<p><em>临时和合同工的人工智能技能增长速度比 LinkedIn 整体会员高出 46%</em></p>
<p>, /PRNewswire/ -- 美国人力资源协会和 LinkedIn 的一项研究表明， staffing agency 的临时和合同工在人工智能技能的采纳速度上超过了 LinkedIn 上的其他用户。</p>
<p>这项调查分析了来自 200 多万美国 LinkedIn 会员和 50 万通过人力资源公司参与工作的个人的劳动市场数据，突显了临时和合同工对人工智能技能的认可，认为这在就业市场中是一个竞争优势。</p>
<p>在 2023 年至 2025 年间，这些工人增加人工智能素养技能的速度高于整体会员——2023 年高出 40%，到 2025 年则高出 46%。</p>
<p>此外，到 2025 年，他们增加人工智能工程技术技能的可能性比 LinkedIn 整体会员高出 7%。</p>
<p>“人力资源公司的工人正在拥抱人工智能革命，” 美国人力资源协会（ASA）总裁兼首席执行官 Stephen Dwyer 表示。“雇主正在寻找能够通过人工智能技能为其组织提供竞争优势的人才，而人力资源专业人士也准备帮助公司构建这些未来。”</p>
<p>“数据表明，合同工在快速增长专业人工智能技能方面的关注明显高于一般 LinkedIn 会员，” ASA 首席经济学家兼研究负责人 Noah Yosif 表示。“在当今竞争激烈的劳动市场中，人力资源专业人士正在发展他们所需的人工智能技能，以满足客户不断变化的需求。”</p>
<p>在研究的其他发现中，2025 年合同职位的招聘信息在社交媒体平台上同比增长了 7%，尽管整体招聘信息有所下降。从 2023 年到 2025 年，合同职位的招聘信息每年都在增长。</p>
<p><strong>关于美国人力资源协会</strong> 美国人力资源协会是美国人力资源、招聘和劳动力解决方案行业的声音。ASA 及其州分支通过倡导、研究、教育和促进高标准的法律、道德和专业实践，推动各个行业的利益。如需了解有关 ASA 的更多信息，请访问 <em>americanstaffing.net</em>。</p>
<p><strong>关于 ASA/LinkedIn 人力资源状况报告</strong> 该报告利用 LinkedIn 的经济图谱数据，分析技能、职位发布和工作经历，以描绘当前和曾经与人力资源和搜索公司（“人力资源人才”）合作的美国人才的劳动市场格局。分析的 LinkedIn 数据包括数千个职位发布以及超过 50 万名在过去十年中通过人力资源和招聘行业担任过职位的美国会员的技能和工作经历。</p>
<p>“付费职位发布” 是指由雇主赞助的列表。人力资源和招聘的付费职位发布是指在人力资源和招聘行业内发布的职位，排除人力资源和搜索公司内部的企业职位发布。时间变化的测量以每年 6 月为基准，除非另有说明。</p>
<p>媒体联系人：Megan Sweeney, [email protected]</p>
<p>来源 美国人力资源协会</p>
<p><img src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://rt.prnewswire.com/rt.gif/query-RGF0ZUlkPTIwMjYwMzA5Jk5ld3NJdGVtSWQ9REMwNTQ4MyZUcmFuc21pc3Npb25fSWQ9MjAyNjAzMDkxMTIxUFJfTkVXU19VU1BSX19fX19EQzA1NDgz?x-oss-process=image/auto-orient,1/interlace,1/resize,w_1440,h_1440/quality,q_95/format,jpg" alt="" original-src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://rt.prnewswire.com/rt.gif/query-RGF0ZUlkPTIwMjYwMzA5Jk5ld3NJdGVtSWQ9REMwNTQ4MyZUcmFuc21pc3Npb25fSWQ9MjAyNjAzMDkxMTIxUFJfTkVXU19VU1BSX19fX19EQzA1NDgz"/></p>

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<p>美国人力资源协会和 LinkedIn 的一项研究显示，临时和合同工获得人工智能技能的速度比整体 LinkedIn 会员高出 46%。预计从 2023 年到 2025 年，这些工人的人工智能素养将显著提升，到 2025 年，人工智能工程技能将增加 7%。报告指出，在竞争激烈的劳动力市场中，对具备人工智能技能的人才需求不断增长，尽管整体职位发布数量下降，但合同职位发布数量每年仍在上升。美国人力资源协会通过研究和教育倡导人力资源行业的利益</p>

<p><em>Temporary and Contract Workers Adding AI Skills at a 46% Higher Rate Than LinkedIn Members Overall</em></p>
<div class="lb-trans"><p><em>临时和合同工的人工智能技能增长速度比 LinkedIn 整体会员高出 46%</em></p>
</div><p>, /PRNewswire/ -- A study from the American Staffing Association and LinkedIn shows that staffing agency temporary and contract workers are adopting artificial intelligence skills at a faster rate than others on LinkedIn.</p>
<div class="lb-trans"><p>, /PRNewswire/ -- 美国人力资源协会和 LinkedIn 的一项研究表明， staffing agency 的临时和合同工在人工智能技能的采纳速度上超过了 LinkedIn 上的其他用户。</p>
</div><p>The survey, which looked at insights from LinkedIn's labor market data from more than 200 million U.S. LinkedIn members and 500,000 individuals who have had work engagements through staffing companies, highlights temporary and contract workers' recognition of AI skills as a competitive differentiator in the jobs market.</p>
<div class="lb-trans"><p>这项调查分析了来自 200 多万美国 LinkedIn 会员和 50 万通过人力资源公司参与工作的个人的劳动市场数据，突显了临时和合同工对人工智能技能的认可，认为这在就业市场中是一个竞争优势。</p>
</div><p>Between 2023 and 2025, these workers added AI literacy skills at a higher rate than overall members—40% more in 2023, rising to 46% more by 2025.</p>
<div class="lb-trans"><p>在 2023 年至 2025 年间，这些工人增加人工智能素养技能的速度高于整体会员——2023 年高出 40%，到 2025 年则高出 46%。</p>
</div><p>Further, in 2025, they were 7% more likely to add AI engineering technical skills than LinkedIn's members at large overall.</p>
<div class="lb-trans"><p>此外，到 2025 年，他们增加人工智能工程技术技能的可能性比 LinkedIn 整体会员高出 7%。</p>
</div><p>&#34;Staffing agency workers are embracing the AI revolution,&#34; said Stephen Dwyer, president and chief executive officer of ASA. &#34;Employers are looking for talent whose AI skills can give their organizations an advantage over competitors, and staffing professionals are ready to help companies build those futures.&#34;</p>
<div class="lb-trans"><p>“人力资源公司的工人正在拥抱人工智能革命，” 美国人力资源协会（ASA）总裁兼首席执行官 Stephen Dwyer 表示。“雇主正在寻找能够通过人工智能技能为其组织提供竞争优势的人才，而人力资源专业人士也准备帮助公司构建这些未来。”</p>
</div><p>&#34;The data show a clear focus among contract workers to grow specialized AI skills at a faster pace than general LinkedIn members,&#34; said Noah Yosif, chief economist and head of research at ASA. &#34;In today's competitive labor market, staffing professionals are developing the AI skills they need to meet the evolving needs of clients.&#34;</p>
<div class="lb-trans"><p>“数据表明，合同工在快速增长专业人工智能技能方面的关注明显高于一般 LinkedIn 会员，” ASA 首席经济学家兼研究负责人 Noah Yosif 表示。“在当今竞争激烈的劳动市场中，人力资源专业人士正在发展他们所需的人工智能技能，以满足客户不断变化的需求。”</p>
</div><p>In other findings from the study, 2025 contract job postings rose 7% year to year on the social media platform, even as overall postings dipped. In total, contract postings rose every year from 2023 through 2025.</p>
<div class="lb-trans"><p>在研究的其他发现中，2025 年合同职位的招聘信息在社交媒体平台上同比增长了 7%，尽管整体招聘信息有所下降。从 2023 年到 2025 年，合同职位的招聘信息每年都在增长。</p>
</div><p><strong>About the American Staffing Association</strong> The American Staffing Association is the voice of the U.S. staffing, recruiting, and workforce solutions industry. ASA and its state affiliates advance the interests of the industry across all sectors through advocacy, research, education, and the promotion of high standards of legal, ethical, and professional practices. For more information about ASA, visit <em>americanstaffing.net</em>.</p>
<div class="lb-trans"><p><strong>关于美国人力资源协会</strong> 美国人力资源协会是美国人力资源、招聘和劳动力解决方案行业的声音。ASA 及其州分支通过倡导、研究、教育和促进高标准的法律、道德和专业实践，推动各个行业的利益。如需了解有关 ASA 的更多信息，请访问 <em>americanstaffing.net</em>。</p>
</div><p><strong>About the ASA/LinkedIn State of Staffing Report</strong> The report leveraged LinkedIn's Economic Graph data on skills, job postings, and job experiences to map out the labor market landscape for U.S. talent currently and formerly engaged with staffing and search firms (&#34;staffing talent&#34;). LinkedIn data analyzed include thousands of job postings and the skills and job experiences of more than 500,000 U.S. members who have taken on a role through the staffing and recruiting industry in the past decade.</p>
<div class="lb-trans"><p><strong>关于 ASA/LinkedIn 人力资源状况报告</strong> 该报告利用 LinkedIn 的经济图谱数据，分析技能、职位发布和工作经历，以描绘当前和曾经与人力资源和搜索公司（“人力资源人才”）合作的美国人才的劳动市场格局。分析的 LinkedIn 数据包括数千个职位发布以及超过 50 万名在过去十年中通过人力资源和招聘行业担任过职位的美国会员的技能和工作经历。</p>
</div><p>&#34;Paid job postings&#34; refer to listings sponsored by employers. Staffing and recruiting paid postings are those published by job posters within the staffing and recruiting industry, excluding job postings for corporate roles at staffing and search companies. Changes over time are measured as of June in each respective year unless otherwise stated.</p>
<div class="lb-trans"><p>“付费职位发布” 是指由雇主赞助的列表。人力资源和招聘的付费职位发布是指在人力资源和招聘行业内发布的职位，排除人力资源和搜索公司内部的企业职位发布。时间变化的测量以每年 6 月为基准，除非另有说明。</p>
</div><p>Media contact: Megan Sweeney, [email protected]</p>
<div class="lb-trans"><p>媒体联系人：Megan Sweeney, [email protected]</p>
</div><p>SOURCE American Staffing Association</p>
<div class="lb-trans"><p>来源 美国人力资源协会</p>
</div><p><img src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://rt.prnewswire.com/rt.gif/query-RGF0ZUlkPTIwMjYwMzA5Jk5ld3NJdGVtSWQ9REMwNTQ4MyZUcmFuc21pc3Npb25fSWQ9MjAyNjAzMDkxMTIxUFJfTkVXU19VU1BSX19fX19EQzA1NDgz" alt="" original-src="https://rt.prnewswire.com/rt.gif?NewsItemId=DC05483&amp;Transmission_Id=202603091121PR_NEWS_USPR_____DC05483&amp;DateId=20260309"/></p>

11:21 ETASA/LinkedIn Survey: Staffing Talent Gaining AI Skills Faster Than the Broader Market

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ASA/LinkedIn 调查显示：人力资源领域的人才比整体市场更快地掌握人工智能技能