<p>【新加坡】DBS 银行首席执行官谭素珊与新加坡前总统哈莉玛·雅各布在 4 月 1 日的炉边谈话中讨论了人工智能（AI）如何可能加剧性别不平等。</p>
<p>此次讨论在 DBS 的年度国际妇女节活动中举行，探讨了 AI 系统如何可能放大对女性的偏见。</p>
<p>谭指出，这些风险往往源于 AI 训练数据，这些数据主要来自互联网。</p>
<p>“AI 从互联网抓取信息，包括极右和极左的观点；它不可避免地会存在偏见，” 她说。“AI 归根结底是一个随机的鹦鹉。”</p>
<p>她补充说，这些系统的设计是为了 “取悦读者”，这可能会进一步巩固现有观点。</p>
<p>两位发言人指出，AI 系统从历史数据中学习，可能会复制现实世界的不平等现象——例如，在薪资算法中偏向男性候选人，或在生成内容中强化对女性的刻板印象。</p>
<p>哈莉玛——新加坡首位女性总统——警告说，除了技术偏见，AI 还可能以削弱性别平等的方式塑造社会对女性的看法。</p>
<p>“这让我担忧——本应提供更大性别平等的 AI，实际上却加大了性别不平等。”</p>
<p>她补充说，AI 可能会助长对女性的性别化，特别是通过生成没有足够保护措施的图像或内容的工具。</p>
<p>她提到最近 AI 工具 Grok 被用于创建女性和儿童的性别化图像的案例——这一问题在全球引起了监管和公众的关注。</p>
<h2>管理工作场所的 AI 风险</h2>
<p>哈莉玛现在是新加坡社会科学大学的校长，她还强调用户需要对 AI 在工作场所的影响保持 “意识”，特别是在招聘和职业发展方面。</p>
<p>“AI 不应该取代我们，它应该是我们的助手，” 她指出。</p>
<p>DBS 在 2025 年全球金融 AI 奖中被评为全球最佳 AI 银行，突显其在 AI 应用方面的领导地位，同时也使其处于管理相关风险的前沿。</p>
<p>谭强调人类监督的重要性，指出需要 “人类在环中和在环上” 以确保 AI 的安全和中立部署。</p>
<h2>女性作为领导者</h2>
<p>讨论还涵盖了发言者作为女性的领导历程，以及她们如何在地缘政治紧张和技术变革的环境中导航。</p>
<p>这包括谭在 2001 年创立新加坡金融女性协会的角色，旨在为女性在金融领域创造一个 “平台，不仅建立导师 - 学员关系，还帮助女性在职业和个人成长议程上”。</p>
<p>“我将其设立为女性实践优秀领导者的平台，” 她说。</p>
<p>该协会旨在推动金融行业的专业化，特别强调女性的角色和未来领导者的发展。</p>
<p>谭刚刚完成了领导东南亚最大银行的第一年，接替了皮尤什·古普塔于 2025 年 3 月的职位。她是该银行首位女性首席执行官。</p>
<p>DBS 指出，女性占其在 19 个市场的 40,000 名员工的 49%。</p>
<p>女性在高级管理职位中占 41%，从高级副总裁到董事总经理职位。该银行还补充说，它已实现 30% 的女性董事会代表比例——比 2030 年的目标提前五年达成。</p>

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<p>星展银行首席执行官谭素珊与新加坡前总统哈莉玛·雅各布于 4 月 1 日进行了一场炉边谈话，讨论了人工智能加剧性别不平等的风险。她们强调，人工智能系统可能会放大对女性的偏见，特别是在招聘和薪资算法方面。哈莉玛表示担忧，认为人工智能可能会加大性别不平等，并助长对女性的性别化。两人都强调了在人工智能部署中人类监督的重要性。讨论还涉及女性领导角色，谭素珊指出星展银行在员工和领导职位上致力于性别平等</p>

<p>[SINGAPORE] Tan Su Shan, chief executive of DBS Bank, and former Singapore president Halimah Yacob discussed how artificial intelligence (AI) could reinforce gender inequality, during a fireside chat on Wednesday (Apr 1).</p>
<div class="lb-trans"><p>【新加坡】DBS 银行首席执行官谭素珊与新加坡前总统哈莉玛·雅各布在 4 月 1 日的炉边谈话中讨论了人工智能（AI）如何可能加剧性别不平等。</p>
</div><p>The discussion, held at DBS’ annual International Women’s Day event, explored how AI systems may amplify bias against women.</p>
<div class="lb-trans"><p>此次讨论在 DBS 的年度国际妇女节活动中举行，探讨了 AI 系统如何可能放大对女性的偏见。</p>
</div><p>Tan highlighted that such risks often stem from AI training data, which is largely sourced from the Internet.</p>
<div class="lb-trans"><p>谭指出，这些风险往往源于 AI 训练数据，这些数据主要来自互联网。</p>
</div><p>“AI scrapes (information from) the Internet, including far-right and far-left (views); it will inevitably be biased,” she said. “AI, at the end of the day, is a stochastic parrot.”</p>
<div class="lb-trans"><p>“AI 从互联网抓取信息，包括极右和极左的观点；它不可避免地会存在偏见，” 她说。“AI 归根结底是一个随机的鹦鹉。”</p>
</div><p>She added that these systems are designed to “please the reader”, which could potentially entrench prevailing viewpoints.</p>
<div class="lb-trans"><p>她补充说，这些系统的设计是为了 “取悦读者”，这可能会进一步巩固现有观点。</p>
</div><p>Both speakers noted that AI systems learn from historical data and may replicate real-world inequalities – for instance, favouring male candidates in salary algorithms or reinforcing stereotypical portrayals of women in generated content.</p>
<div class="lb-trans"><p>两位发言人指出，AI 系统从历史数据中学习，可能会复制现实世界的不平等现象——例如，在薪资算法中偏向男性候选人，或在生成内容中强化对女性的刻板印象。</p>
</div><p>Halimah – Singapore’s first female president – cautioned that beyond technical bias, AI could shape societal perceptions of women in ways that undermine gender parity.</p>
<div class="lb-trans"><p>哈莉玛——新加坡首位女性总统——警告说，除了技术偏见，AI 还可能以削弱性别平等的方式塑造社会对女性的看法。</p>
</div><p>“This is my concern – that AI, that is meant to provide greater gender equality, actually widens gender inequality.”</p>
<div class="lb-trans"><p>“这让我担忧——本应提供更大性别平等的 AI，实际上却加大了性别不平等。”</p>
</div><p>She added that AI could contribute to the sexualisation of women, particularly through generative tools that produce images or content without adequate safeguards.</p>
<div class="lb-trans"><p>她补充说，AI 可能会助长对女性的性别化，特别是通过生成没有足够保护措施的图像或内容的工具。</p>
</div><p>She cited recent cases of AI tool Grok being used to create sexualised images of women and children – an issue that has drawn regulatory and public attention globally.</p>
<div class="lb-trans"><p>她提到最近 AI 工具 Grok 被用于创建女性和儿童的性别化图像的案例——这一问题在全球引起了监管和公众的关注。</p>
</div><h2>Managing AI risks in the workplace</h2>
<div class="lb-trans"><h2>管理工作场所的 AI 风险</h2>
</div><p>Halimah, who is now chancellor of the Singapore University of Social Sciences, also emphasised the need for users to remain “conscious” of AI’s impact on the workplace, particularly in recruitment and career development.</p>
<div class="lb-trans"><p>哈莉玛现在是新加坡社会科学大学的校长，她还强调用户需要对 AI 在工作场所的影响保持 “意识”，特别是在招聘和职业发展方面。</p>
</div><p>“AI should not be replacing us, it should be our assistant,” she noted.</p>
<div class="lb-trans"><p>“AI 不应该取代我们，它应该是我们的助手，” 她指出。</p>
</div><p>DBS was named World’s Best AI Bank at the Global Finance AI in Finance Awards 2025, underscoring its position as a leader in AI adoption while also placing it at the forefront of managing associated risks.</p>
<div class="lb-trans"><p>DBS 在 2025 年全球金融 AI 奖中被评为全球最佳 AI 银行，突显其在 AI 应用方面的领导地位，同时也使其处于管理相关风险的前沿。</p>
</div><p>Tan stressed the importance of human oversight, noting the need for both “humans in the loop and on top of the loop” to ensure that AI is deployed safely and neutrally.</p>
<div class="lb-trans"><p>谭强调人类监督的重要性，指出需要 “人类在环中和在环上” 以确保 AI 的安全和中立部署。</p>
</div><h2>Women as leaders</h2>
<div class="lb-trans"><h2>女性作为领导者</h2>
</div><p>The discussion also covered the speakers’ leadership journeys as women and how they navigate an environment shaped by geopolitical tensions and technological change.</p>
<div class="lb-trans"><p>讨论还涵盖了发言者作为女性的领导历程，以及她们如何在地缘政治紧张和技术变革的环境中导航。</p>
</div><p>This included Tan’s role in founding the Financial Women’s Association Singapore in 2001, aimed at creating “a platform for women in finance, (not only) to create mentor-mentee relationships, but also to help women in their professional and personal growth agenda”.</p>
<div class="lb-trans"><p>这包括谭在 2001 年创立新加坡金融女性协会的角色，旨在为女性在金融领域创造一个 “平台，不仅建立导师 - 学员关系，还帮助女性在职业和个人成长议程上”。</p>
</div><p>“I set it up as a platform for women to practise being good leaders,” she said.</p>
<div class="lb-trans"><p>“我将其设立为女性实践优秀领导者的平台，” 她说。</p>
</div><p>The association aims to drive professionalism in the financial sector, with special emphasis on the role of women and the development of future leaders.</p>
<div class="lb-trans"><p>该协会旨在推动金融行业的专业化，特别强调女性的角色和未来领导者的发展。</p>
</div><p>Tanjust completed her first year leading South-east Asia’s largest bank, after succeeding Piyush Gupta in March 2025. She is the first woman to serve as the lender’s CEO.</p>
<div class="lb-trans"><p>谭刚刚完成了领导东南亚最大银行的第一年，接替了皮尤什·古普塔于 2025 年 3 月的职位。她是该银行首位女性首席执行官。</p>
</div><p>DBS noted that women comprise 49 per cent of its 40,000 employees across 19 markets.</p>
<div class="lb-trans"><p>DBS 指出，女性占其在 19 个市场的 40,000 名员工的 49%。</p>
</div><p>Women hold 41 per cent of senior management roles, from senior vice-president to managing director positions. The bank added that it has also achieved 30 per cent female board representation – meeting its 2030 target five years ahead of schedule.</p>
<div class="lb-trans"><p>女性在高级管理职位中占 41%，从高级副总裁到董事总经理职位。该银行还补充说，它已实现 30% 的女性董事会代表比例——比 2030 年的目标提前五年达成。</p>
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AI 与性别不平等：星展集团的陈淑珊和新加坡前总统哈莉玛·雅各布关注日益增加的风险