LSB Industries Inc. 已批准其 2025 年长期激励计划下的新形式限制性股票单位奖励协议,2026 年的年度长期激励授予包括基于时间和基于业绩的限制性股票单位。对于 2026 年,这些奖励的绩效指标已更新。关键高管将获得以下奖励:总裁兼首席执行官 Mark T. Behrman 将获得 153,604 个基于时间的单位和 153,604 个基于业绩的单位;执行副总裁兼首席财务官 Cheryl A. Maguire 将获得各 29,462 个;执行副总裁、总法律顾问兼秘书 Michael J. Foster 将获得各 26,545 个;高级副总裁兼财务主管 Kristy D. Carver 将获得各 8,124 个。此外,与 Mark T. Behrman 的附函协议规定,在符合条件的退休时,他所有的基于时间的单位将完全加速归属。免责声明:本新闻简报由公共技术公司(PUBT)使用生成性人工智能创建。虽然 PUBT 努力提供准确和及时的信息,但此 AI 生成的内容仅供参考,不应被解读为财务、投资或法律建议。LSB Industries Inc. 于 2026 年 2 月 10 日通过美国证券交易委员会(SEC)运营的电子数据收集、分析和检索系统 EDGAR 发布了用于生成本新闻简报的原始内容(参考 ID:0001193125-26-044775),并对此信息的内容承担全部责任。© 版权 2026 - 公共技术公司(PUBT)原始文档:这里