<p>即使新加坡在 2025 年的增长率超过预期，达到 5%——这是总理黄循财当前任期的第一年——2026 年预算仍然没有留下自满的余地。在技术加速、地缘政治分化和资本流动变化的背景下，预计 2026 年的增长将放缓至 2% 至 4%。</p>
<p>2026 年预算清晰而有力地传达了政府专注于战略性和针对性行动计划，以实现长期竞争优势的信号。</p>
<p>政府宣布对 Startup SG Equity 计划进行 10 亿新元的增强，这标志着从传统上关注大型成熟企业和早期创业公司的转变。这个私人资本共同投资计划，之前旨在催化早期创新，现在将扩展支持成长阶段的公司，帮助它们在国际上扩展。</p>
<p>我们赞赏这种在企业成长周期早期进行参与的做法，表明国家对培养下一代经济冠军的长期承诺，即使孕育期可能更长。</p>
<h2>国际化作为战略必要性</h2>
<p>即使新加坡扩大其吸引高增长企业的范围，帮助本地企业在国际上扩展的外向战略也必须同样敏锐。2026 年预算通过加深对国际化的支持和加速劳动力升级，强化了这一双重策略。</p>
<p>认识到更大胆的国际化是新加坡下一阶段相关性和韧性的核心，国际化补助计划的支持水平将提高至中小企业（SMEs）最高 70%，非中小企业最高 50%。</p>
<p>市场准备援助补助金——用于抵消海外扩展的成本，如市场推广、业务发展和设立——也将得到增强。支持将提高至最高 70%（之前为最高 50%），适用于 2026 年 4 月 1 日至 2029 年 3 月 31 日。</p>
<p>虽然这是一个慷慨的提升，但每家公司每个市场的 10 万新元上限保持不变。令人鼓舞的消息是，这一上限之前适用于 2026 年 3 月 31 日，将得到延长——为企业提供持续的空间以加深海外努力。</p>
<p>这一上限——在 2020 年从 2 万新元增加到 10 万新元——是否会在其到期日前再次调整，仍然是一个值得关注的关键发展。</p>
<p>从 2026 年下半年开始，增强的补助将支持企业在现有海外市场加深活动，而不仅仅是进入新市场，承认海外联系需要时间才能见效。</p>
<p>对国际化双重税收扣除（DTDI）的增强进一步促进了国际化努力。虽然该计划在之前的预算中延长至 2030 年 12 月 31 日，但 200% 的扣除上限现在设定为每个纳税年度超过 15 万新元，达到 40 万新元。这一大幅增加应为公司承诺于更深入、更持续的市场开发提供更强的动力，而不是一次性的探索性努力。</p>
<p>DTDI 计划下的合格活动范围也将扩大，特别是涵盖投资可行性和尽职调查研究、主许可和特许经营等。这反映了政府在适应公司变化市场需求方面的灵活性，类似于 2023 年纳入电子商务相关合格支出的情况。</p>
<p>与此同时，企业融资计划下更高的贷款上限为企业提供了更多的财务空间，以进行更资本密集、风险更高的海外投资。</p>
<h2>未来保障劳动力</h2>
<p>来自 EY 的《2025 工作再想象调查》的发现显示，新加坡 89% 的员工已经使用人工智能，但只有 7% 以先进、变革性的方式使用它。仅有 5% 的人报告接受了足够的培训，这表明必须解决显著的能力差距，以实现基于人工智能的生产力提升。</p>
<p>随着自动化和人工智能以比组织重新设计角色更快的速度重塑行业，新加坡正在果断行动以保持领先。将建立一个新的国家人工智能委员会，并推出一系列国家人工智能任务，以加速采用并建立战略能力。总理黄循财将亲自主持该委员会，使人工智能成为国家战略优先事项。</p>
<p>新加坡的竞争力取决于企业能多快大规模自信且负责任地利用人工智能，以及工人如何提升技能并过渡到人工智能驱动经济中的高价值活动。</p>
<p>在之前的预算中宣布的 4 亿新元企业劳动力转型计划，计划于 2026 年推出，展示了新加坡通过结构化的技能提升和行业相关能力建设来保障其劳动力的意图。最新宣布加强所有高等院校的人工智能素养，建立在这一基础之上。</p>
<p>这些举措共同形成了一项连贯的国家战略：为今天的工人和明天的毕业生装备以应对智能生态系统。这种综合方法在新加坡面临老龄化、多代劳动力时至关重要。</p>
<p>最终，这种投资雄心与劳动力转型之间的协调确保了新加坡在吸引下一代全球公司时，也为自身企业和工人提供了在高价值、技能驱动的领域中自信竞争的能力。</p>
<h2>新的增长契约</h2>
<p>新加坡的转型故事始终以务实、开放和长期规划为基础。这些品质贯穿于 2026 年预算中，但更加紧迫和果断。</p>
<p>国家必须在追求变革性增长方面更加大胆、迅速和有针对性。迫在眉睫的问题是，企业和员工能否迅速利用这些措施，具备转型的意愿和渴望，并与这一时刻所要求的紧迫节奏同步前进。</p>
<p><strong>两位作者均来自安永咨询。Amy Ang 是新加坡税务负责人，Sandie Wun 是国际税务与交易服务合伙人</strong></p>
<p><strong>本文代表作者个人观点，并不一定反映全球安永组织或其成员公司的观点</strong></p>
<p><strong>欲了解更多关于 BT 预算 2026 的报道，请访问</strong> <em><strong>bt.sg/budget26</strong></em></p>

富时新加坡海峡时报指数

<p>预算 2026 概述了新加坡在预计 2026 年经济增长放缓至 2-4% 背景下增强经济竞争力的战略计划。主要举措包括对 Startup SG Equity 计划增加 10 亿新元的资金支持、国际化补助的支持，以及成立新的国家人工智能委员会以促进人工智能的采用。该预算旨在通过 4 亿新元的企业劳动力转型计划来为未来的劳动力做好准备，并在教育机构中加强人工智能素养，确保投资与劳动力发展之间的协调，以实现持续的经济增长</p>

<p>EVEN with Singapore’s stronger than expected 5 per cent growth in 2025 – the first full year of Prime Minister Lawrence Wong’s current term – Budget 2026 leaves no room for complacency. Amid increasing technological acceleration, geopolitical fragmentation and shifting capital flows, growth is projected to ease to 2 to 4 per cent in 2026.</p>
<div class="lb-trans"><p>即使新加坡在 2025 年的增长率超过预期，达到 5%——这是总理黄循财当前任期的第一年——2026 年预算仍然没有留下自满的余地。在技术加速、地缘政治分化和资本流动变化的背景下，预计 2026 年的增长将放缓至 2% 至 4%。</p>
</div><p>Budget 2026 sends a clear and strong signal of the government’s focus on a strategic and targeted action plan to achieve long-term competitive advantage.</p>
<div class="lb-trans"><p>2026 年预算清晰而有力地传达了政府专注于战略性和针对性行动计划，以实现长期竞争优势的信号。</p>
</div><p>Marking a departure from the traditional focus on large, established players and early stage startups, the government announced a S$1 billion enhancement to the Startup SG Equity scheme. This private capital co-invest scheme, which previously sought to catalyse early stage innovation, will now extend support to growth-stage companies, helping them scale internationally.</p>
<div class="lb-trans"><p>政府宣布对 Startup SG Equity 计划进行 10 亿新元的增强，这标志着从传统上关注大型成熟企业和早期创业公司的转变。这个私人资本共同投资计划，之前旨在催化早期创新，现在将扩展支持成长阶段的公司，帮助它们在国际上扩展。</p>
</div><p>We applaud this approach to engage firms earlier in their growth cycle, signalling the country’s long-term commitment to nurturing the next generation of economic champions even if the gestation period may be longer.</p>
<div class="lb-trans"><p>我们赞赏这种在企业成长周期早期进行参与的做法，表明国家对培养下一代经济冠军的长期承诺，即使孕育期可能更长。</p>
</div><h2>Internationalisation as a strategic imperative</h2>
<div class="lb-trans"><h2>国际化作为战略必要性</h2>
</div><p>Even as Singapore widens its inbound aperture to attract a broader pool of high-growth firms, the outbound strategy to help local enterprises scale internationally must remain equally sharp. Budget 2026 reinforces this dual-pronged playbook by deepening support for internationalisation and accelerating workforce upgrading.</p>
<div class="lb-trans"><p>即使新加坡扩大其吸引高增长企业的范围，帮助本地企业在国际上扩展的外向战略也必须同样敏锐。2026 年预算通过加深对国际化的支持和加速劳动力升级，强化了这一双重策略。</p>
</div><p>Recognising that bolder internationalisation is central to Singapore’s next phase of relevance and resilience, support levels for internationalisation grant schemes will be enhanced to up to 70 per cent for small and medium enterprises (SMEs), and up to 50 per cent for non-SMEs.</p>
<div class="lb-trans"><p>认识到更大胆的国际化是新加坡下一阶段相关性和韧性的核心，国际化补助计划的支持水平将提高至中小企业（SMEs）最高 70%，非中小企业最高 50%。</p>
</div><p>The Market Readiness Assistance grant – which defray costs of overseas expansion, such as market promotion, business development and set-up – will also be enhanced. Support will rise to up to 70 per cent (from up to 50 per cent previously), between Apr 1, 2026 and Mar 31, 2029.</p>
<div class="lb-trans"><p>市场准备援助补助金——用于抵消海外扩展的成本，如市场推广、业务发展和设立——也将得到增强。支持将提高至最高 70%（之前为最高 50%），适用于 2026 年 4 月 1 日至 2029 年 3 月 31 日。</p>
</div><p>While this is a generous uplift, the S$100,000 cap per company per market remains unchanged. The encouraging news is that this cap, previously applicable until Mar 31, 2026, will also be extended – providing firms with continued runway to deepen overseas efforts.</p>
<div class="lb-trans"><p>虽然这是一个慷慨的提升，但每家公司每个市场的 10 万新元上限保持不变。令人鼓舞的消息是，这一上限之前适用于 2026 年 3 月 31 日，将得到延长——为企业提供持续的空间以加深海外努力。</p>
</div><p>Whether the cap – which increased four times from S$20,000 to S$100,000 in 2020 – will shift again before its sunset date remains a key development to watch.</p>
<div class="lb-trans"><p>这一上限——在 2020 年从 2 万新元增加到 10 万新元——是否会在其到期日前再次调整，仍然是一个值得关注的关键发展。</p>
</div><p>Starting the second half of 2026, the enhanced grant will support enterprises to deepen activity in existing overseas markets, and not just break into new ones, acknowledging that overseas connections take time to bear fruit.</p>
<div class="lb-trans"><p>从 2026 年下半年开始，增强的补助将支持企业在现有海外市场加深活动，而不仅仅是进入新市场，承认海外联系需要时间才能见效。</p>
</div><p>Enhancements to the Double Tax Deduction for Internationalisation (DTDI) further sweetens internationalisation efforts. While the scheme was extended in the previous Budget to Dec 31, 2030, the 200 per cent deduction cap is now set to more than double – from S$150,000 to S$400,000 per tax year. This sizeable increase should provide a stronger impetus for companies to commit to deeper, more sustained market development rather than one-off exploratory efforts.</p>
<div class="lb-trans"><p>对国际化双重税收扣除（DTDI）的增强进一步促进了国际化努力。虽然该计划在之前的预算中延长至 2030 年 12 月 31 日，但 200% 的扣除上限现在设定为每个纳税年度超过 15 万新元，达到 40 万新元。这一大幅增加应为公司承诺于更深入、更持续的市场开发提供更强的动力，而不是一次性的探索性努力。</p>
</div><p>The breadth of the qualifying activities under the DTDI scheme will also be widened, notably to cover investment feasibility and due diligence studies, master licensing and franchising, to name a few. This reflects the government’s agility in adapting to changing market needs of companies, similar to how e-commerce-related qualifying expenditure was included back in 2023.</p>
<div class="lb-trans"><p>DTDI 计划下的合格活动范围也将扩大，特别是涵盖投资可行性和尽职调查研究、主许可和特许经营等。这反映了政府在适应公司变化市场需求方面的灵活性，类似于 2023 年纳入电子商务相关合格支出的情况。</p>
</div><p>At the same time, higher loan ceilings under the Enterprise Financing Scheme give firms the financial headroom to undertake more capital intensive, higher-risk overseas ventures.</p>
<div class="lb-trans"><p>与此同时，企业融资计划下更高的贷款上限为企业提供了更多的财务空间，以进行更资本密集、风险更高的海外投资。</p>
</div><h2>Future-proofing the workforce</h2>
<div class="lb-trans"><h2>未来保障劳动力</h2>
</div><p>Findings from EY’s <em>2025 Work Reimagined Survey</em> show that 89 per cent of employees in Singapore already use artificial intelligence, yet only 7 per cent deploy it in advanced, transformative ways. Just 5 per cent report receiving sufficient training, indicating a significant capability gap that must be addressed for AI-enabled productivity gains to be realised.</p>
<div class="lb-trans"><p>来自 EY 的《2025 工作再想象调查》的发现显示，新加坡 89% 的员工已经使用人工智能，但只有 7% 以先进、变革性的方式使用它。仅有 5% 的人报告接受了足够的培训，这表明必须解决显著的能力差距，以实现基于人工智能的生产力提升。</p>
</div><p>With automation and AI reshaping industries faster than organisations can redesign roles, Singapore is moving decisively to stay ahead. A new National AI Council will be established, alongside a suite of National AI Missions to accelerate adoption and build strategic capabilities. That PM Wong will personally chair this council elevates AI to a national strategic priority.</p>
<div class="lb-trans"><p>随着自动化和人工智能以比组织重新设计角色更快的速度重塑行业，新加坡正在果断行动以保持领先。将建立一个新的国家人工智能委员会，并推出一系列国家人工智能任务，以加速采用并建立战略能力。总理黄循财将亲自主持该委员会，使人工智能成为国家战略优先事项。</p>
</div><p>Singapore’s competitiveness hinges on how quickly enterprises can harness AI at scale – confidently and responsibly – and how workers can upskill and transition to higher-value activities in an AI-enabled economy.</p>
<div class="lb-trans"><p>新加坡的竞争力取决于企业能多快大规模自信且负责任地利用人工智能，以及工人如何提升技能并过渡到人工智能驱动经济中的高价值活动。</p>
</div><p>The S$400 million Enterprise Workforce Transformation Package, announced in the previous Budget and slated to roll out from 2026, demonstrates Singapore’s intent to future-proof its workforce through structured upskilling and industry-relevant capability-building. The latest announcement to strengthen AI literacy across all institutes of higher learning builds on this foundation.</p>
<div class="lb-trans"><p>在之前的预算中宣布的 4 亿新元企业劳动力转型计划，计划于 2026 年推出，展示了新加坡通过结构化的技能提升和行业相关能力建设来保障其劳动力的意图。最新宣布加强所有高等院校的人工智能素养，建立在这一基础之上。</p>
</div><p>Together, these initiatives form a coherent national strategy: equipping today’s workers and tomorrow’s graduates to navigate intelligent ecosystems. This integrated approach is crucial as Singapore faces an ageing, multi-generational workforce.</p>
<div class="lb-trans"><p>这些举措共同形成了一项连贯的国家战略：为今天的工人和明天的毕业生装备以应对智能生态系统。这种综合方法在新加坡面临老龄化、多代劳动力时至关重要。</p>
</div><p>Ultimately, this alignment between investment ambition and workforce transformation ensures that as Singapore courts the next generation of global companies, it also equips its own enterprises and workers to compete confidently in a higher-value, skills-based terrain.</p>
<div class="lb-trans"><p>最终，这种投资雄心与劳动力转型之间的协调确保了新加坡在吸引下一代全球公司时，也为自身企业和工人提供了在高价值、技能驱动的领域中自信竞争的能力。</p>
</div><h2>A new compact for growth</h2>
<div class="lb-trans"><h2>新的增长契约</h2>
</div><p>Singapore’s transformation story has always been anchored in pragmatism, openness and long-term planning. These qualities thread through Budget 2026 – but with greater urgency and decisiveness.</p>
<div class="lb-trans"><p>新加坡的转型故事始终以务实、开放和长期规划为基础。这些品质贯穿于 2026 年预算中，但更加紧迫和果断。</p>
</div><p>The country must be bolder, faster and more intentional in its pursuit of transformational growth. The looming question is whether businesses and workers can tap the measures swiftly enough, with the willingness and hunger to transform, and move in tandem to the urgent beat this moment demands.</p>
<div class="lb-trans"><p>国家必须在追求变革性增长方面更加大胆、迅速和有针对性。迫在眉睫的问题是，企业和员工能否迅速利用这些措施，具备转型的意愿和渴望，并与这一时刻所要求的紧迫节奏同步前进。</p>
</div><p><strong>Both writers are from Ernst &amp; Young Solutions. Amy Ang is Singapore head of tax and Sandie Wun is partner, international tax and transaction services</strong></p>
<div class="lb-trans"><p><strong>两位作者均来自安永咨询。Amy Ang 是新加坡税务负责人，Sandie Wun 是国际税务与交易服务合伙人</strong></p>
</div><p><strong>This article presents the writers’ own views. It does not necessarily reflect the views of the global EY organisation or its member firms</strong></p>
<div class="lb-trans"><p><strong>本文代表作者个人观点，并不一定反映全球安永组织或其成员公司的观点</strong></p>
</div><p><strong>For more of BT’s Budget 2026 coverage, go to</strong> <em><strong>bt.sg/budget26</strong></em></p>
<div class="lb-trans"><p><strong>欲了解更多关于 BT 预算 2026 的报道，请访问</strong> <em><strong>bt.sg/budget26</strong></em></p>
</div>

A future-first budget: invest, scale, compete

- 新加坡 2026 年预算聚焦实现长期竞争优势，预计经济增长放缓至 2% 至 4%。
- 政府增强支持中小企业国际化及劳动力提升，预算引入新政策和补助。
- 技术进步和人工智能培训为企业转型提供保障，构建未来竞争力基础。

面向未来的预算：投资、规模化、竞争