<p>【新加坡】许多在男性主导行业中经营的女性企业家告诉《商业时报》，网络和合作有时会让人感到畏惧。</p>
<p>“作为一名初创企业家，确实面临挑战，尤其是在我们被看待的方式，或者我们被视为（老板）的方式，” 活动管理公司 Ultimus Productions 的联合创始人 Brenda Koo 说道。</p>
<p>她补充道，女性领导者有时 “没有像同级别的男性老板那样被认真对待”，并可能被认为在举止上比男性同事 “更温和”。</p>
<p>但她也表示：“我将这种温和视为一种优势，我利用这种温和以 ‘同情’ 来 ‘击败’ 他们。”</p>
<p>这种方法可以转化为管理决策，例如雇佣额外的人手进行轮班，而不是让较少的员工处理相同的工作量。她表示，这有助于确保员工福利被优先考虑，员工保持休息和积极的状态。</p>
<p>员工福利对 Koo 来说尤其重要，她回忆起在新冠疫情期间向华侨银行借款，以维持业务并在疫情的前三年继续支付员工工资。</p>
<p>对于 Nasty Cookie 的创始人 Regine Sum 来说，与其他女性企业家，特别是食品和饮料（F&amp;B）行业的女性企业家建立联系，令人 “相当安心”。</p>
<p>她说：“在过去的几年里，我一直根据我觉得应该做的事情来做决定，所以有时我会担心当决策变得太大时。”</p>
<p>“在网络活动中，当其他女性企业家分享她们的经历时，当我谈论我的想法时，她们的认可帮助了我，因为这些都是在市场上待了很长时间的资深参与者。”</p>
<p>Koo 和 Sum 的公司都是华侨银行的企业客户，华侨银行近年来加大了通过网络和融资举措支持女性企业家的力度。</p>
<p>华侨银行新兴业务全球商业银行负责人 Iris Ng 指出，许多女性企业家面临融资障碍，商业网络的接入也更为有限。</p>
<p>为了解决这个问题，该银行在 2024 年在新加坡推出了 OCBC Women Unlimited 计划。在该计划下，由女性创办的初创企业可以在成立的头两年内获得高达 100,000 新元的融资，且免收处理费用。</p>
<p>参与者还可以参加定制的教育研讨会，并获得与知名女性商业领袖网络和接受指导的机会。</p>
<p>Ng 表示：“通过这个项目，我们旨在建立一个女性可以共同学习、分享和成长的社区。”</p>
<p>她们确实学习、分享并成长了。</p>
<p>Sum 表示，参加其中一个网络活动使她 “向前推进了相当大的一步”，因为听到更有经验的 F&amp;B 企业家的经历帮助她决定在 2025 年收购两家马来西亚的工厂。</p>
<p>“华侨银行让我接触到的不仅是甜品行业的人，还有那些参与制造、冷冻食品和已经在海外拥有中央厨房的企业的人，” 她补充道。</p>
<p>“这帮助我超越了我目前所知道的。”</p>
<p>在 Women Unlimited 计划下，华侨银行还设定了到 2030 年为新加坡、香港、马来西亚和印度尼西亚的 10,000 名女性企业家提供社会贷款的目标。</p>
<p>当被问及对其他女性企业家的建议时，Koo 敦促她们 “不要害怕” 被认为举止温和。</p>
<p>“不要害怕在一个男性主导的行业或环境中领导，” 她说。“我们被看作的可以成为我们最大的优势。”</p>

华侨银行

<p>华侨银行正在通过其于 2024 年推出的 “女性无限” 计划增强对女性企业家的支持，该计划提供高达 100,000 新元的融资和网络机会。像 Brenda Koo 和 Regine Sum 这样的女性企业家分享了她们在男性主导行业中克服挑战的经历，强调了社区和指导的重要性。该倡议旨在到 2030 年为新加坡、香港、马来西亚和印度尼西亚的 10,000 名女性企业家提供社会贷款，促进一个支持成长与合作的环境</p>

<p>[SINGAPORE] For many female entrepreneurs operating in male-dominated industries, networking and collaboration can sometimes feel daunting, they told <em>The Business Times</em>.</p>
<div class="lb-trans"><p>【新加坡】许多在男性主导行业中经营的女性企业家告诉《商业时报》，网络和合作有时会让人感到畏惧。</p>
</div><p>“There are definitely challenges as a junior entrepreneur, especially in how we are looked upon, or how we are perceived (as bosses),” said Brenda Koo, co-founder of event management firm Ultimus Productions.</p>
<div class="lb-trans"><p>“作为一名初创企业家，确实面临挑战，尤其是在我们被看待的方式，或者我们被视为（老板）的方式，” 活动管理公司 Ultimus Productions 的联合创始人 Brenda Koo 说道。</p>
</div><p>Female leaders are sometimes “not taken as seriously” as male bosses of a similar rank, and may be perceived as “softer” in demeanour than their male counterparts, she added.</p>
<div class="lb-trans"><p>她补充道，女性领导者有时 “没有像同级别的男性老板那样被认真对待”，并可能被认为在举止上比男性同事 “更温和”。</p>
</div><p>But she also said: “I see the softness as an advantage, and I use that softness to ‘beat them’ with compassion.”</p>
<div class="lb-trans"><p>但她也表示：“我将这种温和视为一种优势，我利用这种温和以 ‘同情’ 来 ‘击败’ 他们。”</p>
</div><p>That approach can translate into management decisions such as hiring additional manpower to work in shifts, rather than pushing fewer employees to handle the same workload. This helps to ensure staff welfare is prioritised, and employees remain rested and motivated, she said.</p>
<div class="lb-trans"><p>这种方法可以转化为管理决策，例如雇佣额外的人手进行轮班，而不是让较少的员工处理相同的工作量。她表示，这有助于确保员工福利被优先考虑，员工保持休息和积极的状态。</p>
</div><p>The staff welfare angle is particularly important to Koo, who recalled taking a loan from OCBC during Covid-19 to sustain the business and continue paying her employees’ salaries during the first three years of the pandemic.</p>
<div class="lb-trans"><p>员工福利对 Koo 来说尤其重要，她回忆起在新冠疫情期间向华侨银行借款，以维持业务并在疫情的前三年继续支付员工工资。</p>
</div><p>For Regine Sum, founder of Nasty Cookie, connecting with other female entrepreneurs – particularly those in the food and beverage (F&amp;B) sector – has been “rather comforting”.</p>
<div class="lb-trans"><p>对于 Nasty Cookie 的创始人 Regine Sum 来说，与其他女性企业家，特别是食品和饮料（F&amp;B）行业的女性企业家建立联系，令人 “相当安心”。</p>
</div><p>She said: “For the past few years, I’ve been making decisions solely based on what I feel like I should do, so sometimes I fear the decision-making when it gets too big.</p>
<div class="lb-trans"><p>她说：“在过去的几年里，我一直根据我觉得应该做的事情来做决定，所以有时我会担心当决策变得太大时。”</p>
</div><p>“During networking events, when other female entrepreneurs share their journeys and when I talk about my ideas, their validation helps me, because these are senior players who have been in the market for a long time.”</p>
<div class="lb-trans"><p>“在网络活动中，当其他女性企业家分享她们的经历时，当我谈论我的想法时，她们的认可帮助了我，因为这些都是在市场上待了很长时间的资深参与者。”</p>
</div><p>Both Koo’s and Sum’s companies are corporate clients of OCBC, which has stepped up efforts in recent years to support female entrepreneurs through networking and financing initiatives.</p>
<div class="lb-trans"><p>Koo 和 Sum 的公司都是华侨银行的企业客户，华侨银行近年来加大了通过网络和融资举措支持女性企业家的力度。</p>
</div><p>Many women entrepreneurs face barriers to funding and have more limited access to business networks, noted Iris Ng, head of emerging business, global commercial banking, at OCBC.</p>
<div class="lb-trans"><p>华侨银行新兴业务全球商业银行负责人 Iris Ng 指出，许多女性企业家面临融资障碍，商业网络的接入也更为有限。</p>
</div><p>To address this, the lender in 2024 launched the OCBC Women Unlimited programme in Singapore. Under the initiative, startups founded by women can access financing of up to S$100,000 within the first two years of incorporation, with processing fees waived.</p>
<div class="lb-trans"><p>为了解决这个问题，该银行在 2024 年在新加坡推出了 OCBC Women Unlimited 计划。在该计划下，由女性创办的初创企业可以在成立的头两年内获得高达 100,000 新元的融资，且免收处理费用。</p>
</div><p>Participants can also attend customised educational workshops and gain opportunities to network and receive mentorship from established female business leaders.</p>
<div class="lb-trans"><p>参与者还可以参加定制的教育研讨会，并获得与知名女性商业领袖网络和接受指导的机会。</p>
</div><p>“Through this programme, we aim to build a community where women can learn, share and grow together,” said Ng.</p>
<div class="lb-trans"><p>Ng 表示：“通过这个项目，我们旨在建立一个女性可以共同学习、分享和成长的社区。”</p>
</div><p>And learn, share and grow they did.</p>
<div class="lb-trans"><p>她们确实学习、分享并成长了。</p>
</div><p>Sum said attending one of the networking events propelled her “forward quite massively”, as hearing the experiences of more seasoned F&amp;B entrepreneurs there helped her decide to acquire two factories in Malaysia in 2025.</p>
<div class="lb-trans"><p>Sum 表示，参加其中一个网络活动使她 “向前推进了相当大的一步”，因为听到更有经验的 F&amp;B 企业家的经历帮助她决定在 2025 年收购两家马来西亚的工厂。</p>
</div><p>“OCBC exposed me not only to people in the dessert scene, but also to those involved in manufacturing, frozen foods and businesses that already have central kitchens overseas,” she added.</p>
<div class="lb-trans"><p>“华侨银行让我接触到的不仅是甜品行业的人，还有那些参与制造、冷冻食品和已经在海外拥有中央厨房的企业的人，” 她补充道。</p>
</div><p>“That has helped me scale beyond what I currently know.”</p>
<div class="lb-trans"><p>“这帮助我超越了我目前所知道的。”</p>
</div><p>Under the Women Unlimited programme, OCBC has also set a target of providing social loans to 10,000 female entrepreneurs across Singapore, Hong Kong, Malaysia and Indonesia by 2030.</p>
<div class="lb-trans"><p>在 Women Unlimited 计划下，华侨银行还设定了到 2030 年为新加坡、香港、马来西亚和印度尼西亚的 10,000 名女性企业家提供社会贷款的目标。</p>
</div><p>Asked for her advice to fellow female entrepreneurs, Koo urged them “not to be afraid” of being perceived as having a gentler demeanour.</p>
<div class="lb-trans"><p>当被问及对其他女性企业家的建议时，Koo 敦促她们 “不要害怕” 被认为举止温和。</p>
</div><p>“Don’t be afraid to lead in a very male-dominant industry or environment,” she said. “What we are perceived as can become our biggest strength.”</p>
<div class="lb-trans"><p>“不要害怕在一个男性主导的行业或环境中领导，” 她说。“我们被看作的可以成为我们最大的优势。”</p>
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华侨银行如何通过融资和网络支持来扶持女性企业家