: Idealist</p>
<div class="lb-trans"><p>发言人：Idealist</p>
</div><p>Website: https://www.3blmedia.com/profiles/idealist</p>
<div class="lb-trans"><p>网站：https://www.3blmedia.com/profiles/idealist</p>
</div><p>Email: info@3blmedia.com</p>
<div class="lb-trans"><p>电子邮件：info@3blmedia.com</p>
</div><p><strong>SOURCE:</strong> Idealist</p>
<div class="lb-trans"><p><strong>来源：</strong> Idealist</p>
</div><p>View the original press release on ACCESS Newswire</p>
<div class="lb-trans"><p>在 ACCESS Newswire 上查看原始新闻稿</p>
</div>

Idealist 的年度雇主报告揭示了非营利组织的趋势