对 700 多位高管的调查显示，人工智能领导角色激增，而接班计划和临床医生参与滞后
达拉斯，2026 年 2 月 26 日（全球新闻稿）——根据一项针对医疗保健高管的新调查，尽管近四分之三的医疗保健高管认为他们自己的组织在 2026 年将会保持强劲或更强，但超过一半的人预计整个医疗保健行业将在未来一年面临更糟糕的局面。这些发现突显了信心差距的扩大，同时对具备人工智能技能的领导者的需求迅速上升，而接班计划和临床医生参与的持续弱点依然存在。
该调查由 B.E. Smith 进行，B.E. Smith 是医疗保健高管搜索服务的领先提供商，也是 AMN Healthcare 的一个部门，2026 _医疗保健领导趋势_调查捕捉了医疗保健领导者对塑造招聘、留任、参与、领导力发展以及影响未来决策的财务和运营背景的看法。
“医疗保健领导者正在应对财务压力、劳动力现实和对创新日益增长的期望的复杂混合，” AMN Healthcare 领导力解决方案总裁 Tessa Misiaszek 表示。“今年的调查结果进一步强调，2026 年的赢家将是那些投资于强大、适应性强的领导力的组织，尤其是能够实施和转化人工智能及技术进步为可显著改善获取、质量和运营绩效的领导者。”
2026 年的调查结果反映了对未来道路的细致看法：领导者对自己组织的前景相对稳定，但对更广泛的行业环境则显著更为担忧。同时，报告突显了人工智能（AI）领导力和能力建设的加速势头，以及在领导力招聘、临床医生参与和接班准备方面的持续阻力。
关键发现
<ul>
<li>信心差距正在扩大。 几乎四分之三的受访者预计他们组织的健康状况将比 2025 年更好或持平，而 52% 预测整个行业将面临更糟糕的一年。</li>
<li>人工智能领导力的重要性激增。 人工智能角色已成为 2026 年领导优先事项的首位，领导者提到需要制定明确的人工智能战略（63%）、吸引临床医生和员工以促进采用（48%）以及投资数据基础设施（41%）。</li>
<li>留任风险显示出降温迹象，但流动性依然存在。 在考虑离职的领导者中，35% 希望在一年内离开。同时，报告指出与往年相比，流动的紧迫性有所降低。</li>
<li>职业晋升仍然是一个摩擦点。 只有 21% 的受访者认为自己在晋升轨道上，而 26% 的人觉得必须离开雇主才能晋升，通常是因为内部机会有限。</li>
<li>领导力招聘仍然困难，组织正在扩大策略。 四成受访者认为吸引优质领导候选人极其或非常具有挑战性。</li>
<li>临床医生参与持续滞后。 领导团队被认为与医生和护理人员相比高度参与，继续呈现出多年的模式，突显出持续的劳动力体验挑战。</li>
<li>接班计划仍然不够完善。 不到一半的受访组织为任何领导层级保持正式的接班计划，包括最高层。</li>
</ul>
B.E. Smith 的_医疗保健领导趋势_调查每年进行一次，以评估医疗保健领导者在未来一年面临的计划、观点和挑战。2026 年的调查基于 703 份来自全国医疗保健高管的回应，代表了不同的领导层级、组织类型和医院规模。要了解更多信息，请下载报告或参加即将举行的 Becker’s Hospital Review 网络研讨会，“医疗保健领导力的未来：2026 年的风险、现实和准备”，该研讨会基于调查结果。
关于 B.E. Smith 和 AMN Healthcare
B.E. Smith 是临时医疗保健高管、医疗保健高管和学术搜索服务的领先提供商，是 AMN Healthcare 的一个部门。AMN Healthcare 是美国医疗保健组织总人才解决方案的领导者和创新者。通过坚定的合作伙伴关系，我们解决最紧迫的劳动力挑战，以实现更好的临床结果和护理获取。我们提供全面的优质医疗保健专业人员网络，并提供完全整合和可定制的劳动力技术套件。
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<td>媒体联系人 企业传播 AMN Healthcare AMN-PR@amnhealthcare.com</td>
<td>投资者联系人 Randle Reece 高级总监，投资者关系与战略 AMN Healthcare (866) 861-3229 ir@amnhealthcare.com</td>
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最近由 AMN Healthcare 进行的一项调查显示，医疗保健高管对自己组织的信心与对 2026 年行业前景的看法之间存在显著差距。虽然 75% 的高管认为他们的组织将保持稳定或更强，但超过一半的人预测整体医疗保健行业将面临艰难的一年。调查强调了人工智能领导角色日益重要、临床医生参与度持续存在问题以及继任计划不足等问题。主要发现包括对明确人工智能战略的需求以及领导招聘面临的挑战性环境

Survey of 700+ executives shows AI leadership roles surging as succession planning and clinician engagement lag
<div class="lb-trans">对 700 多位高管的调查显示，人工智能领导角色激增，而接班计划和临床医生参与滞后
</div>DALLAS, Feb. 26, 2026 (GLOBE NEWSWIRE) -- While nearly three-quarters of healthcare executives believe their own organizations will be as strong or stronger in 2026, more than half expect the healthcare industry overall to face a worse year ahead, according to a new survey of healthcare executives. The findings highlight a widening confidence gap alongside a rapid rise in demand for AI-savvy leaders and persistent weaknesses in succession planning and clinician engagement.
<div class="lb-trans">达拉斯，2026 年 2 月 26 日（全球新闻稿）——根据一项针对医疗保健高管的新调查，尽管近四分之三的医疗保健高管认为他们自己的组织在 2026 年将会保持强劲或更强，但超过一半的人预计整个医疗保健行业将在未来一年面临更糟糕的局面。这些发现突显了信心差距的扩大，同时对具备人工智能技能的领导者的需求迅速上升，而接班计划和临床医生参与的持续弱点依然存在。
</div>Conducted by B.E. Smith, a leading provider of healthcare executive search services and a division of AMN Healthcare, the 2026 Healthcare Leadership Trends survey captures perspectives from healthcare leaders on the forces shaping recruitment, retention, engagement, leadership development, and the financial and operational context influencing decision-making in the year ahead.
<div class="lb-trans">该调查由 B.E. Smith 进行，B.E. Smith 是医疗保健高管搜索服务的领先提供商，也是 AMN Healthcare 的一个部门，2026 _医疗保健领导趋势_调查捕捉了医疗保健领导者对塑造招聘、留任、参与、领导力发展以及影响未来决策的财务和运营背景的看法。
</div>“Healthcare leaders are navigating a complex mix of financial pressure, workforce realities, and rising expectations for innovation,” said Tessa Misiaszek, president of leadership solutions at AMN Healthcare. “This year’s findings reinforce that the winners in 2026 will be organizations that invest in strong, adaptable leadership, especially leaders who can implement and translate AI and technology advancements into meaningful improvements to access, quality, and operational performance.”
<div class="lb-trans">“医疗保健领导者正在应对财务压力、劳动力现实和对创新日益增长的期望的复杂混合，” AMN Healthcare 领导力解决方案总裁 Tessa Misiaszek 表示。“今年的调查结果进一步强调，2026 年的赢家将是那些投资于强大、适应性强的领导力的组织，尤其是能够实施和转化人工智能及技术进步为可显著改善获取、质量和运营绩效的领导者。”
</div>The 2026 findings reflect a nuanced view of the path forward: leaders are relatively steady in their outlook for their own organizations, yet significantly more concerned about the broader industry environment. At the same time, the report highlights accelerating momentum for artificial intelligence (AI) leadership and capability-building alongside ongoing headwinds in leadership recruiting, clinician engagement, and succession readiness.
<div class="lb-trans">2026 年的调查结果反映了对未来道路的细致看法：领导者对自己组织的前景相对稳定，但对更广泛的行业环境则显著更为担忧。同时，报告突显了人工智能（AI）领导力和能力建设的加速势头，以及在领导力招聘、临床医生参与和接班准备方面的持续阻力。
</div>Key Findings
<div class="lb-trans">关键发现
</div><ul>
<li>A widening confidence gap is emerging. Almost three-quarters of respondents expect their organization’s health to be better or the same as 2025, while 52% forecast a worse year for the industry overall.</li>
<li>AI leadership is surging in importance. AI roles moved to the top of leadership priorities for 2026, with leaders citing the need for developing a clear AI strategy ( 63%), engaging clinicians and staff to grow adoption ( 48%), and investing in data infrastructure ( 41%).</li>
<li>Retention risk shows signs of cooling, but mobility remains. Among leaders considering leaving, 35% would like to do so within one year. At the same time, the report notes signals of reduced urgency to move compared to prior years.</li>
<li>Career advancement remains a friction point. Only 21% of respondents consider themselves to be on promotion track, while 26% feel they must leave their employer to advance often citing limited internal opportunities.</li>
<li>Leadership recruiting is still difficult and organizations are expanding tactics. Four in ten respondents regard attracting quality leadership candidates as extremely or very challenging.</li>
<li>Clinician engagement continues to lag. Leadership teams are perceived as highly engaged compared to physicians and nursing staff, continuing a multi-year pattern and highlighting ongoing workforce experience challenges.</li>
<li>Succession planning remains underdeveloped. Fewer than half of responding organizations maintain formal succession planning for any leadership level, including the top echelon.</li>
</ul>
<div class="lb-trans"><ul>
<li>信心差距正在扩大。 几乎四分之三的受访者预计他们组织的健康状况将比 2025 年更好或持平，而 52% 预测整个行业将面临更糟糕的一年。</li>
<li>人工智能领导力的重要性激增。 人工智能角色已成为 2026 年领导优先事项的首位，领导者提到需要制定明确的人工智能战略（63%）、吸引临床医生和员工以促进采用（48%）以及投资数据基础设施（41%）。</li>
<li>留任风险显示出降温迹象，但流动性依然存在。 在考虑离职的领导者中，35% 希望在一年内离开。同时，报告指出与往年相比，流动的紧迫性有所降低。</li>
<li>职业晋升仍然是一个摩擦点。 只有 21% 的受访者认为自己在晋升轨道上，而 26% 的人觉得必须离开雇主才能晋升，通常是因为内部机会有限。</li>
<li>领导力招聘仍然困难，组织正在扩大策略。 四成受访者认为吸引优质领导候选人极其或非常具有挑战性。</li>
<li>临床医生参与持续滞后。 领导团队被认为与医生和护理人员相比高度参与，继续呈现出多年的模式，突显出持续的劳动力体验挑战。</li>
<li>接班计划仍然不够完善。 不到一半的受访组织为任何领导层级保持正式的接班计划，包括最高层。</li>
</ul>
</div>B.E. Smith’s Healthcare Leadership Trends survey is conducted annually to assess the plans, perspectives and challenges facing healthcare leaders in the coming year. The 2026 survey is based on 703 responses from healthcare executives nationwide representing a range of leadership levels, organizational types, and hospital sizes. To learn more, download the report or join the upcoming Becker’s Hospital Review webinar, “The Future of Healthcare Leadership: Risks, Realities, and Readiness for 2026,” based on the survey findings.
<div class="lb-trans">B.E. Smith 的_医疗保健领导趋势_调查每年进行一次，以评估医疗保健领导者在未来一年面临的计划、观点和挑战。2026 年的调查基于 703 份来自全国医疗保健高管的回应，代表了不同的领导层级、组织类型和医院规模。要了解更多信息，请下载报告或参加即将举行的 Becker’s Hospital Review 网络研讨会，“医疗保健领导力的未来：2026 年的风险、现实和准备”，该研讨会基于调查结果。
</div>About B.E. Smith and AMN Healthcare
<div class="lb-trans">关于 B.E. Smith 和 AMN Healthcare
</div>B.E. Smith is a leading provider of interim healthcare executive, healthcare executive, and academic search services and is a division of AMN Healthcare.AMN Healthcare is the leader and innovator in total talent solutions for healthcare organizations across the United States. Through a steadfast partnership approach, we solve the most pressing workforce challenges to enable better clinical outcomes and access to care. We provide a comprehensive network of quality healthcare professionals and deliver a fully integrated and customizable suite of workforce technologies.
<div class="lb-trans">B.E. Smith 是临时医疗保健高管、医疗保健高管和学术搜索服务的领先提供商，是 AMN Healthcare 的一个部门。AMN Healthcare 是美国医疗保健组织总人才解决方案的领导者和创新者。通过坚定的合作伙伴关系，我们解决最紧迫的劳动力挑战，以实现更好的临床结果和护理获取。我们提供全面的优质医疗保健专业人员网络，并提供完全整合和可定制的劳动力技术套件。
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<td>Media Contact Corporate Communications AMN Healthcare AMN-PR@amnhealthcare.com</td>
<td>Investor Contact Randle Reece Senior Director, Investor Relations &amp; Strategy AMN Healthcare (866) 861-3229 ir@amnhealthcare.com</td>
</tr>
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<tr>
<td>媒体联系人 企业传播 AMN Healthcare AMN-PR@amnhealthcare.com</td>
<td>投资者联系人 Randle Reece 高级总监，投资者关系与战略 AMN Healthcare (866) 861-3229 ir@amnhealthcare.com</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div><img src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://www.globenewswire.com/newsroom/ti/query-bmY9T1RZMk1UWXpNeU0zTkRVMU5qSXpJekl3TURnM016Yz0" alt="" original-src="https://www.globenewswire.com/newsroom/ti?nf=OTY2MTYzMyM3NDU1NjIzIzIwMDg3Mzc="/>
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AMN Healthcare 的调查显示，领导者的组织信心与 2026 年的行业前景之间存在显著分歧 | AMN 股票新闻