对 5000 多名美国工人的调查发现，前线员工在面对福利、工作安全和技术准备方面的重大差距时，感受到来自管理者和同事的更多尊重。
, /PRNewswire/ -- 前线员工——估计占美国劳动力 60% 至 80% 的直接与客户、患者、产品和基本系统互动的员工，根据研究机构 idealis 的最新研究，报告称他们感受到的尊重和尊严高于办公室员工。然而，研究同时发现 前线员工在福利、工作安全和技术变革准备方面面临重大差距。
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数据由 CivicScience 提供
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这一发现与企业对前线工作的假设相矛盾，并揭示了一个显著的悖论。尽管前线员工在日常领导和工作场所尊重方面体验良好，但根据研究结果，他们仍面临工作安全、福利获取和技术变革准备方面的显著差距。
主要发现：
尊严与尊重： 84% 的前线员工表示他们在工作中受到尊重，而非前线员工这一比例为 70%。82% 的人感到在工作中受到他们互动对象的尊重，而非前线员工这一比例为 76%。
日常领导： 72% 的前线员工同意他们的经理是有效的领导者，而非前线员工这一比例为 60%。
工作安全与福利： 63% 的前线员工对当前的就业状况表示担忧。89% 的人表示健康保险对他们很重要，但只有 44% 的人报告能够获得雇主提供的医疗保险——存在 45 个百分点的差距。
人工智能与技术： 85% 的前线员工担心人工智能和技术会取代美国的工作，而非前线员工这一比例为 78%。只有 34% 的前线员工报告在日常工作中使用人工智能，而非前线员工这一比例为 67%。
&#34;当你想了解一个组织的文化时，你不应该从董事会开始，而是应该从前线开始，&#34; idealis 创始人兼首席执行官 Sumona De Graaf 博士说。&#34;我们在这项研究中看到，前线员工常常体验到真正的尊严和强有力的领导，即使他们担心接下来会发生什么。&#34;
在创立 idealis 之前，De Graaf 曾担任一家财富 300 强公司在废物和环境服务行业的首席人力资源官，负责在 COVID-19 大流行和社会动荡期间超过 40,000 名前线员工的工作体验。
&#34;前线领导者在工作中展现人性的一致性超过几乎所有其他领导群体，&#34; De Graaf 说。&#34;与此同时，数据表明在工作安全、福利和人工智能准备方面存在明显差距，领导者必须加以解决。没有解决结构性安全，就无法维持尊严。&#34;
这项研究是与 CivicScience 合作进行的，使用其国家调查平台。 完整报告可按需获取。
关于 idealis。 idealis.是一家基于研究的领导咨询公司，帮助组织在变革时刻以清晰、信任和绩效应对挑战。
来源：idealis。
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一项由 idealis 进行的新研究显示，尽管美国的一线员工感到受到尊重和重视，但他们在福利、工作保障和技术准备方面面临显著差距。对超过 5000 名员工的调查显示，84% 的一线员工感到受到尊严对待，但有 63% 的人对工作保障表示担忧。此外，只有 44% 的人能够获得雇主提供的健康保险，突显出福利方面存在 45 个百分点的差距。研究结果表明，企业领导者需要解决这些差距，以维持工作场所的尊严

Survey of 5,000+ U.S. workers finds frontline employees feel more respected by managers and colleagues while facing major gaps in benefits, job security, and technology readiness.
<div class="lb-trans">对 5000 多名美国工人的调查发现，前线员工在面对福利、工作安全和技术准备方面的重大差距时，感受到来自管理者和同事的更多尊重。
</div>, /PRNewswire/ -- Frontline workers — the estimated 60–80% of the U.S. workforce who interact directly with customers, patients, products, and essential systems, report feeling more respected and a sense of dignity, than office-based employees, according to new research from idealis., a research-backed leadership advisory firm. At the same time however, the study finds frontline workers face substantial gaps in access to benefits, job security, and preparation for technological change.
<div class="lb-trans">, /PRNewswire/ -- 前线员工——估计占美国劳动力 60% 至 80% 的直接与客户、患者、产品和基本系统互动的员工，根据研究机构 idealis 的最新研究，报告称他们感受到的尊重和尊严高于办公室员工。然而，研究同时发现 前线员工在福利、工作安全和技术变革准备方面面临重大差距。
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Data powered by CivicScience
<div class="lb-trans">数据由 CivicScience 提供
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</div>The finding contradicts corporate assumptions about frontline work and reveals a striking paradox. While frontline employees are experiencing strong day-to-day leadership and workplace respect, they still face significant gaps in job security, benefits access, and preparation for technological change, according to the study's findings.
<div class="lb-trans">这一发现与企业对前线工作的假设相矛盾，并揭示了一个显著的悖论。尽管前线员工在日常领导和工作场所尊重方面体验良好，但根据研究结果，他们仍面临工作安全、福利获取和技术变革准备方面的显著差距。
</div>Key Findings:
<div class="lb-trans">主要发现：
</div>Dignity and respect: 84% of frontline workers say they are treated with dignity at work, compared to 70% of non-frontline workers. 82% feel respected by the people they interact with at work, compared to 76% of non-frontline workers.
<div class="lb-trans">尊严与尊重： 84% 的前线员工表示他们在工作中受到尊重，而非前线员工这一比例为 70%。82% 的人感到在工作中受到他们互动对象的尊重，而非前线员工这一比例为 76%。
</div>Day-to-day leadership: 72% of frontline workers agree that their manager is an effective leader, compared to 60% of non-frontline workers.
<div class="lb-trans">日常领导： 72% 的前线员工同意他们的经理是有效的领导者，而非前线员工这一比例为 60%。
</div>Job security and benefits: 63% of frontline workers report concern about their current employment situation. 89% say health insurance is important to them, yet only 44% report access to employer-provided medical insurance—a 45-point gap.
<div class="lb-trans">工作安全与福利： 63% 的前线员工对当前的就业状况表示担忧。89% 的人表示健康保险对他们很重要，但只有 44% 的人报告能够获得雇主提供的医疗保险——存在 45 个百分点的差距。
</div>AI and technology: 85% of frontline workers are concerned about AI and technology replacing jobs in the U.S., compared to 78% of non-frontline workers. Only 34% of frontline workers report using AI in their daily work, compared to 67% of non-frontline workers.
<div class="lb-trans">人工智能与技术： 85% 的前线员工担心人工智能和技术会取代美国的工作，而非前线员工这一比例为 78%。只有 34% 的前线员工报告在日常工作中使用人工智能，而非前线员工这一比例为 67%。
</div>&#34;When you want to understand the culture of an organization, you don't start in the boardroom, you start on the frontline,&#34; said Dr. Sumona De Graaf, Founder and CEO of idealis. &#34;What we see in this research is that frontline workers often experience real dignity and strong leadership, even as they worry about what comes next.&#34;
<div class="lb-trans">&#34;当你想了解一个组织的文化时，你不应该从董事会开始，而是应该从前线开始，&#34; idealis 创始人兼首席执行官 Sumona De Graaf 博士说。&#34;我们在这项研究中看到，前线员工常常体验到真正的尊严和强有力的领导，即使他们担心接下来会发生什么。&#34;
</div>Prior to founding idealis., De Graaf served as Chief Human Resources Officer of a Fortune 300 company in the waste and environmental services industry, where she was responsible for the workforce experience of more than 40,000 frontline employees during the COVID-19 pandemic and periods of civil unrest.
<div class="lb-trans">在创立 idealis 之前，De Graaf 曾担任一家财富 300 强公司在废物和环境服务行业的首席人力资源官，负责在 COVID-19 大流行和社会动荡期间超过 40,000 名前线员工的工作体验。
</div>&#34;Frontline leaders demonstrate humanity at work more consistently than almost any other leadership cohort,&#34; said De Graaf. &#34;At the same time, the data shows clear gaps in job security, benefits, and AI preparation that leaders must address. You can't sustain dignity without addressing structural security.&#34;
<div class="lb-trans">&#34;前线领导者在工作中展现人性的一致性超过几乎所有其他领导群体，&#34; De Graaf 说。&#34;与此同时，数据表明在工作安全、福利和人工智能准备方面存在明显差距，领导者必须加以解决。没有解决结构性安全，就无法维持尊严。&#34;
</div>The research was conducted in partnership with CivicScience using its national survey platform. The full report is available by request.
<div class="lb-trans">这项研究是与 CivicScience 合作进行的，使用其国家调查平台。 完整报告可按需获取。
</div>About idealis. idealis. is a research-backed leadership advisory firm that helps organizations navigate moments of change with clarity, trust, and performance.
<div class="lb-trans">关于 idealis。 idealis.是一家基于研究的领导咨询公司，帮助组织在变革时刻以清晰、信任和绩效应对挑战。
</div>SOURCE idealis.
<div class="lb-trans">来源：idealis。
</div><img src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://rt.prnewswire.com/rt.gif/query-RGF0ZUlkPTIwMjYwMjEyJk5ld3NJdGVtSWQ9TEE4NjU1NyZUcmFuc21pc3Npb25fSWQ9MjAyNjAyMTIxMDAzUFJfTkVXU19VU1BSX19fX19MQTg2NTU3" alt="" original-src="https://rt.prnewswire.com/rt.gif?NewsItemId=LA86557&amp;Transmission_Id=202602121003PR_NEWS_USPR_____LA86557&amp;DateId=20260212"/>

Idealis 的新研究显示，前线员工在工作中感到受到重视，但在福利方面却感到被忽视